Wat is een beloningsspecialist?
Een beloningsspecialist houdt toezicht op de compensatie van werknemers voor een bedrijf of organisatie. Compenserende praktijken vallen over het algemeen onder de afdeling Human Resources van een bedrijf en worden bijna universeel beschouwd als een kritische stimulans voor een betrokken, productief personeelsbestand. Er zijn talloze wetten die eerlijke en tijdige betaling aan werknemers regelen voor hun arbeid. Verwacht wordt dat van een beloningsspecialist wordt verwacht dat hij op de hoogte is van deze voorschriften. Compensatie van werknemers omvat meer dan alleen monetaire betaling, en omvat vaak niet-lonen voordelen, zoals een ziektekostenverzekering of een jaarlijkse vakantie.
beloning van werknemers is een van de belangrijkste factoren om een productief, betrouwbaar personeelsbestand te waarborgen. Meer betalen dan het markttarief voor een werknemer wordt meestal gezien als een verlies voor een bedrijf, maar omgekeerd is het betalen van minder dan het lopende tarief niet altijd het koopje dat het aan de oppervlakte kan lijken. Werknemers zijn zich meestal scherp bewust van wat hun reële marktwaarde is voor een EMPLOyer.
Wanneer een werknemer waarneemt dat hij of zij onderbetaald is, kan het resulterende lage moreel een verscheidenheid aan problemen veroorzaken, zoals verminderde productiviteit, de zorg voor de kwaliteit van de werkprestaties en een verminderd gevoel van taakbezit. De beloningsspecialist wil deze problemen vermijden door nauwkeurig te bepalen wat de eerlijke vergoedingspercentage voor een bepaalde functiebeschrijving zou moeten zijn. Hij of zij zal zich meestal op de hoogte zijn van de gebruikelijke loontarieven voor een bepaalde functiebeschrijving.
Die personeelsleden die verantwoordelijk zijn voor de beloning van een bedrijf, zijn in het algemeen verplicht om werknemers te compenseren volgens de toepasselijke wetten, en ervoor te zorgen dat de betaling aan werknemers verschuldigd is. In veel landen wordt bijvoorbeeld van werknemers verwacht dat ze een hoger loon ontvangen voor uren gewerkt die hoger zijn dan wat als een normale werklast wordt beschouwd. Dit wordt vaak overuren genoemd. AlsDeze wetten kunnen in de loop van de tijd veranderen, van de beloningsspecialist wordt verwacht dat hij op de hoogte blijft van de nieuwste vereisten.
Naast monetaire compensatie is het gebruikelijk in geïndustrialiseerde landen voor bedrijven om werknemers te compenseren met gezondheidszorgvoordelen, vakantie of betaald ziekteverlof. Andere voordelen kunnen een sabbatical zijn, of een uitgebreid verlof om voor een ziek familielid te zorgen. In sommige gevallen kan niet-monetaire compensatie een aanzienlijk onderdeel van de algehele vergoeding zijn. Hoewel de term "Remuneration Specialist" vaak wordt gebruikt in Engelstalige landen, wordt in de VS dezelfde baan vaak een "compensatiespecialist" genoemd.