Wat houdt de werving van een octrooigemachtigde in?
Werving voor octrooigemachtigden is een functie van juridische markttrends. De praktijk van het intellectuele eigendomsrecht heeft in de 21e eeuw een bloei doorgemaakt die het gevolg is van technologische vooruitgang en de toenemende populariteit van internet als middel voor wereldwijde communicatie. Er is wereldwijd veel vraag naar advocaten met de juridische en technische vaardigheden om patenten te vervolgen en te verdedigen. De werving van deze personen hangt af van het betrokken rechtsgebied, maar houdt meestal een beoordeling in van de kennis van de advocaat van het wetenschappelijke of technische veld waarin hij zal werken, zijn behaalde geloofsbrieven en relevante eerdere ervaring.
Elk land heeft zijn eigen methoden voor het opleiden en kwalificeren van octrooigemachtigden die uiteindelijk de werving van octrooigemachtigden stimuleren. In het VK bijvoorbeeld zijn octrooigemachtigden gekwalificeerd en erkend door een speciaal trainingsprogramma dat los staat van de algemene juridische opleiding. Patentstagiairs leggen kwalificerende examens af om een licentie te ontvangen om het octrooirecht uit te oefenen, maar kunnen geen ander type recht uitoefenen.
In de VS moeten advocaten die octrooigemachtigden willen worden eerst naar een rechtenstudie gaan en een algemene juridische opleiding volgen. Ze verkrijgen een algemene licentie om het recht uit te oefenen, inclusief het recht om in de octrooigebied te opereren. Als ze de mogelijkheid willen hebben om patentaanvragen bij de overheid in te dienen, moeten ze een speciaal patentbar-examen afleggen om extra referenties te verkrijgen.
Het werven van octrooigemachtigden is in elk rechtsgebied anders. Op locaties die het Britse trainingsmodel volgen, is er veel vraag naar octrooigemachtigden die gekwalificeerde examens hebben afgelegd en over de juiste kwalificaties beschikken om te oefenen. Gewoonlijk worden octrooistagiairs aangeworven door een octrooibedrijf onder een opleidingscontract. Ze werken in deze hoedanigheid totdat ze slagen voor de kwalificerende examens en hun referenties ontvangen, en vervolgens overstappen naar een permanente octrooigemachtigde binnen datzelfde bedrijf. Met de toegenomen vraag, zijn bedrijven minder geneigd om te trainen en meer geneigd om lateraal aan te nemen, op zoek naar kandidaten die van baan willen veranderen in de periode van één tot drie jaar na de kwalificatie maar voordat ze partner worden bij hun opleidingsbedrijf.
In rechtsgebieden gemodelleerd naar de VS, wordt de werving van octrooigemachtigden aanvankelijk geïntegreerd in het proces van plaatsing van een wetsschool. Bedrijven rekruteren kandidaten van school door te zoeken naar mensen die interesse hebben in octrooirecht en de educatieve achtergrond in een wetenschappelijk of technisch veld dat hen in staat zal stellen de betrokken uitvindingen te begrijpen. Deze bedrijven werven ook octrooigemachtigden aan als zijarbeiders, stropen ze van andere advocatenkantoren of werven ze van het patentbureau van de overheid.
Er zijn ook boetiekbedrijven in de meeste rechtsgebieden die veel bedrijven gebruiken om kandidaten te vinden. Deze agentschappen zijn gespecialiseerd in werving en plaatsing van octrooigemachtigden en concentreren zich vaak uitsluitend op deze functie. De vraag naar dit technische type beoefenaar van juridische beroepen betekent dat er een hoge mate van mobiliteit in de industrie is voor gelicentieerde en gecertificeerde octrooigemachtigden die tussen één en vijf jaar ervaring hebben.