Wat is identificatie?
Credentialing is het proces van het verifiëren van de kwalificaties en achtergronden van professionals of organisaties. Voor een professional wordt dit proces meestal opgestart wanneer hij of zij werk zoekt en een aanvraag indient. Verificatie van referenties wordt met bepaalde tussenpozen herhaald op verschillende gebieden om ervoor te zorgen dat de werknemer nog steeds gekwalificeerd is om in zijn of haar positie te blijven. De referenties van een organisatie, zoals een zorginstelling of school, kunnen ook verificatie vereisen om ervoor te zorgen dat deze aan alle voorschriften voldoet. Referenties kunnen licenties, certificeringen, educatieve of ervaringsvereisten en accreditatie omvatten.
De aanmeldingsprocedures kunnen variëren afhankelijk van het beroep en kunnen zijn gebaseerd op de criteria die zijn vastgesteld door het bedrijf of de organisatie of door toepasselijke wetgeving. Over het algemeen krijgt een professional bij het zoeken naar een functie waarvoor identificatie vereist is, een formulier aangeboden dat is ontworpen om de gegevens te verzamelen die moeten worden geverifieerd. Dit formulier kan informatie vragen over de opleiding, training, ervaring, licenties en certificeringen van de aanvrager. De werkgever of organisatie probeert vervolgens de verstrekte informatie te verifiëren door contact op te nemen met de bronnen die deze referenties hebben verleend.
Een andere vorm van legitimering doet zich voor wanneer een organisatie een professional een kwalificatie verleent. De legitimatie die aan het individu wordt verleend, is een indicatie dat hij of zij heeft voldaan aan de normen die zijn vastgesteld door de legitimatie-instelling. Deze referentie-instantie beoordeelt de prestaties en achtergrond van het individu om te bepalen of hij of zij in aanmerking komt voor de aangewezen referentie. De legitimatie kan de vorm hebben van een certificering of lidmaatschap van een vereniging. Een geloofsbrieven die aan een persoon worden toegekend, kunnen aanzienlijke erkenning verlenen en zijn een indicatie voor een acceptabel prestatieniveau.
Het verifiëren van referenties is belangrijk om ervoor te zorgen dat aan de vooraf bepaalde kwaliteitsnormen wordt voldaan die door de werkgever of organisatie zijn vastgesteld. Een reeks normen die consistent is, is van cruciaal belang. Dit helpt om elke potentiële werknemer van een bepaald beroep uniform te evalueren. Het is ook van cruciaal belang ervoor te zorgen dat alle professionals in hun vakgebied een acceptabel competentieniveau bezitten. Veel gebieden vereisen voortdurende opleiding of training om een persoon gekwalificeerd te houden.
Voorbeelden van beroepen waarvoor kwalificatie vereist is, zijn onderwijzers, artsen, advocaten en verzekeringsagenten. Bovendien vereisen verschillende soorten organisaties legitimatie om te verifiëren dat ze voldoen aan de normen voor accreditatie en aan alle wettelijke vereisten. Deze omvatten ziekenhuizen en andere zorginstellingen, scholen en instellingen. Vaststellen dat personen en organisaties voldoen aan de normen van hun bestuursorganen, zorgt voor een consistent niveau van kwaliteit en professionaliteit.