Wat is een exit -interviewformulier?

Wanneer een werknemer een bedrijf verlaat, kan een exit -interviewformulier dat bedrijf helpen de redenen om te vertrekken vast te stellen en of die redenen in de toekomst de huidige of potentiële werknemers kunnen treffen.Een exit -interviewformulier is een vragenlijst ingevuld door de werknemer die vertrekt, of een checklist van interviewvragen die door de interviewer aan de werknemer moet worden gesteld.In beide gevallen is het exit -interviewformulier een waardevol hulpmiddel voor werkgevers.

Het doel van een exit -interviewformulier is om alle factoren vast te stellen die hebben geleid tot het besluit van een werknemer om het bedrijf te verlaten.Dit omvat redenen voor een alternatieve zoektocht naar een baan, de beschikbaarheid van training of vooruitgang, hoe goed de werknemer met supervisors en collega's kon opschieten, of de werknemer het gevoel had dat de compensatie voldoende was en het niveau van genot van het werk onder andere.Met een waardevolle werknemer kan een exit -interviewformulier mogelijk bepalen of er voorwaarden zijn waaronder de werknemer van gedachten kan veranderen.Bovendien moet het bedrijf proberen erachter te komen of er omstandigheden zijn die andere huidige werknemers beïnvloeden om de omzet van werknemers te verminderen.

Deelname aan een exit -interview moet vrijwillig zijn, met een werknemer die een alternatieve vragenlijst heeft gegeven om in te vullen als hij ofZe is niet comfortabel met het interviewproces.Vaak zal een werknemer meer opkomen met informatie als hij of zij niet face-to-face is met een vertegenwoordiger van het bedrijf.Ook moet de huidige baas van de werknemer niet de persoon zijn die een exit -interview uitvoert.Als een objectieve derde partij het interview uitvoert, kan de werknemer zich comfortabeler voelen om informatie over zijn of haar huidige werkomstandigheden bekend te maken.De huidige baas van de werknemer kan zelfs de reden voor de beslissing zijn, en de werknemer moet zich op hun gemak voelen om dit aan iemand anders te vertellen.

Vragen over een exit -interviewformulier zijn meestal heel eenvoudig en duidelijk, en een exit -interview moet snel zijn en moeten zijnMakkelijk voor de verslagmedewerker.Vaak wil de werkgever een goede indruk achterlaten bij de werknemer en laten zien dat het om de redenen om vertrek geeft.Wanneer een groot bedrijf de tijd neemt om een vertrekkende medewerker te interviewen, kan dit de werknemer het gevoel geven dat hij of zij een grote bijdrage levert aan het bedrijf in het algemeen.

Analyse van een exit -interviewformulier kan zo eenvoudig zijn als discussie onder managers, of het kan een meer wetenschappelijke procedure zijn om de gegevens te analyseren.In grote, complexe bedrijven kunnen er hele banen zijn die zich toeleggen op de analyse van deze informatie.Als werkgevers bekwaam zijn in exit -interviews, kunnen ze een schat aan informatie vinden binnen de gegevens die hen kunnen helpen hun huidige werknemers beter te beheren.