Wat is een carrière -bekwaamheidstest?

Een carrière -bekwaamheidstest is een test die wordt gegeven aan studenten of diegenen die geïnteresseerd zijn in het betreden van de beroepsbevolking om te helpen bepalen welke carrière het beste voor hen kan zijn. Deze tests worden vaak geschreven om te helpen evalueren hoe een persoon denkt en om het beste te begrijpen welke interessegebieden een persoon misschien wil nastreven. Dergelijke tests zijn niet noodzakelijk perfect, en het is mogelijk dat iemand een carrière kan vinden die voor hem of haar wordt aanbevolen die niet ideaal zijn. Een carrière -bekwaamheidstest kan in een aantal verschillende vormen komen, hoewel het meestal de kennis of interessegebieden van een persoon test.

Soms een werkgelegenheidstest of loopbaanevaluatie genoemd, zijn er veel manieren waarop een carrière -weergavetest kan worden voorbereid. Ze zullen meestal bestaan ​​uit een aantal vragen die zijn geformuleerd als meerkeuze of echte/valse vragen. Deze worden vaak gebruikt zodat de resultaten van de test kunnen worden bepaald door computeranalyse van antwoorden, in plaats van langdurig scoren door mensen met korte antwoord- of essaystijlvragen. De questioNS op een carrière -bekwaamheidstest is meestal gericht op het evalueren van de soorten vaardigheden die een persoon kan hebben, zoals wiskundige bekwaamheid of verbale communicatie, evenals de interesses en natuurlijke neigingen van een persoon.

Eén gemeenschappelijke vorm van carrière -bekwaamheidstest presenteert de persoon die de test uitvoert met een aantal taken die betrokken zijn bij verschillende vakgebieden en loopbaanvelden. De persoon geeft vervolgens verschillende niveaus uit, vaak, waaronder 'sterk ongeïnteresseerd', 'ongeïnteresseerd', 'geïnteresseerd' en 'sterk geïnteresseerd' voor elke vraag. Andere vragen kunnen de vaardigheden beschouwen die een persoon heeft om een ​​carrière te bepalen die een combinatie van die vaardigheden en interesses gebruikt.

Aangezien een carrière -bekwaamheidstest vaak de soorten vaardigheden of sterke en zwakke punten analyseert die een persoon kan hebben, kunnen de resultaten van dergelijke tests niet altijd aansluiten bij wat een persoon wil doen. Iemand kan heel sterk zijn in CRItisch denken en analyse, wat kan aangeven dat hij of zij een aanleg heeft om wetenschapper te worden. Als die persoon echter geen bijzondere interesse in de wetenschap heeft, zouden de resultaten van een dergelijke test niet noodzakelijkerwijs aangeven welke carrière hij of zij zou moeten nastreven, alleen een carrière waarin hij of zij natuurlijk kan uitblinken. Dit is de reden waarom een ​​carrière -bekwaamheidstest meestal niet moet worden gebruikt als een absolute gids voor een carrière, maar als een indicatie van welke carrières een persoon misschien vervullend vindt.