Wat is een video-interview?
Een video-interview is een sollicitatiegesprek op afstand via het gebruik van een computerwebcam en, in veel gevallen, gespecialiseerde software. Er zijn twee hoofdtypen video-interviews: virtuele interviews en live-interviews. Het gebruik van een video-interview is bedoeld om werkgevers te helpen door de kosten te besparen van het binnenhalen van een kandidaat voor een persoonlijk interview en het leveren van een opname die kan worden gedeeld met collega's en meerdere keren kan worden beoordeeld. Van sollicitanten wordt gezegd dat ze profiteren van de planningsvrijheid die het proces toelaat. Voor de beste resultaten moeten degenen die zijn uitgenodigd om per video te solliciteren, stappen nemen om zich voor te bereiden op de sollicitatiegesprek.
Over het algemeen wordt een video-interview opgenomen met behulp van webcamtechnologie. De webcam die voor het interview wordt gebruikt, kan naar de kandidaat worden gestuurd om thuis te worden gebruikt, of kan op een externe locatie worden opgesteld, zoals het bijkantoor van een bedrijf met hoofdkantoor elders. Sommige technologisch onderlegde bedrijven werken met hun eigen video-interviewsystemen, terwijl andere bedrijven een extern bedrijf inhuren dat uitsluitend is opgericht om interviews op afstand mogelijk te maken.
Er zijn twee hoofdtypen video-interviews: virtuele interviews en live-interviews. Een virtueel interview wordt meestal voltooid op een tijdstip dat de kandidaat schikt. Wanneer hij het juiste programma opent en het interview begint, krijgt hij een vraag te zien die hij binnen een bepaalde tijdslimiet moet lezen en beantwoorden. Dit proces herhaalt zich totdat alle vragen zijn beantwoord. De resulterende opname wordt later bekeken door het personeel van de werkgever.
Een live video-interview is over het algemeen vrij gelijkaardig aan een traditioneel sollicitatiegesprek, behalve dat kandidaat en werkgever via webcast spreken in plaats van persoonlijk. Om een video-interview te beginnen, gebruikt een sollicitant meestal zijn computer om op een bepaald tijdstip in te bellen op een videoconferentiesysteem. Eenmaal verbonden, beantwoordt hij de vragen van zijn potentiële werkgever. Gewoonlijk wordt het videogesprek opgenomen, zodat de werkgevers er later indien nodig naar kunnen terugkeren.
Voorstanders van video-interviews zijn van mening dat het proces werkgevers de kosten bespaart voor het transport van kandidaten naar persoonlijke interviews, en maakt het mogelijk om interviewsessies gemakkelijk te delen met relevante personeelsleden. Er wordt ook gezegd dat het voordeel is voor interviewkandidaten doordat ze in sommige gevallen hun eigen interviewtijd kunnen kiezen en de noodzaak om te reizen elimineren. Sommige tegenstanders beweren echter dat het video-interview onpersoonlijk of zelfs onmenselijk is.
Degenen die zijn uitgenodigd om per video te solliciteren voor een baan, willen zich mogelijk voorbereiden voordat ze de interviewsessie voltooien. Het is handig om de webcam in te stellen die van tevoren voor het interview wordt gebruikt en te oefenen om technische problemen tijdens de sessie te voorkomen. Bovendien kan het nuttig zijn om het uiterlijk van de camera te bestuderen, de houding, oogcontact en verlichting aan te passen als dat nodig is.