Wat is een mechanische aanlegstest?
Een mechanische bekwaamheidstest wordt toegediend om het basisvermogen te testen in en begrip van mechanica, mechanische procedures en machines. Dit examen is over het algemeen een kort, schriftelijk formaat. Het kan worden gebruikt om mechanische aanleg op vele gebieden te testen, waaronder automanica, elektronica, hulpdiensten, het leger en wetshandhaving. Testvragen kunnen worden ontworpen om aan de normen op specifieke gebieden te voldoen; Daarom kan testinhoud variëren.
Niet alleen is een mechanische aptitude -testmaatregel, het kan ook de interesse meten die iemand in dit soort werk heeft. Een middelbare scholier kan bijvoorbeeld een mechanische aanlegstest doen om niet alleen te weten te komen of hij of zij het basisvermogen heeft om het veld binnen te gaan, maar ook of hij of zij graag met mechanica of machines kan werken. Vragen hebben over het algemeen betrekking op een breed scala aan onderwerpen, dus het kan vaak een goede manier zijn om te meten hoe succesvol men een carrière in een mechanisch veld kan nastreven.
Sommige van de gemeenschappelijke onderwerpen die in een mechanische aanlegstest worden behandeld, bevatten vragen over hoe mechanische items werken, en hoe ze verschillende gerelateerde tools kunnen gebruiken. Vragen kunnen ook de principes van elektriciteit aanpakken, evenals de algemene kennis van de tester van andere soorten machines en verschillende mechanische principes. Naast basisvermogen moeten mensen die de mechanische bekwaamheidstest doen een goed begrip hebben van dingen zoals hefbomen, katrollen, versnellingen, veren en elektrische circuits. Kennis van tools en hoe ze werken is ook belangrijk, net als een begrip van de basiswiskunde.
Mensen kunnen een mechanische bekwaamheidstest doen om een aantal verschillende redenen. Werkgevers zullen vaak de test afleggen aan potentiële werknemers tijdens een interviewproces. Dit stelt de werkgever in staat om een idee te krijgen van het soort mechanische kennis en vaardigheden die de potentiële werknemer al heeft. De testresultaten kunnen helpen bij the Hiring -beslissing, en kan ook specifieke krachtgebieden vertonen die bepaalde gebieden suggereren waarin een werknemer zou kunnen excelleren.
De test kan ook worden gegeven nadat iemand al is aangenomen als onderdeel van zijn of haar on-the-job training. Deze resultaten kunnen gebieden illustreren waarin een werknemer mogelijk extra training nodig heeft. De test kan ook worden afgenomen voordat hij naar het hoger onderwijs gaat, of soms als onderdeel van de toelating tot een programma voor hoger onderwijs, afhankelijk van het veld waarin de student wil studeren.