Wat is een wettelijke recruiter?
Een juridisch recruiter wordt gebruikt om advocaten, paralegals en juridische administrators te vinden om openstaande vacatures te vervullen. Dit soort banen kan op een afdeling ondernemingsrecht, groot advocatenkantoor of overheidsinstanties zijn. De recruiter kan zelf een advocaat zijn of een ervaren paralegal met een achtergrond in human resources. Deze functie vereist meestal ten minste een bachelor's degree in juridisch bestuur en twee jaar ervaring in personeelsbeheer.
Recente afgestudeerden in de rechtenwetgeving wenden zich vaak tot professionals op het gebied van juridische werving voor vacatures. Dit komt omdat een recruiter voor advocaten vaak talloze contacten heeft met praktiserende advocaten en rechters in haar regio. Ze kan kandidaten voorzien van contactpunten en specifieke informatie over de functie. In veel gevallen kan ze ook verantwoordelijk zijn voor het uitvoeren van achtergrondcontroles, contact opnemen met referenties en het geven van eerste interviews.
Paralegals en juridische secretaresses kunnen ook worden verkregen met behulp van een juridisch recruiter. Wanneer een recruiter een opening ontdekt, kan ze de positie op vacaturesites of bulletinboards adverteren. Na het ontvangen van reacties op deze advertenties, kijkt ze meestal over het cv van een kandidaat en begeleidende brief om te controleren of hun vaardigheden een match zijn voor de opening. Wanneer de keuzes zijn beperkt tot alleen de best gekwalificeerde sollicitanten, kan ze die personen dan plannen voor interviews.
Een juridisch recruiter werkt meestal in bedrijven met een groot aantal juridische medewerkers of een hoog verloop. Dit kan de juridische afdeling van een groot bedrijf zijn of een advocatenkantoor met honderden advocaten. Ze kan ook zelfstandige, personeelsadviseurs en paralegals zijn voor een aantal kleinere advocatenkantoren.
Andere keren kan een wettelijke recruiter verantwoordelijk zijn voor het invullen van functies bij overheidsinstanties. Ze zou kunnen worden gevraagd om advocaten aan te bevelen om overheidsinstanties te vertegenwoordigen, bijvoorbeeld een stadsadvocaat. Rechters kunnen ook een recruiter vragen om hen te helpen bij het invullen van openingen zoals juridische griffiers of rechtbankverslaggevers. Andere bureaus die mogelijk hulp nodig hebben bij het inhuren en werven van juridische professionals, zijn bureaus voor gelijke tewerkstelling, licentiebureaus en organisaties voor kinderwelzijn.
Kantoren die gratis of goedkope juridische diensten aanbieden, kunnen om hulp vragen van een juridische recruiter. Sommige van de functies die ze mogelijk moeten invullen, zijn advocaten, paralegals en juridische onderzoekers. Wervers kunnen mensen zoeken die bereid zijn om hun tijd als vrijwilliger aan te bieden of tegen een gereduceerd tarief werken, omdat ze meestal personen helpen die het zich niet kunnen veroorloven om een advocaat te betalen om hen te vertegenwoordigen.