Wat is een temperatuurbaan?
Veel bedrijven hebben een tijdelijk personeelsbestand nodig, maar het inhuren van nieuwe werknemers voor kortetermijnopdrachten kan een dure propositie zijn. Gelukkig zijn er bedrijven die gespecialiseerd zijn in het bieden van tijdelijke arbeid en personeel voor bedrijven met dergelijke behoeften. Geregistreerde aanvragers met deze tijdelijke werkgelegenheidsinstanties kunnen worden opgeroepen om te werken wat bekend staat als een tijdelijke baan, steno voor 'tijdelijk werk'. Dit soort werk kan een paar dagen, weken of maanden duren, afhankelijk van de behoeften van de klant.
Een temperatuurtaak is over het algemeen een lichte industriële of administratieve positie die geschikt is voor werknemers op instapniveau. Training op het werk kan minimaal zijn, dus tijdelijke werknemers moeten goed kunnen instellen en zich kunnen aanpassen aan een aantal verschillende werkomgevingen. Een lichte industriële positie kan bijvoorbeeld vereisen dat de werknemer de ene week een plastic spuitmal bedient en een boor drukt de andere. Een administratieve baan kan op een dag sorteren om e -mail te sorteren enhet verwerken van facturen de volgende.
Bijna alle tijdelijke werknemers werken voor een professioneel werkbedrijf, niet de klanten zelf. Bedrijven betalen het personeelsbestand een onderhandelde vergoeding voor een bepaald aantal tijdelijke werknemers, en het personeelsbestand betaalt de lonen van de werknemers van die vergoeding. Elke taak is ontworpen om een duidelijk start- en eindpunt te hebben, hoewel een aantal opdrachten vaak open worden. Sommige tijdelijke werknemers kunnen instapwerkzaamheden uitvoeren bij een bedrijf voor onbepaalde tijd, maar hun salaris zal altijd door het personeelsbureau komen.
Er zijn een aantal redenen waarom een persoon een tijdelijke baan kan zoeken in plaats van permanent werk. Veel tijdelijke werknemers werken fulltime seizoensgebonden banen, waaronder enkele maanden downtime, dus het accepteren van een tijdelijke positie biedt inkomsten zonder een moeilijke overgang terug naar reguliere werkgelegenheid. Anderen kunnen achtervolgeneen carrières waarin een fulltime "dagtaak" moeilijk zou zijn om te onderhouden. Professionele acteurs of andere artiesten, bijvoorbeeld, kunnen flexibiliteit nodig hebben tijdens auditie voor het stabieler werk in hun gekozen velden.
Soms kan een temperatuurbaan leiden tot een meer permanente arbeidssituatie, vooral als de klant een nieuwe werknemer probeert in te huren. Het veranderen van een tijdelijke positie in een permanente kan echter moeilijk zijn. De overeenkomst tussen het tijdelijke personeelsbureau en de klant kan specifiek permanente aanwervingen verbieden, of een aanzienlijke vergoeding vereisen om de werknemer vrij te geven aan zijn of haar contract met het personeelsbureau. Deze praktijk is bedoeld om bedrijven te ontmoedigen om tijdelijke personeelsinstanties te gebruiken als permanente rekrutering van banen.
Een temperatuurtaak betaalt zelden meer dan een concurrerend minimumloon, en het mag geen werknemersvoordelen bevatten. Belastingen en andere inhoudingen kunnen legaal worden verwijderd voordat een salaris wordt uitgegeven. Sommige agentschappen kunnen dagelijks betalenSoorten temp-werk, met name handmatige dagarbeid, terwijl anderen looncontroles wekelijks, tweewekelijks of maandelijks verwerken. In sommige gevallen kan een werknemer wekenlang aan dezelfde taak worden toegewezen, terwijl anderen mogelijk een aantal van een of twee dagen opdrachten moeten accepteren.
Veel mensen die werkloos worden, wenden zich vaak tot tijdelijke werkbureaus voor hulp, maar de markt kan variabel zijn volgens de lokale economie. Sommige seizoensgebonden banen zijn ook tijdelijk. Veel instap- en eerste werknemers kunnen ontdekken dat het werken van een tijdelijke baan of twee een goede manier is om zich vertrouwd te maken met de werkende wereld voordat ze zich aan een permanente carrière verbinden.