Wat is een geschiktheidstest?
Een proeve van bekwaamheid is een test die is ontworpen om het toekomstige succes van de testpersoon te voorspellen. In plaats van kennis te testen, zijn proeve van bekwaamheid ontworpen om aangeboren vaardigheden en het vermogen om nieuwe vaardigheden te leren en te verwerven te testen. Deze tests worden gebruikt in een breed scala van instellingen, van scholen tot uitzendbureaus. Zoals veel tests die zijn ontworpen om gestandaardiseerde resultaten te genereren, worden bekwaamheidstests soms bekritiseerd omdat dergelijke tests vertekeningen kunnen bevatten die het voor mensen in bepaalde groepen moeilijk maken om de test te doorstaan.
Aptitude-tests kunnen zaken als begrijpend lezen, kritische denkvaardigheden, wiskundige vaardigheden, logica, enzovoort onderzoeken. De testpersoon hoeft geen kennis te hebben van een bepaald gebied om een generieke proeve van bekwaamheid af te leggen, maar hij of zij moet wel een basisopleiding hebben, zodat begrijpend lezen en wiskundeproblemen niet al te moeilijk zullen zijn. De proeve van bekwaamheid vereist ook dat de testpersoon vaardigheden leert van de test naarmate de test vordert, waardoor hij onmiddellijk denkvaardigheden kan uitdagen.
Sommige industrieën hebben hun eigen specifieke bekwaamheidstests die minstens basisvaardigheden vereisen. Computerprogrammeurs kunnen bijvoorbeeld proeve van bekwaamheid afleggen die hun programmeervaardigheden verkennen en hen ertoe aanzetten nieuwe vaardigheden op te doen en toe te passen tijdens de test. Aptitude-tests kunnen ook worden ontworpen om de geschiktheid van de testpersoon voor een bepaald beroep te onthullen. Uitzendbureaus, begeleidingsadviseurs en sommige werkgevers gebruiken dit soort bekwaamheidstesten om mensen in een loopbaan te plaatsen waar ze passen.
Een aantal gratis proeve van bekwaamheid is online beschikbaar, meestal gericht op mensen die geïnteresseerd zijn in proeve van bekwaamheid om mogelijke nieuwe carrières te verkennen. Deze tests zijn vrij eenvoudig uit te voeren en kunnen in lengte variëren van enkele minuten tot ruim een uur. Sommige bedrijven gebruiken een online proeve van bekwaamheid als een rekruteringstool, die vacatures aanbieden aan mensen die de test voltooien of mensen vragen dergelijke tests te voltooien als onderdeel van een sollicitatie online.
Verschillende factoren kunnen de prestaties op een proeve van bekwaamheid beïnvloeden. Deze tests onderzoeken geen intelligentie, en vaak is er geen formele score, omdat er veel juiste antwoorden zijn, en de test is ontworpen om de test-nemer te groeperen in een specifieke klasse mensen, niet om test-nemers tegen elkaar te meten. Als een proeve van bekwaamheid een verborgen neiging van een testpersoon heeft, is het type persoon dat tijdens het testen gespannen raakt, kunnen de resultaten scheef liggen, wat de reden is waarom het kan helpen om meerdere van dergelijke tests te maken om een breed spectrum van resultaten te krijgen .