Wat is een mentale geschiktheidstest?
Een mentale geschiktheidstest is een test die iemands vermogen meet om informatie op een praktische manier te denken, te leren en te interpreteren. De test is geen IQ-test, maar kan als één worden gescoord. In sommige gevallen kunnen werkgevers of potentiële werkgevers de test gebruiken om te bepalen welke kandidaten het beste in staat zijn om bepaalde taken uit te voeren, maar de test verschilt ook van de testen op loopbaanvaardigheid. Hoewel het moeilijk is om je volledig voor te bereiden op een test op mentale geschiktheid, zijn er dingen die kunnen worden gedaan om een score te verbeteren.
Afhankelijk van hoe de test is opgezet en het doel ervan, kan een test op mentale geschiktheid verschillende onderdelen hebben. Deze delen kunnen mentale scherpte testen door vragen of problemen die aantonen dat iemand in staat is om na te denken, problemen op te lossen en zich aan te passen aan veranderende situaties. Werkgevers verwachten vaak dat kandidaten in staat zijn om dagelijks met deze situaties om te gaan, met name die betrokken zijn bij een loopbaan zoals verkoop en management. Daarom kan testen op deze gebieden vooral waardevol zijn voor de werkgever.
Hoewel de mentale scherpte een groot deel van de test kan zijn, maar andere delen kunnen ook net zo belangrijk zijn. Sommige mentale geschiktheidstests kunnen ook de kennis van een persoon in basisvakken meten, zoals taal, grammatica en wiskunde. Deze vaardigheden zijn belangrijk op de werkplek, waar berekeningen en communicatie de basis vormen voor veel verschillende soorten taken. Vragen in deze secties kunnen steeds moeilijker worden.
In sommige omstandigheden kan een mentale geschiktheidstest andere secties bevatten, zoals het verifiëren van de zakelijke of technische kennis van een persoon, samen met actuele gebeurtenissen. Over het algemeen worden deze tests gebruikt om basisideeën te behandelen, niet om technische informatie. Tests voor actuele gebeurtenissen geven inzicht in hoe betrokken en nieuwsgierige personen mogelijk zijn met de wereld om hen heen.
Over het algemeen is het belangrijk om accuraat te zijn op een mentale geschiktheidstest, maar snelheid is ook vaak een overweging. Als de test op een computer is gebaseerd, kan deze gedeeltelijk worden gescoord op de tijd die nodig is om enkele vragen te beantwoorden of om de test als geheel te voltooien. Voor tests op papier kan de totale tijd van de persoon om de test te voltooien ook een factor zijn bij het scoren. Als er een vraag is of tijd ertoe doet, moet de testpersoon vragen voordat hij gaat zitten met de test.
Om goed te scoren op mentale geschiktheidstesten moet je geest voorbereid zijn op de test. Zoals bij elk onderzoek, is het belangrijk om ontspannen te blijven en uitgerust te zijn voordat de test begint. Voedingsmiddelen met royale hoeveelheden lecithine, zoals walnoten en spinazie, kunnen ook helpen. Lecithine zou neurotransmitters in de hersenen moeten helpen.