Wat is een tweede carrière?
Een tweede carrière kan op verschillende manieren worden gedefinieerd. Sommige mensen werken direct na de universiteit op één carrière en vinden dan 10-20 jaar later, ze zijn niet zo blij met hun carrièrekeuze. Ze kunnen besluiten dat ze hun energieën elders willen concentreren en aan een ander werkpad willen beginnen. Dit kan hen terugbrengen naar school voor training in een ander gebied, of ze kunnen in hetzelfde type bedrijven blijven waarin ze eerder hebben gewerkt, maar ervoor kiezen om in een heel ander gebied te werken. Een accountant kan bijvoorbeeld besluiten om in plaats daarvan naar banen in human resources te zoeken, maar bij hetzelfde bedrijf.
Soms wordt een tweede carrière gedefinieerd als een baan of carrière die je aanneemt na de leeftijd van 50, of nadat je met pensioen bent gegaan met je eerste beroep. In veel gevallen moet u, om pensionering of sociale zekerheidsbetalingen te nemen, mogelijk uw huidige baan verlaten. Maar naarmate de kwaliteit van het leven toeneemt voor mensen in de vijftig, en naarmate de levensduur toeneemt, zijn veel mensen niet tevreden met met pensioenment op zo'n op jonge leeftijd, en zou graag zo lang kunnen werken. Economische zorgen, zoals te weinig pensioenloon, kunnen anderen inspireren om aan een tweede carrière te beginnen.
Een baanverandering of loopbaanverandering in het midden van het leven in het latere leven kan een uitdaging zijn, omdat we naarmate we ouder worden, de neiging hebben om meer economische verantwoordelijkheden te verwerven. We hebben misschien kinderen om voor te zorgen, huisbetalingen te doen, en veel schulden die moeten worden overwogen wanneer we van de ene carrière naar de andere springen. Als u een carrièrewijziging overweegt, is het een goed idee om de soorten carrières te onderzoeken waarmee u het inkomen kunt maken dat u nog steeds nodig hebt om uzelf en uw gezin te onderhouden, en mogelijk kansen op het gebied van werkopleidingen waarmee u kunt blijven werken terwijl u traint, of die van korte duur zijn. Een gelukkige weinigen hebben genoeg geld verdiend, zodat ze het zich goed kunnen veroorloven om van een goedbetaalde baan naar een laag betalende baan te springen, zoals uit hem gaanAD van een succesvol softwarebedrijf naar Junior High Math Teacher. De meeste andere mensen moeten rekening houden met de financiële gevolgen van het kiezen van een tweede carrière.
Aangezien veel mensen op een bepaald moment in het leven een tweede carrière voelen, zijn er verschillende trainingsscholen, professionele hogescholen en geaccrediteerde hogescholen die certificaat- of opleidingsprogramma's aanbieden met flexibele uren voor mensen die werken. Lessen of training kunnen 's nachts, in het weekend plaatsvinden in het weekend of soms zelfs online. Ze kunnen prijzig zijn, vooral als je naar privé -geaccrediteerde hogescholen kijkt, maar ze kunnen je trainen voor een tweede carrière, terwijl je nog steeds in je eerste carrière kunt werken.
Voor mensen met pensioengerechtigde leeftijd kan het starten van een tweede carrière een beetje uitdagender zijn. Leeftijdsdiscriminatie kan op bepaalde gebieden bestaan, en sommige mensen gaan niet in om te werken voor managers die aanzienlijk jonger zijn dan zij. Soms voelen managers zich ongemakkelijk bij het inhuren of toezicht houden van werknemers oudGenoeg om hun ouders te zijn. Hoewel leeftijdsdiscriminatie technisch gezien niet op de werkplek zou moeten bestaan, zijn er veel gepensioneerde mensen die getuigen van de moeilijkheid om werk te vinden.
Een geweldige bron voor mensen die een tweede carrière overwegen na pensionering is de American Association of Retired People (AARP). Ze hebben lijsten voor leden van de meest "leeftijdsvriendelijke" bedrijven om voor te werken nadat u met pensioen gaat. Het evalueren van dergelijke bedrijven en velden waar leeftijdsdiscriminatie het minst aanwezig is, kan u helpen beslissingen te nemen over wat uw volgende loopbaanbeweging zou moeten zijn.