Wat is interviewcoaching?
Interviewcoaching is een proces waarbij iemand zijn of haar sollicitatiegesprekvaardigheden mag oefenen en verfijnen door te oefenen met een coach. Dit type praktijk gaat vaak gepaard met ander materiaal dat de juiste procedures aanbeveelt om te worden geïnterviewd, meestal gepresenteerd in schriftelijke vorm of als onderdeel van een lezing of seminar. Deze verschillende vaardigheden en methoden worden vervolgens meestal geoefend met een coach die ervaring heeft met het interviewen van potentiële kandidaten voor verschillende banen en kansen. Interviewcoaching wordt vaak gebruikt door mensen die van nature niet goed zijn in interviewen of die nerveus zijn en praktijk willen gebruiken om dergelijke stress te verlichten.
Een aantal verschillende individuen en bedrijven bieden interviewcoaching voor diegenen die mogelijk geïnteresseerd zijn in een dergelijke praktijk. Hoewel dit soort coaching vaak gericht is op mensen die willen oefenen voor sollicitatiegesprekken, kan coaching ook beschikbaar zijn voor andere soorten interviews, zoals toelatingsexamens of journalistieke interviews. Interviewcoaching voor sollicitatiegesprekken is echter meestal de meest voorkomende. Iedereen die geïnteresseerd is in dergelijke coaching, moet ervoor zorgen dat het bedrijf of de ingehuurde persoon uitgebreide ervaring heeft met het houden van sollicitatiegesprekken, vooral in het vakgebied waarin hij of zij geïnteresseerd is.
Er zijn veel manieren waarop interviewcoaching kan worden uitgevoerd, hoewel het meestal een proces met meerdere stappen is. Interviewcoaching begint vaak met een lezing en leesmateriaal dat verschillende aspecten van het interviewproces presenteert. Er zijn vaak aanbevelingen over interviewtechnieken en -methoden die een geïnterviewde moet volgen tijdens een interview en algemene richtlijnen over correct interviewgedrag. Deze suggesties omvatten waarschijnlijk alles van lichaamstaal, inclusief houding, oogcontact, glimlachen en eerste begroeting, tot het beantwoorden van veelgestelde vragen, vaak over eerdere ervaringen, persoonlijke zwakheden en compatibiliteit met de werkplek.
Zodra de eerste lessen over sollicitatieprocedures zijn afgerond, omvat interviewcoaching meestal een-op-een werk met een coach. Dit gebeurt vaak in de vorm van oefeninterviews waarbij de coach optreedt als interviewer en de student de rol van geïnterviewde op zich neemt. De praktijk stelt de coach in staat om verbeterpunten in een geïnterviewde te herkennen, aanbevelingen te doen voor veranderingen en vervolgens verdere gelegenheid te bieden om die veranderingen te proberen. De praktijk die wordt geboden door interviewcoaching kan ook mensen helpen die nerveus zijn over interviews, omdat het dergelijke individuen in staat stelt om het interviewproces meerdere keren te doorlopen en zich op hun gemak te voelen met de ervaring.