Wat is een loopbaanontwikkelingsplan?

Een loopbaanontwikkelingsplan is een manier om toekomstige doelen te stellen voor vooruitgang in een gekozen carrière. Het loopbaanontwikkelingsplan kan iets zijn dat een werknemer zelf maakt, of hij kan het doen met de hulp van een loopbaanadviseur of zelfs een huidige werkgever. Het opstellen van een lijst met doelen, samen met strategieën om die doelen te bereiken en een gewenste voltooiingsdatum, kan een stap in de goede richting zijn wanneer u probeert een carrière te verbeteren.

Je zou een carrièreontwikkelingsplan voor de universiteit kunnen beginnen, of vaker, wanneer je halverwege je carrière van carrière wilt veranderen, of gepromoveerd wilt worden naar een hogere positie. Stel je het gewenste eindresultaat voor. Overweeg of het doel het leren van vaardigheden voor een specifiek vak omvat, doorgaan naar management of zelfs een privébedrijf starten? Houd er echter rekening mee dat loopbaanontwikkelingsplannen niet vastliggen en op elk moment kunnen worden gewijzigd. Ze zijn alleen bedoeld als richtlijnen.

Zodra de ultieme doelen in gedachten zijn, is het tijd om het op te splitsen in kleinere stappen die moeten worden genomen. Een realistische inschatting van iemands huidige vaardigheden, vaardigheden en opleiding is erg belangrijk op dit moment. Dit geeft de bestaande kwalificaties aan, samen met de gebieden die moeten worden verbeterd. Houd er bij het maken van een lijst met stappen om de doelen te bereiken rekening mee dat deze formeel of informeel kunnen zijn.

Formele stappen kunnen een lijst zijn met klassen die moeten worden afgelegd, examens die moeten worden afgelegd of certificeringen die moeten worden behaald. Informele stappen kunnen onderzoek naar de gekozen carrière zijn of mensen ontmoeten voor netwerkdoeleinden. Elke stap die nodig lijkt om het uiteindelijke doel te bereiken, moet worden opgenomen in een loopbaanontwikkelingsplan. Het is een goed idee om een ​​algemene datum op te nemen waarop de doelen moeten zijn voltooid. Dit helpt niet alleen om een ​​betere motivatie te bieden, maar helpt ook om belangrijke testdatums of deadlines voor applicaties bij te houden.

Een loopbaanontwikkelingsplan kan zo lang of kort zijn als nodig is. Misschien wil je het doel binnen een jaar of binnen vijf jaar bereiken. Het stellen van kleine, realistische doelen die gemakkelijk onderweg kunnen worden bereikt, zal helpen een gevoel van voldoening te geven, terwijl tegelijkertijd meer werk in de richting van de volgende stap wordt aangemoedigd.