Wat is een aanlegstest?
Een bekwaamheidstest is een test die is ontworpen om het toekomstige succes van de test-taker te voorspellen. In plaats van kennis te testen, zijn bekwaamheidstests ontworpen om aangeboren vaardigheden te testen en het vermogen om te leren en nieuwe vaardigheden te verwerven. Deze tests worden gebruikt in een breed scala aan instellingen, van scholen tot bureaus voor werkgelegenheid. Zoals veel tests die zijn ontworpen om gestandaardiseerde resultaten te genereren, worden de bekwaamheidstests soms bekritiseerd omdat dergelijke tests vooroordelen kunnen bevatten die het voor mensen in bepaalde groepen moeilijk maken om de test te doorstaan.
Aptitude -tests kunnen dingen onderzoeken zoals het begrijpen van begrip, kritische denkvaardigheden, wiskundige vaardigheden, logica, logica, enzovoort. De testpersoon hoeft geen kennis in een bepaald gebied te hebben om een generieke bekwaamheidstest af te leggen, maar hij of zij moet wel een basisopleiding volgen, zodat het lezen van begrip en wiskundeproblemen niet te moeilijk zal zijn. De Aptitude -test vereist ook dat de testpersoon vaardigheden van de test leert als de testOpbrengst, uitdagende denkvaardigheden meteen.
Sommige industrieën hebben hun eigen specifieke aanlegstests die op zijn minst basisvaardigheden vereisen. Computerprogrammeurs kunnen bijvoorbeeld Aptitude -tests afleggen die hun programmeervaardigheden verkennen en duwen om in de loop van de test nieuwe vaardigheden op te pakken en toe te passen. Aptitude-tests kunnen ook worden ontworpen om de geschiktheid van de test-taker voor een bepaald beroep te onthullen. Werkgelegenheidsplaatsingsinstanties, begeleidingsadviseurs en sommige werkgevers gebruiken dit soort aanlegstests om mensen in een carrière te plaatsen waar ze in passen.
Een aantal gratis bekwaamheidstests zijn online beschikbaar, meestal gericht op mensen die geïnteresseerd zijn in aanlegtesten om mogelijke nieuwe carrières te verkennen. Deze tests zijn vrij eenvoudig te voltooien en kunnen van een paar minuten tot ruim een uur variëren van een paar minuten. Sommige bedrijven kunnen een online bekwaamheidstest gebruiken als een wervingstool,Het aanbieden van vacatures aan mensen die de test voltooien of mensen vragen om tests te voltooien als onderdeel van een sollicitatie online.
Een verscheidenheid aan factoren kan de prestaties op een aanlegstest beïnvloeden. Deze tests onderzoeken geen intelligentie, en er is vaak geen formele score, omdat er veel juiste antwoorden zijn, en de test is ontworpen om de test-taker te groeperen in een specifieke klasse mensen, niet om test-takers tegen elkaar te meten. Als een bekwaamheidstest een verborgen vooringenomenheid van een test-taker heeft, is het type persoon dat wordt gespannen tijdens het tests, de resultaten kunnen scheef worden, daarom kan het helpen om verschillende dergelijke tests te doen om een breed spectrum van resultaten te krijgen.