Wat is een carrièreontwikkeling Award?
Een award voor loopbaanontwikkeling is een publieke erkenning van iemands geweldige prestaties die zijn bereikt in de loop van een professionele carrière. Het kan ook een gelegenheid zijn om on-the-job training te ontvangen om vaardigheden te verbeteren. In het eerste geval ontvangt de persoon de prijs tijdens een bijeenkomst van collega-zakelijke professionals, die de eer erkennen met een applaus. Van de ontvanger wordt vaak verwacht dat hij met de verzamelde personen spreekt. Een prijs voor loopbaanontwikkeling wordt toegekend om prestaties in de loop van de tijd te herkennen die anderen hebben beïnvloed en de vaardigheden en inzicht van de persoon hebben verbeterd.
Het concept van het toekennen van best presterende werknemers komt voort uit theorieën in motivationele managementpsychologie die productiviteit koppelen aan planning van loopbaanontwikkeling. Talrijke onderzoeken hebben het positieve effect aangetoond dat het toekennen van prijzen heeft op de productiviteit van het personeel. Sommige ontvangers van een loopbaanontwikkeling kunnen onderscheidingen ontvangen van bedrijfs- of beroepsverenigingen. Andere beloningen zijn specifiek gericht op het trainen van werknemers. Een voorbeeld is de US Department of Veteran's Affairs Career Development Award, die betaalde fulltime training biedt, zodat onderzoekers voogdij kunnen krijgen van meer ervaren onderzoekers terwijl ze regelmatig een vergoeding ontvangen.
In combinatie met de publieke lofbetuigingen kunnen financiële prikkels worden aangeboden aan een eervol. Deze prikkels zijn vaak educatief of recreatief van aard, hoewel geldprijzen ook vaak worden gegeven. Een typische noncash-prijs kan een studiebeurs zijn voor een cursus voor loopbaanontwikkeling of zelfs een technisch of degreed programma. Vaak hebben deze beloningen een tweeledig doel, omdat ze ook andere werknemers motiveren met het idee dat ook zij lofbetuigingen of financiële beloningen zouden kunnen ontvangen.
Vaak kan een beloning voor loopbaanontwikkeling alleen een symbolische geldprijs of een bescheiden extraatje geven, zoals extra vrije tijd, of een cadeaubon bij een lokale vestiging. Toch is de motiverende factor van publieke erkenning enorm krachtig, omdat het raakt aan de kern van iemands verlangen om waardering te ontvangen. Veel theorieën zijn geformuleerd over motivatiedynamiek op de werkplek, en wat een optimale loopbaanontwikkeling in een bepaalde branche is.
Eén theorie, het logisch-positivistische wereldbeeld, benadrukt een logische, lineaire benadering van loopbaanontwikkeling. Een andere theorie, het constructivistische wereldbeeld, neemt de meer subjectieve opvatting dat de reactie van een persoon op de wereld van binnenuit wordt geconstrueerd. De ene benadrukt emoties, terwijl de andere de nadruk legt op logisch denken in de dynamiek van loopbaanontwikkeling.
De manier waarop dingen zich doorgaans voordoen, is echter dat een prijs voor loopbaanontwikkeling vaak een beroep doet op zowel gevoelens als logica. Een persoon kan bijvoorbeeld enkele minuten in de schijnwerpers staan en tegelijkertijd een financiële of educatieve prikkel ontvangen. Motivatiepsychologie op de werkplek is een complex veld, omdat veel factoren menselijk gedrag van werknemers beïnvloeden. In de loop van de tijd heeft een prijs voor loopbaanontwikkeling zijn effectiviteit in de praktijk bewezen en deze human-resource-techniek wordt wereldwijd veel gebruikt.