Wat is carrièreplanning en ontwikkeling?
Loopbaanplanning en -ontwikkeling is een levenslang proces van psychologische, gedrags- en ervaringsgerichte invloeden die de levensduur van een carrière vormen. Dit proces begint tijdens de middelbare school, omdat waarden en interesses vorm krijgen. Het helpt om een schriftelijk plan voor loopbaanontwikkeling te hebben om gefocust te blijven op de acties die nodig zijn voor het bereiken van doelen en doelstellingen die verband houden met een carrière. Dit plan moet informatie bevatten over een doelbezetting en de vereiste opleiding en training die nodig is om in aanmerking te komen voor de baan.
loopbaanplanning en ontwikkelingsprocessen omvatten ook een persoonlijke beoordeling van de karaktereigenschappen, sterke en zwakke punten van een persoon om te helpen bij het identificeren van geschikte beroepen. Dit zelfbewustzijn vergroot het begrip van de huidige en toekomstige vaardigheden die een persoon tot een carrière brengt. Een persoon verzamelt ook informatie over gewenste werkomgevingen door werkgelegenheidservaringen en ontwikkelingsbehoeften voor verbeteringsgebieden. Prestaties en prestatiese beoordelingen die vaardigheden en successen schetsen, zijn opgenomen.
Simultaan onderzoek en informatie over loopbaanontwikkeling over huidige en potentiële werkgevers met vergelijkbare waarden en verwachtingen van haar werknemers onthullen de mogelijkheden voor loopbaangroei. Feiten en cijfers over de toekomst van een bepaalde branche zullen ondersteunen het maken van de juiste loopbaankeuzes. Het loopbaanplanning en ontwikkelingsproces gaat door, zelfs na het landen van de perfecte baan; De vloeiende zakelijke omgeving vereist op de hoogte van de huidige gebeurtenissen en veranderingen die de industrie kunnen beïnvloeden.
Trainingsprogramma's voor mogelijkheden voor loopbaanontwikkeling zijn een belangrijk onderdeel van loopbaanplanning en ontwikkeling. Een continu bouwen van vaardigheden en kennis zal een persoon helpen uit te blinken en belangrijke competenties te krijgen die verband houden met een beroep. Vrijwilligerswerk voor een teamproject op het werk of betrokken raken bij een professionele loopbaanvereniging kan incVerhoog iemands zichtbaarheid en groeimogelijkheden.
Sommige bedrijven bieden loopbaanontwikkelingsprogramma's voor werknemers. Wanneer men productieve bijdragen levert aan een organisatie, komt dit zowel het individu als de werkgever ten goede. Loopbaanontwikkelingsprogramma's leiden ook tot effectieve strategische opvolgingsplanning binnen het bedrijf. Successieplanning bereidt werknemers voor op loopbaanontwikkeling in senior-niveau posities nadat de werknemers die die functies hebben met pensioen gaan of overstappen naar andere functies.
Het loopbaanplanning en ontwikkelingsproces schetst essentiële informatie die is verzameld om een CV te schrijven en zich voor te bereiden op sollicitatiegesprekken en promoties. Een CV is de synopsis van de werkervaringen en professionele en persoonlijke prestaties van de persoon die zich richten op een bepaalde baan. Het CV is de primaire marketingtool om je carrièreplan in actie te brengen. De eerste indruk telt tijdens het sollicitatiegesprek, of het nu voor een nieuwe posi istie of promotie. Kwalificaties en prestaties die de competentie van de persoon aantonen, moeten worden benadrukt.