Wat is betrokken bij de werving van NGO's?
Werving van NGO's kan soms inhouden dat een externe organisatie wordt ingehuurd om potentiële nieuwe niet-gouvernementele medewerkers van de organisatie te vinden en te screenen. Vanwege financiële beperkingen adverteren veel ngo's echter eenvoudigweg op beschikbare posities op dezelfde manier als bedrijven met winstoogmerk, of velen benaderen eenvoudigweg vrijwilligers om te bepalen of iemand interesse heeft om naar een betaalde positie te verhuizen. Wanneer de werving van NGO's het vinden van onbetaalde vrijwilligers met zich meebrengt, gebruiken velen mediatools en bewustmakingsevenementen om te adverteren voor behoefte aan extra personeel.
Net als in veel andere bedrijfsmodellen, zijn er momenten waarop een niet-gouvernementele organisatie een hoger dan normaal verloop onder werknemers ervaart. Vooral bij het zoeken naar leidinggevende medewerkers om te werken voor gerenommeerde maatschappelijke organisaties, vinden veel onafhankelijke organisaties het nuttig om een professionele recruiter in te huren om potentiële medewerkers te helpen zoeken en screenen. Als gevolg hiervan zijn bepaalde wervingsbureaus gespecialiseerd in werving van NGO's.
Het inhuren van een externe organisatie is niet altijd haalbaar, noch is het altijd noodzakelijk om geschikte kandidaten te vinden voor functies bij niet-gouvernementele organisaties. Een groot deel van de ngo's maakt daarom gewoon reclame voor beschikbare posities op dezelfde manier als bedrijven met winstoogmerk. Het publiceren van advertenties in lokale kranten, nationale non-profit nieuwsbrieven en op vacaturesites op internet is een wervingsproces voor NGO's dat vaak een aanzienlijk aantal gekwalificeerde werknemers aantrekt.
Vrijwilligers die hun tijd aanbieden aan sociale organisaties en andere non-profitorganisaties zijn vaak topkandidaten voor werving van NGO's. Aangezien er al sterke steun voor de missie van de organisatie is geïdentificeerd, evenals een werkethiek en effectiviteit van vrijwilligers op het werk, benaderen velen die verantwoordelijk zijn voor werving voor organisaties vaak eerst onbetaald personeel in de hoop individuen te vinden die geïnteresseerd zijn en beschikbaar zijn voor open posities. In de wetenschap dat dit een vaak gebruikt NGO-wervingsproces is, doen veel mensen opzettelijk vrijwilligerswerk om bepaalde organisaties te helpen in de hoop ooit een vaste betaalde positie bij die organisatie te bemachtigen.
Wanneer NGO-werving gericht is op vrijwilligerswerk, gebruiken veel organisaties traditionele en nieuwe mediatools om geïnteresseerde partijen aan te trekken. Deze hulpmiddelen omvatten televisie- en radioadvertenties, campagnes op sociale media en publiciteitsadvertenties in verschillende gedrukte publicaties. Speciale evenementen die gericht zijn op het vergroten van het bewustzijn over de oorzaak van een niet-gouvernementele organisatie, zijn ook een veelgebruikt instrument dat wordt gebruikt bij de werving van ngo's, omdat mensen die zich verbonden voelen met een zaak vaak gemotiveerd zijn om ondersteuning te bieden door middel van een liefdadigheidsbijdrage en door vrijwilligerswerk.