Wat is een remuneratiespecialist?
Een beloningsspecialist houdt toezicht op de beloning van werknemers voor een bedrijf of organisatie. Compenserende praktijken vallen over het algemeen onder de personeelsafdeling van een bedrijf en worden bijna universeel beschouwd als een kritische stimulans voor een betrokken, productief personeelsbestand. Er zijn tal van wetten die eerlijke en tijdige betaling voor werknemers regelen voor hun arbeid. Van een beloningsspecialist wordt doorgaans verwacht dat hij kennis heeft van deze voorschriften. De beloning van werknemers houdt meer in dan alleen geld, en omvat vaak niet-loonvoordelen, zoals een ziektekostenverzekering of een jaarlijkse vakantie.
De beloning van werknemers is een van de belangrijkste factoren om een productief, betrouwbaar personeelsbestand te garanderen. Meer betalen dan het markttarief voor een werknemer wordt meestal gezien als een verlies voor een bedrijf, maar omgekeerd is minder betalen dan het gangbare tarief niet altijd het koopje dat het op het eerste gezicht lijkt te zijn. Werknemers zijn zich meestal goed bewust van wat hun eerlijke marktwaarde is voor een werkgever.
Wanneer een werknemer constateert dat hij of zij onderbetaald is, kan het resulterende lage moreel een verscheidenheid aan problemen veroorzaken, zoals verminderde productiviteit, verminderde zorg voor kwaliteit in werkprestaties en een verminderd gevoel van taakeigendom. De beloningsspecialist probeert deze problemen te voorkomen door nauwkeurig te bepalen wat de billijke vergoeding voor een bepaalde functiebeschrijving moet zijn. Hij of zij zal meestal op de hoogte zijn van het gebruikelijke loontarief voor een bepaalde functiebeschrijving.
De personeelsleden die verantwoordelijk zijn voor de beloning van een bedrijf, moeten doorgaans werknemers compenseren volgens de toepasselijke wetgeving en ervoor zorgen dat de aan werknemers verschuldigde betalingen tijdig worden betaald. In veel landen wordt van werknemers bijvoorbeeld verwacht dat zij een hoger loon ontvangen voor gewerkte uren boven wat als een normale werklast wordt beschouwd. Dit wordt vaak overwerk genoemd. Aangezien deze wetten in de loop van de tijd kunnen veranderen, wordt van de beloningsspecialist verwacht dat hij op de hoogte blijft van de nieuwste vereisten.
Naast geldelijke compensatie is het gebruikelijk in geïndustrialiseerde landen dat bedrijven werknemers compenseren met vergoedingen voor gezondheidszorg, vakantie of betaald ziekteverlof. Andere voordelen zijn een sabbatical of een verlengd verlof om voor een ziek familielid te zorgen. In sommige gevallen kan niet-monetaire compensatie een aanzienlijk deel van de totale vergoeding uitmaken. Hoewel de term 'beloningsspecialist' vaak wordt gebruikt in Engelstalige landen, wordt dezelfde functie in de VS vaak aangeduid als 'beloningsspecialist'.