Wat is een pre-leertijd?
Een pre-leertijd is een voorbereidend programma dat mensen verzorgt die zich uiteindelijk willen inschrijven voor voltijdse leertijd in bepaalde bedrijfstakken of beroepen. Bouwvakkers, elektriciens, schilders en gipsplaten-afwerkingers profiteren vaak van pre-leercontracten. Mensen die ernaar streven metselaars, dakdekkers, ijzerbewerkers en stoominstallateurs te worden, kunnen ook deelnemen aan pre-leercontracten; dat geldt ook voor diesel- en automonteurs. Pre-stageprogramma's voorzien werknemers van expertise en praktijkervaring die hen kan helpen een competitieve stage of baan te vinden.
In tegenstelling tot veel beroepen, waarin aspiranten vierjarige bacheloropleidingen zoeken, voltooien arbeiders vaak vierjarige stageprogramma's met academische opleiding en betaalde on-the-job ervaring. Mensen die zich inschrijven voor een pre-leertijd krijgen een voorsprong bij het slagen als leerling door vereiste vaardigheden te leren, een overzicht te krijgen van de dagelijkse verwachtingen in hun gerichte professionele veld en leerstrategieën om geselecteerd te worden in formele leerlingplaatsen. Gezien als de eerste stap in de loopbaan van een arbeider, betaalt een voorbereidende stage in het algemeen subprofessionele lonen. Na een pre-leertijd kan een werknemer echter een leerling worden, die meer betaalt, en uiteindelijk een gezagvoerder, die nog meer betaalt.
Vanwege de focus op werkbereidheid, omvatten pre-leercontracten een uitgebreid aantal bezoeken aan de werkplek waarbij deelnemers getuige zijn van werkvaardigheden die in het echte leven worden uitgevoerd. Vaak gaan deze bezoeken gepaard met individuele jobschaduwing waarbij aspirant-werknemers één op één worden gekoppeld aan veteranen in hun gewenste beroep. Wanneer ze niet op bouwplaatsen, fabrieken, fabrieken of andere locaties zijn die ervaringskennis opslorpen, brengen leden van voorbereidende leerprogramma's tijd door in een klaslokaal of laboratorium met gecertificeerde instructeurs die leren van zowel handleidingen als nepbaantjes.
Er zijn meestal twee belangrijke soorten pre-stageprogramma's, en ze zijn gericht op verschillende demografieën. Eén type is gericht op tieners, of ze nu op school zitten of zijn gestopt. Ontwikkelingscentra voor personeel of werkgevers in combinatie met middelbare scholen of programma's voor volwasseneneducatie maken deze programma's meestal. Iemand die zich inschrijft voor een pre-stage van dit type moet op schema zijn om ofwel een middelbare schooldiploma of een gelijkwaardige certificering te hebben tegen de tijd dat de pre-stage voltooid is. Veel tieners gaan naar school en nemen tegelijkertijd deel aan voorbereidende leercontracten, meestal worden ze een pre-leerling in hun laatste of voorlaatste jaar van de middelbare school.
Het andere type voorbereidende stageprogramma is voor mensen van 21 jaar of ouder. Deze programma's worden doorgaans opgezet door handelsbedrijven die nieuw geschoolde werknemers willen doorstromen naar hun eigen stageprogramma's en vervolgens naar hun voltijdse beroepsbevolking. Ontslagen werknemers of mensen die op zoek zijn naar een loopbaanverandering, worden vaak aangetrokken door pre-leerlingplaatsen voor volwassenen, die meestal uitdagender zijn, meer volwassen zijn in het geven van instructies en zijn ontworpen voor mensen met een grotere levenservaring.
Om een pre-leertijd te verkrijgen, moet een werknemer eerst een aanvraag indienen bij een werkgever of recruiter. Vakbonden houden vaak lijsten bij van welke voorbereidende programma's op elk willekeurig moment aanvragen indienen. Indien geaccepteerd voor het programma, ontvangt een deelnemer meestal een huurbrief met details over de verwachtingen en de duur van het programma. Pre-leercontracten duren meestal twee jaar en kunnen meer dan 1.000 uur training inhouden.