Wat is een beoordeling van waarden?

Een evaluatie van waarden is een soort test voor loopbaanplanning die is ontworpen om te helpen bij het bepalen van persoonlijke voorkeuren bij werkgerelateerde taken. Sommige mensen waarderen bijvoorbeeld het zelfstandig werken, terwijl anderen de voorkeur geven aan meer interactie met collega's en / of leidinggevenden. Er zijn geen juiste of onjuiste antwoorden in elk type waardenbeoordeling; in plaats daarvan kunnen de resultaten van dit soort carrièretest worden gebruikt om mensen te helpen bij het vinden van de baan die het meest overeenkomt met de activiteiten, omgeving en werkstijl die hen het meest interesseren.

Gewoonlijk helpen waardenbeoordelingen de testpersoon om een ​​voorkeur voor creativiteit of voorspelbaarheid op het werk te bepalen. Deze waarde kan erop duiden dat de kunsten beter geschikt zijn voor de industrie dan de financiële sector, maar meestal zijn er nog vele andere vragen nodig voordat een juiste conclusie kan worden getrokken. Een waardebeoordeling heeft meestal hetzelfde aantal vragen dat is ontworpen om betrekking te hebben op elke geteste waarde. Andere gemeenschappelijke waardenindicatorgebieden werken snel of langzaam, hebben voornamelijk uitdagende of eenvoudige taken en kunnen volgens een onafhankelijk schema werken of moeten zich houden aan het strikte, methodische proces van een bedrijf.

Veel waardenbeoordelingen worden door het individu op een computer of op papier gedaan voordat ze zelf worden geëvalueerd of geëvalueerd door een loopbaancoach of counselor. Het formaat van een waardebeoordeling kan meerkeuzevragen zijn of functievragen waarin de testpersoon zijn of haar antwoord invult. Sommige beoordelingen bevatten verschillende vraagformaten.

De meeste loopbaanevaluaties die beoordelingen van persoonlijke waarden omvatten, omvatten zowel extrinsieke als intrinsieke typen. Intrinsieke waarden zijn waarden die innerlijke kwaliteiten met zich meebrengen, zoals het helpen van anderen en het kunnen werken waarvoor iemand is opgeleid. Extrinsieke waarden zijn gebaseerd op idealen buiten de persoon, zoals hoeveel een positie betaalt en waar het bedrijf zich bevindt. Analyse van wat een individu zowel intrinsiek als extrinsiek op het werk waardeert, kan hem of haar helpen de mogelijke werkplekopties te beperken.

De resultaten van een evaluatie van de waarden worden vaak gebruikt door testpersonen om een ​​verdere beroepsopleiding te kiezen of een geheel nieuw carrièrepad te beginnen. Net zoals huiseigenaren die op zoek zijn naar het perfecte huis, waarschijnlijk niet alle functies vinden waar ze op hadden gehoopt, zullen mensen die waardenbeoordelingen uitvoeren waarschijnlijk geen carrière of baan vinden die aan elke waarde voldoet. Toch kan de informatie over een beoordelingstype voor waarden veel mensen helpen een beter inzicht te krijgen in wat voor soort werkomgeving ze het beste kunnen functioneren.