Wat is een carrièretest?

Een loopbaanvaardigheidstest is een test die wordt gegeven aan studenten of diegenen die geïnteresseerd zijn in het invoeren van het personeel om te helpen bepalen welke carrière het beste voor hen is. Deze tests zijn vaak geschreven om te helpen evalueren hoe een persoon denkt en om het beste te begrijpen welke interessegebieden een persoon misschien wil nastreven. Dergelijke tests zijn niet noodzakelijkerwijs perfect, en het is mogelijk dat iemand carrières vindt die voor hem of haar worden aanbevolen en die niet ideaal zijn. Een loopbaanvaardigheidstest kan in een aantal verschillende vormen komen, hoewel het meestal de kennis of interessegebieden van een persoon test.

Soms een arbeidstest of loopbaanbeoordeling genoemd, zijn er veel manieren waarop een loopbaanvaardigheidstest kan worden voorbereid. Ze zullen meestal bestaan ​​uit een aantal vragen die zijn geformuleerd als multiple choice of waar / onwaar vragen. Deze worden vaak gebruikt zodat de resultaten van de test kunnen worden bepaald door computeranalyse van antwoorden, in plaats van langdurig scoren door mensen met korte antwoorden of vragen in essaystijl. De vragen over een loopbaanvaardigheidstest zijn meestal gericht op het evalueren van de soorten vaardigheden die een persoon heeft, zoals wiskundige bekwaamheid of verbale communicatie, evenals de interesses en natuurlijke neigingen van een persoon.

Een veel voorkomende vorm van loopbaanvaardigheidstest presenteert de persoon die de test aflegt met een aantal taken die betrekking hebben op verschillende vakgebieden en loopbaanvelden. De persoon spreekt vervolgens verschillende niveaus van interesse uit, vaak met inbegrip van "sterk belangeloze", "belangeloze", "belanghebbende" en "sterk belangstellende" voor elke vraag. Andere vragen kunnen betrekking hebben op de vaardigheden die een persoon heeft om een ​​carrière te bepalen die een combinatie van die vaardigheden en interesses gebruikt.

Aangezien een loopbaanvaardigheidstest vaak de soorten vaardigheden of sterke en zwakke punten analyseert die een persoon heeft, komen de resultaten van dergelijke tests mogelijk niet altijd overeen met wat een persoon wil doen. Iemand kan heel sterk zijn in kritisch denken en analyseren, wat erop kan duiden dat hij of zij een aanleg heeft om wetenschapper te worden. Als die persoon echter geen specifieke interesse in de wetenschap heeft, dan zouden de resultaten van een dergelijke test niet noodzakelijkerwijs aangeven welke carrière hij of zij zou moeten nastreven, alleen een carrière waarin hij of zij van nature kan excelleren. Dit is de reden waarom een ​​carrière-bekwaamheidstest meestal niet als een absolute leidraad voor een carrière moet worden gebruikt, maar als een indicator van de carrières die een persoon mogelijk vervult.