Wat is loopbaanplanning en -ontwikkeling?

Loopbaanplanning en -ontwikkeling is een levenslang proces van psychologische, gedrags- en ervaringsinvloeden die de levensduur van een carrière bepalen. Dit proces begint tijdens de middelbare school als waarden en interesses vorm krijgen. Het helpt om een ​​geschreven loopbaanontwikkelingsplan te hebben om gefocust te blijven op de acties die nodig zijn om doelen en doelstellingen met betrekking tot een carrière te bereiken. Dit plan moet informatie bevatten over een doelberoep en de vereiste opleiding en training die nodig is om in aanmerking te komen voor de baan.

Loopbaanplanning en ontwikkelingsprocessen omvatten ook een persoonlijke beoordeling van de karaktereigenschappen, sterke en zwakke punten van een persoon om te helpen bij het identificeren van geschikte beroepen. Dit zelfbewustzijn vergroot het begrip van de huidige en toekomstige vaardigheden die een persoon aan een carrière biedt. Een persoon verzamelt ook informatie over voorkeurswerkomgevingen door werkervaring en ontwikkelingsbehoeften voor verbeterpunten. Prestaties en prestatiebeoordelingen die vaardigheden en successen beschrijven zijn inbegrepen.

Gelijktijdige informatie over onderzoek en loopbaanontwikkeling over huidige en potentiële werkgevers met vergelijkbare waarden en verwachtingen van haar werknemers onthult de mogelijkheden voor loopbaangroei. Feiten en cijfers over de toekomst van een bepaalde industrie zullen helpen bij het maken van de juiste loopbaankeuzes. Het loopbaanplanning- en ontwikkelingsproces gaat door, zelfs na het landen van de perfecte baan; de vloeibare bedrijfsomgeving vereist op de hoogte blijven van actuele gebeurtenissen en veranderingen die de industrie kunnen beïnvloeden.

Trainingsprogramma's voor doorgroeimogelijkheden zijn een belangrijk onderdeel van loopbaanplanning en -ontwikkeling. Een voortdurende opbouw van vaardigheden en kennis zal een persoon helpen excelleren en sleutelcompetenties verwerven met betrekking tot een beroep. Vrijwilligerswerk voor een teamproject op het werk of betrokken raken bij een professionele loopbaanvereniging kan iemands zichtbaarheid en groeimogelijkheden vergroten.

Sommige bedrijven bieden loopbaanontwikkelingsprogramma's voor werknemers. Wanneer iemand productieve bijdragen levert aan een organisatie, komt dit zowel het individu als de werkgever ten goede. Loopbaanontwikkelingsprogramma's leiden ook tot effectieve strategische successieplanning binnen het bedrijf. Opvolgingsplanning bereidt werknemers voor op loopbaanontwikkeling naar hogere functies nadat de werknemers die deze functies bekleden met pensioen gaan of naar andere functies worden overgeplaatst.

Het loopbaanplanning- en ontwikkelingsproces schetst essentiële informatie die is verzameld om een ​​cv te schrijven en voor te bereiden op sollicitatiegesprekken en promoties. Een samenvatting is de samenvatting van de werkervaringen van de persoon en professionele en persoonlijke prestaties gericht op een bepaalde baan. Het CV is het belangrijkste marketinginstrument om iemands carrièreplan in praktijk te brengen. De eerste indruk telt tijdens het sollicitatiegesprek, of het nu gaat om een ​​nieuwe functie of promotie. Kwalificaties en prestaties die de competentie van de persoon aantonen, moeten worden benadrukt.