Wat is een loopbaanontwikkelingstraject?
Een loopbaanontwikkelingstraject is een algemene term die wordt gebruikt om de voortgang van banen te beschrijven die iemand in zijn leven heeft of zou willen hebben. In veel gevallen gaat het om een plan om een hogere rang te bereiken binnen het beroep of een bepaald bedrijf. In sommige gevallen begint loopbaanontwikkeling op de middelbare school of eerder wanneer studenten wordt gevraagd om beslissingen te nemen over hun toekomstige onderwijs- of werkplannen. In andere gevallen kunnen bedrijven geformaliseerde loopbaanontwikkelingstrajecten hebben die laten zien wat werknemers moeten bereiken en welke opleiding zij moeten volgen om vooruit te komen. Het vermogen om je carrière te bevorderen hangt meestal af van ervaring, anciënniteit, opleiding en een aantal andere factoren.
Het uitzetten van iemands loopbaanontwikkelingstraject is afhankelijk van verschillende factoren. Men moet allereerst een goed idee hebben van zijn eigen interesses, doelen en levensstijlkeuzes. Men moet ook een grondige kennis hebben van de verwachtingen die samenhangen met potentiële carrièrekeuzes. In het ideale geval zal een individu in staat zijn om deze twee factoren op een bepaald punt tijdens zijn loopbaanontwikkelingstraject relatief goed te matchen. Compromissen kunnen nodig zijn, maar gedetailleerde kennis van iemands doelen en van beschikbare opties, gecombineerd met de wil om te slagen, kan in het algemeen leiden tot een bevredigend loopbaanontwikkelingstraject.
Een loopbaanontwikkelingstraject kan door veel verschillende mensen binnen een bedrijf worden ontworpen, maar meestal is een persoon verantwoordelijk voor het bijhouden van zijn eigen doelstellingen en wensen voor loopbaanontwikkeling. Managers zijn echter vaak verantwoordelijk voor het herkennen van de vaardigheden en specifieke bijdragen van hun werknemers om te beoordelen hoe elk individu in meer geavanceerde functies zou presteren. Ze zijn ook verantwoordelijk voor het verbinden van de behoeften van het bedrijf met de ervaring en vaardigheden van de werknemers. Sommige bedrijven hebben personeelsafdelingen die werknemers adviseren over hoe ze hun carrièredoelstellingen het beste kunnen bereiken en hun loopbaanontwikkeling kunnen bevorderen.
Er zijn veel verschillende sociologische en psychologische theorieën over het gekozen loopbaanontwikkelingstraject van een individu. Het belang van loopbaanontwikkeling op dergelijke gebieden is geworteld in het feit dat, voor veel mensen in de moderne samenleving, iemands identiteit wordt bepaald door iemands carrière. Een carrière-identiteitspad is dus net zo goed een geplande progressie van identiteit als een geplande progressie van werk. Verschillende theorieën over loopbaanontwikkeling neigen ertoe sociale, emotionele, financiële en andere factoren te onderzoeken die iemands loopbaanontwikkelingstraject beïnvloeden.