Wat is een tijdelijke opdracht?
Veel bedrijven hebben tijdelijk personeel nodig, maar het inhuren van nieuwe medewerkers voor korte opdrachten kan een dure aangelegenheid zijn. Gelukkig zijn er bedrijven die gespecialiseerd zijn in het bieden van tijdelijke arbeid en personeel voor bedrijven met dergelijke behoeften. Geregistreerde aanvragers bij deze uitzendbureaus kunnen worden ingeschakeld om te werken wat bekend staat als een uitzendbaan, afkorting voor 'uitzendwerk'. Dit type taak kan enkele dagen, weken of maanden duren, afhankelijk van de behoeften van de klant.
Een uitzendbaan is over het algemeen een lichte industriële of administratieve functie die geschikt is voor werknemers op instapniveau. On-the-job training kan minimaal zijn, dus uitzendkrachten moeten goed kunnen sturen en zich kunnen aanpassen aan een aantal verschillende werkomgevingen. Een lichte industriële positie kan bijvoorbeeld vereisen dat de werknemer de ene week een plastic spuitgietmatrijs bedient en de volgende een boorpers. Voor een administratieve taak moet u misschien de ene dag de post sorteren en de volgende dag de facturen verwerken.
Bijna alle uitzendkrachten werken voor een professioneel uitzendbureau, niet de opdrachtgevers zelf. Bedrijven betalen het uitzendbedrijf een onderhandelde vergoeding voor een bepaald aantal uitzendkrachten, en het uitzendbedrijf betaalt het loon van de werknemers uit die vergoeding. Elke taak is ontworpen om een duidelijk begin- en eindpunt te hebben, hoewel een aantal opdrachten vaak een open opdracht hebben. Sommige uitzendkrachten kunnen voor onbepaalde tijd werken bij een bedrijf, maar hun salaris komt altijd via het uitzendbureau.
Er zijn een aantal redenen waarom iemand mogelijk een tijdelijke baan zoekt in plaats van een vaste baan. Veel uitzendkrachten werken voltijds seizoensgebonden banen met bijvoorbeeld enkele maanden downtime, dus het aanvaarden van een tijdelijke positie levert inkomsten op zonder een moeilijke overgang naar een normale baan. Anderen kunnen een carrière nastreven waarin een fulltime "dagtaak" moeilijk te handhaven zou zijn. Professionele acteurs of andere artiesten, bijvoorbeeld, kunnen flexibiliteit nodig hebben tijdens auditie voor stabieler werk op de door hen gekozen gebieden.
Soms kan een tijdelijke baan leiden tot een meer permanente werkgelegenheidssituatie, vooral als de klant op zoek is naar een nieuwe werknemer. Het veranderen van een tijdelijke positie in een permanente kan echter moeilijk zijn. De overeenkomst tussen het uitzendbureau en de klant kan specifiek permanente aanstellingen verbieden of een aanzienlijke vergoeding vragen om de werknemer te ontheffen van zijn of haar contract met het uitzendbureau. Deze praktijk is bedoeld om bedrijven te ontmoedigen om uitzendbureaus te gebruiken als vaste aanwervers.
Een uitzendbaan betaalt zelden meer dan een concurrerend minimumloon en het mag geen werknemersvoordelen omvatten. Belastingen en andere inhoudingen kunnen wettelijk worden afgesloten voordat een salaris wordt uitgegeven. Sommige bureaus kunnen dagelijks betalen voor bepaalde soorten uitzendwerk, met name handmatige dagarbeid, terwijl anderen looncontroles wekelijks, tweewekelijks of maandelijks verwerken. In sommige gevallen kan een werknemer weken aan dezelfde taak worden toegewezen, terwijl anderen een aantal een- of tweedaagse opdrachten moeten accepteren.
Veel mensen die werkloos worden, wenden zich vaak tot uitzendbureaus voor hulp, maar de markt kan variëren naargelang de lokale economie. Sommige seizoensbanen zijn ook tijdelijk. Veel starters en starters zullen misschien ontdekken dat het werken in een tijdelijke baan een goede manier is om zich vertrouwd te maken met de werkende wereld voordat ze een vaste carrière beginnen.