Wat is een panel -interview?
Een panel -interview maakt deel uit van de aanwervingsprocedure waarmee verschillende mensen een sollicitatie meteen kunnen interviewen. Interviewers kunnen afdelingshoofden omvatten, mensen van gerelateerde afdelingen, supervisors en zelfs eigenaren of vice-voorzitters. Een panel-interview wordt vaak gedaan als onderdeel van een multi-step-interviewproces en kan plaatsvinden nadat een paar een-op-een interviews al met succes zijn genavigeerd.
Panel-interviews zijn notoir zenuwslopend. Als een interview met één potentiële werknemer al moeilijk is, kan het hebben van een hele kamer met leidinggevenden die staren en vragen schieten bij een nerveuze banenkandidaat ronduit paniek zijn die voor sommige mensen induceert. Paneel -interviews bieden uitstekende mogelijkheden voor zowel de kandidaat als de werkgevers om de andere kant op te vangen. Terwijl interviewers een idee kunnen krijgen van de persoonlijkheid van de kandidaat, kan een scherpzinnige kandidaat ook signalen ophalen over de werkrelaties en groepsdynamiek die aanwezig zijn binnen de organisatie.
Voor interviewers is het belangrijk om de kandidaat niet overweldigd te laten voelen tijdens een panelinterview. Over het algemeen probeert een werkgever te lezen over de eerlijke persoonlijkheid en vaardigheden van een aanvrager, niet alleen een idee van hoe hij of zij presteert tijdens een gespannen interview. Sommige panelen worden geleverd met een lijst met voorbereide vragen voor elke kandidaat, om elkaar niet met elkaar te overlappen. Het kan ook een goed idee zijn om een enkele persoon aan te stellen als stoel of hoofd van het panel, zodat hij of zij het proces soepel kan laten verlopen.
Terwijl anderen vragen stellen, hebben interviewers van het panel een uitstekende gelegenheid om zorgvuldig aandacht te schenken aan de antwoorden en houding van de kandidaten. Het kijken naar lichaamstaal kan een ongelooflijke hoeveelheid onthullen over de identiteit van een persoon. Hoewel manier van manier niet altijd als een absolute waarheid moet worden opgevat, suggereren experts dat belangrijke factoren zoals oogcontact,Lichaamspositie en stem van stem kunnen heel veelzeggend zijn. Afhankelijk van de beschikbare taak, kunnen waargenomen gedragsaanwijzingen in een panel -interview een lange weg gaan om een samenhangende mening te vormen over de geschiktheid van de aanvrager.
Voor aanvragers is een panelinterview een beetje als ping-pong spelen met zes tegenstanders tegelijk. Het is heel belangrijk om aandacht in de kamer te delen terwijl je spreekt of reageert. Veel experts stellen voor om met iedereen oogcontact te maken en zeker antwoorden aan te pakken op de persoon die de vraag heeft gesteld. Wanneer het interview voorbij is, schud je hand of ruil gelijke afscheid met alle panelleden. Eén persoon die zich gemarkeerd of genegeerd voelt, kan het verschil maken tussen een baan en een gemiste kans.