Wat is een psychometrie?
Een psychometrist meet en analyseert persoonlijkheidskenmerken, intelligentie, aanleg en meningen. Hij onderzoekt ook de levensvatbaarheid van testprocedures, analyseert resultaten en ontwikkelt nieuwe en verbeterde testtechnieken en benaderingen. Psychometrie is soms ook psycholoog, maar wordt ook vaak ingezet op het gebied van onderwijsontwikkeling of human resources.
De eerste psychometrische tests waren gericht op het meten van menselijke intelligentie en werden gewoonlijk IQ-tests genoemd. Sindsdien hebben psychometrie het testgebied uitgebreid om academische prestatieniveaus, persoonlijkheidskenmerken en meningen te peilen. Naarmate de technologie vordert, worden veel van de tests online beheerd en geëvalueerd. Psychometrici kunnen gevestigde tests gebruiken in hun evaluaties of aangepaste evaluaties ontwikkelen voor bedrijven die specifieke kenmerken willen beoordelen of bepaalde karaktertypen willen ontdekken.
Een psychometrie kan rechtstreeks tests uitvoeren, de resultaten analyseren en met klanten overleggen over de implicaties van de gegevens. De taak kan het herzien van testmaterialen en -procedures omvatten en het aanbevelen van verbeteringen en herzieningen. Psychometristen wisselen regelmatig ervaringen en ideeën uit om beoordelingstechnieken en analyseprocedures te verbeteren.
Een master of doctoraat is in het algemeen vereist voor deze functie; de graadfocus kan psychometrie zijn, maar acceptabele graden omvatten ook statistieken, onderwijspsychologie, onderwijsmeting of psychologische meting, bij voorkeur met een concentratie in kwantitatieve analyse of statistische modellering. Aanvullende training of ervaring kan vereist zijn voor specifieke bedrijfstakken die werknemers evalueren en certificeren voor gespecialiseerde taken die sterk ontwikkelde persoonlijkheidskenmerken vereisen, zoals uithoudingsvermogen, aanpassingsvermogen of standvastigheid.
Naast formeel onderwijs moet een succesvolle psychometrie over uitzonderlijke communicatievaardigheden beschikken. Vertrouwen opbouwen bij testpersonen met een breed scala aan persoonlijkheden en achtergronden is noodzakelijk voor nauwkeurige tests en analyses. Een goede verstandhouding met collega's en medewerkers in de branche is wenselijk, aangezien een open uitwisseling van ideeën over vooruitgang en veranderingen in de wetenschap voordelig is. Psychometrici werken ook vaak in teams in testomgevingen en werken samen aan sociale wetenschappen en onderzoeksprojecten.
Aangezien psychometrie een constant evoluerend veld is, moeten de onderzoeksvaardigheden van een psychometrie acuut en nauwkeurig zijn. Daarnaast zijn projectplanning en implementatiecapaciteiten noodzakelijk voor succes, en inzicht in wiskunde en statistische rapportage is een pluspunt. Regelmatig zijn gedetailleerde rapporten over onderwerpen, methodologieën en testresultaten vereist, die een goede beheersing van schriftelijke communicatie vereisen.
Psychometrie speelt een belangrijke rol bij het bestuderen en analyseren van menselijk gedrag. Hun bevindingen helpen bedrijven mensen aan te nemen die het meest geschikt zijn voor bepaalde functies. Potentiële werknemers kunnen profiteren van tests die onthullen in welke omgevingen hun vaardigheden het beste tot hun recht komen. Naarmate meer bedrijven en industrieën psychometrie in hun human resources-activiteiten opnemen, groeit het potentieel voor verhoogde productiviteit en gelukkiger werkgevers en werknemers.