Wat is een award van de loopbaanontwikkeling?
Een award van de loopbaanontwikkeling is een publieke erkenning van iemands geweldige prestaties die worden bereikt in de loop van een professionele carrière. Het kan ook een kans zijn om on-the-job training te krijgen om vaardigheden te verbeteren. In het eerste geval ontvangt de persoon de prijs bij een bijeenkomst van collega -zakelijke professionals, die de eer erkennen met een applaus. Van de ontvanger wordt vaak verwacht dat hij spreekt met de verzamelde. Een carrièreontwikkelingsprijs wordt geschonken om prestaties in de loop van de tijd te erkennen die anderen hebben getroffen en de vaardigheden en het inzicht van de persoon hebben verbeterd. Talrijke studies hebben het positieve effect aangetoond dat het toekennen van prijzen heeft op de productiviteit van het personeel. Sommige ontvangers van de loopbaanontwikkeling krijgen mogelijk onderscheidingen van zakelijke of professionele verenigingen. Andere beloningen zijn specifiek uitrustinged om werknemers te trainen. Een voorbeeld is het Amerikaanse Department of Veteran's Affairs Career Development Award, dat betaalde fulltime training biedt, zodat onderzoekers voogdij van meer ervaren onderzoekers kunnen ontvangen en tegelijkertijd een regelmatige vergoeding blijven ontvangen.
In combinatie met de publieke onderscheidingen kunnen financiële prikkels worden aangeboden aan een honoree. Deze prikkels zijn vaak educatief of recreatief van aard, hoewel ook contante prijzen vaak worden gegeven. Een typische niet -cash -prijs kan een beurs zijn voor een cursus voor loopbaanontwikkeling of zelfs een technisch of gedegrekkingsprogramma. Vaak dienen deze beloningen een tweevoudig doel, omdat ze ook andere werknemers motiveren met het idee dat ook zij lofbetuigingen of financiële beloningen kunnen ontvangen.
Vaak mag een beloning voor loopbaanontwikkeling alleen een token -monetaire prijs of een bescheiden voordeel, zoals extra vrije tijd, of een cadeaubon bij een lokalePlaats van zaken. Toch is de motiverende factor van publieke erkenning enorm krachtig, omdat het raakt aan de kern van het verlangen van een persoon om achting te krijgen. Veel theorieën zijn geformuleerd over motiverende dynamiek op de werkplek, en wat een optimale loopbaanontwikkeling in een bepaalde branche is.
Eén theorie, het logisch-positivistische wereldbeeld, benadrukt een logische, lineaire benadering van loopbaanontwikkeling. Een andere theorie, constructivistisch wereldbeeld, neemt de meer subjectieve opvatting aan dat iemands reactie van de wereld van binnenuit is gebouwd. De ene benadrukt emoties, terwijl de ander logisch denken benadrukt in de dynamiek van de loopbaanontwikkeling.
De manier waarop dingen meestal uitkomen, is echter dat een prijs voor loopbaanontwikkeling vaak zowel gevoelens als logica aanspreekt. Een persoon kan bijvoorbeeld enkele minuten in de schijnwerpers staan en tegelijkertijd ook een financiële of educatieve stimulans ontvangen. Werkplek Motiverende psychologie is een complex veld, omdat veel factoren het menselijk gedrag in het personeel beïnvloeden. In de loop van de tijd heeft een award van de loopbaanontwikkeling zijn effectiviteit in de praktijk bewezen, en deze techniek voor menselijke bron wordt over de hele wereld veel gebruikt.