Wat is een tweede carrière?
Een tweede carrière kan op verschillende manieren worden gedefinieerd. Sommige mensen werken direct na hun studie in één carrière en vinden dan 10-20 jaar later dat ze niet zo blij zijn met hun carrièrekeuze. Ze kunnen besluiten dat ze hun energie ergens anders op willen richten en aan een ander baanpad beginnen. Dit kan hen terugbrengen naar school voor training in een ander gebied, of ze kunnen in hetzelfde type bedrijven verblijven waarin ze eerder hebben gewerkt, maar ervoor kiezen om in een volledig ander gebied te werken. Een accountant zou bijvoorbeeld kunnen besluiten om in plaats daarvan naar banen in human resources te zoeken, maar bij hetzelfde bedrijf.
Soms wordt een tweede carrière gedefinieerd als een baan of carrière die je aanneemt na de leeftijd van 50, of nadat je bent gestopt met je eerste beroep. In veel gevallen moet u uw huidige baan verlaten om met pensioen of sociale zekerheid te kunnen gaan. Maar naarmate de kwaliteit van leven voor mensen in de vijftig toeneemt en de levensduur toeneemt, zijn veel mensen niet zo tevreden met pensioen op zo'n jonge leeftijd en willen ze zo lang mogelijk werken. Economische zorgen, zoals te weinig pensioen, kunnen anderen inspireren om aan een tweede carrière te beginnen.
Het kan een uitdaging zijn om van baan te veranderen of van carrière te veranderen in de loop van het leven naar het latere leven, omdat we naarmate we ouder worden, meer economische verantwoordelijkheden verwerven. We hebben misschien kinderen om voor te zorgen, te betalen huisbetalingen en veel schulden waarmee rekening moet worden gehouden als we van de ene carrière naar de andere springen. Als u een carrièreverandering overweegt, is het een goed idee om het soort loopbaan te onderzoeken waarmee u het inkomen kunt verdienen dat u nog steeds nodig heeft om uzelf en uw gezin te onderhouden, en mogelijk banen voor beroepsopleidingen waarmee u kunt blijven werken terwijl je traint, of die van korte duur zijn. Een paar gelukkigen hebben genoeg geld verdiend, zodat ze het zich kunnen veroorloven om van een hoogbetaalde baan naar een laagbetaalde baan te springen, zoals het overstappen van een succesvol softwarebedrijf naar een junior wiskundeleraar. De meeste andere mensen moeten rekening houden met de financiële consequenties van het kiezen van een tweede carrière.
Omdat veel mensen op een bepaald moment in het leven wel behoefte hebben aan een tweede carrière, zijn er verschillende opleidingsscholen, professionele hogescholen en geaccrediteerde hogescholen die certificaten of opleidingen aanbieden met flexibele uren voor mensen die werken. Lessen of trainingen kunnen 's nachts, in het weekend of soms zelfs online plaatsvinden. Ze kunnen prijzig zijn, vooral als je naar particuliere erkende hogescholen kijkt, maar ze kunnen je opleiden voor een tweede carrière terwijl je nog steeds in je eerste carrière kunt werken.
Voor mensen met de pensioengerechtigde leeftijd kan het starten van een tweede carrière een beetje uitdagender zijn. Leeftijdsdiscriminatie kan op bepaalde gebieden bestaan, en sommige mensen willen niet werken voor managers die aanzienlijk jonger zijn dan zij. Soms voelen managers zich ongemakkelijk bij het aannemen of begeleiden van werknemers die oud genoeg zijn om hun ouders te zijn. Hoewel leeftijdsdiscriminatie technisch gezien niet zou moeten bestaan op de werkplek, zijn er veel gepensioneerden die getuigen van de moeilijkheid om werk te vinden.
Een geweldige bron voor mensen die na hun pensionering een tweede carrière overwegen, is de American Association of Retired People (AARP). Ze hebben lijsten voor leden van de meest "leeftijdvriendelijke" bedrijven om voor te werken nadat u met pensioen gaat. Het evalueren van dergelijke bedrijven en gebieden waar leeftijdsdiscriminatie het minst aanwezig is, kan u helpen beslissingen te nemen over wat uw volgende carrièrestap zou moeten zijn.