Wat is een panelinterview?
Een panelgesprek maakt deel uit van de wervingsprocedure waarmee meerdere mensen tegelijk een sollicitant kunnen interviewen. Interviewers kunnen afdelingshoofden, mensen van gerelateerde afdelingen, supervisors en zelfs eigenaars of vice-presidenten zijn. Een panelinterview wordt vaak gedaan als onderdeel van een multi-step interviewproces en kan zich voordoen nadat enkele een-op-een interviews al met succes zijn doorlopen.
Paneelinterviews zijn notoir zenuwslopend. Als het doornemen van een interview met een potentiële werknemer al moeilijk is, kan het hebben van een hele kamer van leidinggevenden die vragen staren en ontslaan naar een nerveuze sollicitant voor sommige mensen ronduit paniek veroorzaken. Paneelinterviews bieden uitstekende mogelijkheden voor zowel de kandidaat als de werkgevers om de andere kant op te tellen. Terwijl interviewers een idee kunnen krijgen van de persoonlijkheid van de kandidaat, kan een scherpzinnige kandidaat ook signalen oppikken over de werkrelaties en groepsdynamiek in de organisatie.
Voor interviewers is het belangrijk om de kandidaat niet overweldigd te laten voelen tijdens een panelgesprek. Over het algemeen probeert een werkgever inzicht te krijgen in de eerlijke persoonlijkheid en vaardigheden van een sollicitant, niet alleen een idee van hoe hij of zij presteert tijdens een gespannen interview. Sommige panels bevatten een lijst met voorbereide vragen voor elke kandidaat, om elkaar niet te overlappen. Het kan ook een goed idee zijn om een enkele persoon aan te wijzen als voorzitter of hoofd van het paneel, zodat hij of zij het proces soepel kan laten verlopen.
Terwijl anderen vragen stellen, hebben observerende panelinterviewers een uitstekende gelegenheid om zorgvuldig aandacht te schenken aan de antwoorden en het gedrag van de kandidaten. Kijken naar lichaamstaal kan een ongelooflijke hoeveelheid over de identiteit van een persoon onthullen. Hoewel maniërismen niet altijd als een absolute waarheid moeten worden beschouwd, suggereren experts dat belangrijke factoren zoals oogcontact, lichaamshouding en stemtonus veelzeggend kunnen zijn. Afhankelijk van de beschikbare functie, kunnen waargenomen gedragsaanwijzingen in een panelgesprek een lange weg helpen om een samenhangende mening te vormen over de geschiktheid van de aanvrager.
Voor aanvragers is een panelinterview een beetje zoals pingpong spelen met zes tegenstanders tegelijk. Het is heel belangrijk om de aandacht gelijkmatig in de kamer te delen tijdens het spreken of reageren. Veel experts stellen voor om oogcontact met iedereen te maken en zeker te zijn om antwoorden te geven aan de persoon die de vraag heeft gesteld. Wanneer het interview voorbij is, schud je de hand of wissel je even afscheid met alle panelleden. Eén persoon die zich zwak of genegeerd voelt, kan het verschil maken tussen een baan en een gemiste kans.