Wat is een waardenbeoordeling?
Een waardenbeoordeling is een soort carrièreplanningstest die is ontworpen om persoonlijke voorkeuren in werkgerelateerde taken te bepalen. Sommige mensen waarderen bijvoorbeeld onafhankelijk werken, terwijl anderen de voorkeur geven aan meer interactie met collega's en/of supervisors. Er zijn geen correcte of onjuiste antwoorden in enige vorm van waardenbeoordeling; Integendeel, de resultaten van dit soort carrièrestest kunnen worden gebruikt om mensen te helpen bij het vinden van de dichtstbijzijnde werkmatches van de activiteiten, de omgeving en de werkstijl die hen het meest interesseert.
Gewoonlijk zullen waardenbeoordelingen de testpersoon helpen bij het bepalen van een voorkeur voor creativiteit of voorspelbaarheid op het werk. Deze waarde kan erop wijzen dat de kunst een betere industrie kan zijn dan financiën, maar het zal meestal veel andere vragen nemen voordat een nauwkeurige conclusie kan worden getrokken. Een waardenbeoordeling heeft meestal hetzelfde aantal vragen die zijn ontworpen om te verhouden tot elke geteste waarde. Andere indicatorgebieden voor gemeenschappelijke waarden werken snel of langzaam, het hebben van voornamelijk uitdagende of eenvoudige taken, en in staat zijn om aan een onafhankelijk schema te werken of om aan het strikte, methodische proces van een bedrijf te houden.
Veel waardenbeoordelingen worden uitgevoerd door het individu op een computer of op papier voordat ze worden geëvalueerd of geëvalueerd door een carrièrecoach of counselor. Het formaat van een waardenbeoordeling kan multiple choice of bevatvragen zijn waarin de testpersoon zijn of haar antwoord invult. Sommige beoordelingen bevatten verschillende vraagformaten.
De meeste loopbaanevaluaties met beoordelingen van persoonlijke waarden omvatten zowel extrinsieke als intrinsieke typen. Intrinsieke waarden zijn die met innerlijke kwaliteiten, zoals het helpen van anderen en het kunnen werken waarvoor iemand is opgeleid. Extrinsieke waarden zijn gebaseerd op idealen buiten de persoon zoals hoeveel een positie betaalt en waar het bedrijf zich bevindt. Analyseren van wat een individueel waardeertZowel intrinsiek als extrinsiek aan het werk kan hem of haar helpen de mogelijke werkplekopties te beperken.
De resultaten van een waardenbeoordeling worden vaak gebruikt door testpersonen om een verdere jobtraining te kiezen of een geheel nieuw carrièrepad te beginnen. Net zoals huiseigenaren die op zoek zijn naar het perfecte huis, waarschijnlijk niet elke functie zullen vinden waar ze op hadden gehoopt, zullen mensen die waardenbeoordelingen nemen waarschijnlijk geen carrière of baan vinden die aan elke waarde die ze hebben, voldoet. Toch kan de informatie over een type waarden van beoordeling veel mensen helpen om een beter begrip te krijgen van wat voor soort werkomgeving ze waarschijnlijk in het beste zullen functioneren.