Wat is een professioneel ontwikkelingsplan?

Een professioneel ontwikkelingsplan is een set richtlijnen die worden gebruikt om een ​​carrière of bedrijf te verbeteren of om te leiden. Dit plan kan bijvoorbeeld door bedrijfseigenaren worden gebruikt om ervoor te zorgen dat ze over de juiste middelen en strategieën beschikken om hun bedrijfsdoelstellingen efficiënt te bereiken. Individuen kunnen ook een dergelijk plan opstellen om hun werkmethoden te verbeteren en hun carrièredoelen te concentreren.

Planontwikkeling begint meestal met een schets. Deze schets geeft meestal het algemene doel van een bedrijf of individu aan en wat nodig is om dit te bereiken. Tijd is meestal erg belangrijk om doelen te bereiken, dus de omtrek bevat vaak verwachte tijdframes. Trainingsplannen worden vaak ook opgenomen in een ontwikkelingsplan.

In een grotere bedrijfsomgeving kan een bedrijfseigenaar het zelfs passend achten om een ​​comité voor professionele ontwikkeling op te richten. Op deze manier kan er een grotere verscheidenheid aan invoer zijn. Een dergelijke commissie bestaat meestal uit gekozen stakeholders, managers of andere leidinggevenden. Vergaderingen helpen doorgaans de voortgang te volgen en plannen dienovereenkomstig aan te passen. Ondanks de aanwezigheid van een commissie, kunnen sommige bedrijven er ook voor kiezen om een ​​professionele ontwikkelingsdirecteur in te huren om ervoor te zorgen dat plannen blijven werken.

De eerste stap bij het opstellen van een professioneel ontwikkelingsplan omvat meestal een zelfanalyse. Doorgaans schrijft de maker verschillende dingen op die hij of zij in zijn carrière wil bereiken en hoe die prestaties kunnen worden bereikt. Als een kunstinstructeur bijvoorbeeld wil werken aan een creatievere stijl van lesgeven, kan hij of zij lokale musea bezoeken en aantekeningen maken over de manier waarop kennis wordt gepresenteerd.

Onderzoek is over het algemeen een belangrijk onderdeel van een professioneel ontwikkelingsplan. Leraren kunnen bijvoorbeeld op zoek gaan naar trends en statistieken in het leergedrag van studenten om te bepalen welke lesstijlen het meest nuttig kunnen zijn. De volgende stap omvat meestal het nemen van de zelfanalyse en onderzoeksinformatie en deze in een sjabloon te plaatsen. De sjabloon is in feite een formulier dat moet worden ingevuld om gedachten te ordenen en het plan op papier te krijgen. De sjabloon kan bijvoorbeeld gebieden bevatten zoals doelen, doelstellingen, stappen en strategieën.

Gesprekken met succesvolle leden van een loopbaanveld kunnen ook nuttig zijn om een ​​professioneel ontwikkelingsplan op te stellen. Het bespreken van doelen en strategieën met een succesvol beroep op het gewenste veld kan inzichten en ideeën bieden waar u anders misschien niet aan denkt. Sommige scholen bieden cursussen voor professionele ontwikkeling of seminars aan om ideeën uit te wisselen.

Zodra het professionele ontwikkelingsplan is voltooid, is het meestal tijd om de doelen en activiteiten te implementeren. Bij het voltooien van een eenheid, cursus of schooljaar, zijn instructeurs soms verplicht om een ​​portfolio aan hun beheerders te geven om te zien hoe effectief hun plan was. Portfolio's kunnen geselecteerde lesplannen, foto's, video's en voorbeelden van studentenwerk bevatten.