Wat is een Benefits Manager?
De voordelenbeheerder is een professional die belast is met het toezicht op de administratie van eventuele voordelen die een bedrijf aan zijn werknemers biedt. Soms aangeduid als een voordelen specialist, maakt de voordelenmanager vaak deel uit van het grotere Human Resources-team. In kleinere bedrijven is de rol van de voordelenbeheerder vaak gebundeld met andere Human Resources-taken en wordt deze door een of twee personen behandeld.
Een belangrijke rol bij het beheer van de uitkeringen is het creëren van het pakket van personeelsbeloningen dat wordt aangeboden aan mensen die voor het bedrijf komen werken. De uitkeringsbeheerder helpt bij het vaststellen van de criteria waaraan de werknemer moet voldoen om toegang te krijgen tot verschillende voordelen. In het kader van deze taak moet de manager ervoor zorgen dat hij voldoet aan alle toepasselijke overheidsvoorschriften. Naast het voldoen aan overheidsnormen, kan de uitkeringsmanager samenwerken met eigenaren en andere managers om extra voordelen aan te bieden als onderdeel van incentives voor werknemers.
Naast het bepalen van wie in aanmerking komt om voordelen te ontvangen, speelt de uitkeringsbeheerder ook een belangrijke rol bij het opstellen van die uitkeringsplannen. Dit betekent het evalueren van en zich verbinden tot programma's voor gezondheids- en levensverzekeringen. De uitkeringsbeheerder zal ook worden gevraagd om te kijken naar de oprichting van pensioen- en pensioenregelingen, evenals eventuele winstdeling of aandelenprogramma's voor werknemers die het bedrijf wenst te overwegen. Omdat de voordelenbeheerder een functionaris van het bedrijf is, zal hij of zij ernaar streven om de beste voordelen te bieden die de huidige toestand van het bedrijf rechtvaardigt.
Het werk van een uitkeringsmanager stopt niet zodra de uitkeringspakketten zijn gedefinieerd en geactiveerd. Alle soorten voordelen vereisen monitoring om ervoor te zorgen dat ze naar verwachting functioneren. Bovendien is de uitkeringsmanager vaak de persoon die wordt opgeroepen om problemen op te lossen die werknemers kunnen tegenkomen met een van de elementen van het uitkeringspakket en om de voordelen uit te leggen aan nieuwe werknemers.
Benefitmanagers volgen meestal een vorm van formeel onderwijs als voorbereiding op hun werk. Hoewel een diploma in een bepaald aspect van Human Resources vaak aanwezig is, kan een effectieve uitkeringsmanager ook afkomstig zijn uit een boekhoudkundige achtergrond of een diploma in Bedrijfskunde hebben. Tegenwoordig zijn er instellingen voor hoger onderwijs die opleidingen en certificering aanbieden die rechtstreeks betrekking hebben op het gebied van uitkeringsbeheer.