Wat is er betrokken bij de werving van patentadvocaten?
Werving van patentadvocaat is een functie van juridische markttrends. De praktijk van intellectuele eigendomsrecht heeft in de 21e eeuw een bloei ervaren die het gevolg is van technologische vooruitgang en de toenemende populariteit van internet als een middel voor wereldwijde communicatie. Advocaten met de juridische en technische vaardigheden om patenten te vervolgen en te verdedigen zijn wereldwijd veel vraag naar. De werving van deze personen hangt af van het betrokken jurisdictie, maar heeft de neiging om de beoordeling van de kennis van de advocaat van het wetenschappelijke of technische gebied te beoordelen waarin hij zal werken, zijn bereiken van het beoefenen van referenties en eventuele relevante eerdere ervaring.
Elk land heeft zijn eigen methoden voor training en kwalificerende octrooigemplements die uiteindelijk rekrutering van octrooig advocaat stimuleren. In het VK zijn bijvoorbeeld patentadvocaten gekwalificeerd en gecertificeerd via een speciaal trainingsprogramma dat los staat van algemeen juridisch onderwijs. Patent -stagiairs doen kwalificerende examens naar de ontvangstVe een vergunning om de octrooirecht te beoefenen, maar kan geen ander type recht uitoefenen.
In de VS moeten advocaten die patentadvocaten willen worden, eerst rechten gaan gaan en een algemeen juridisch onderwijs krijgen. Ze verkrijgen een algemene licentie om rechten te oefenen die het recht omvat om in de octrooiarena te opereren. Als ze de mogelijkheid willen hebben om patentaanvragen aan de overheid te presenteren, moeten ze een speciaal patentbalkexamen afleggen om een extra referentie te behalen.
Het werven van patentadvocaten is anders in elk rechtsgebied. Op locaties die het Britse trainingsmodel volgen, zijn octrooi advocaten die de kwalificatie -examens hebben afgerond en de juiste referenties hebben om te oefenen, veel vraag naar. Gewoonlijk worden patent -stagiairs aangeworven door een patentbedrijf onder een trainingscontract. Ze werken in deze hoedanigheid totdat ze slagenPermanente patentadvocaatspositie binnen datzelfde bedrijf. Met een verhoogde vraag zijn bedrijven minder geneigd om te trainen en meer geneigd om lateraal in te huren, op zoek naar kandidaten die van baan willen veranderen in de periode van een tot drie jaar na de kwalificatie, maar voordat ze partner worden bij hun trainingsbedrijf.
In rechtsgebieden gemodelleerd naar de VS, wordt de werving van octrooien advocaat aanvankelijk geïntegreerd in het proces van het plaatsen van banen in de rechtenstudie. Bedrijven werven kandidaten van school door te zoeken naar mensen die interesse hebben in de octrooirecht en de educatieve achtergrond op een wetenschap of technisch gebied waarmee ze de betrokken uitvindingen kunnen begrijpen. Deze bedrijven rekruteren ook patentadvocaten als laterale aanwervingen, stropers van andere advocatenkantoren of werven ze uit het octrooibureau van de overheid.
Er zijn ook boetiekwerkgelegenheidsbedrijven in de meeste rechtsgebieden die veel bedrijven gebruiken om kandidaten te vinden. Deze agentschappen zijn gespecialiseerd in de werving en plaatsing van octrooien en plaatsing enConcentreer u vaak uitsluitend op deze positie. De vraag naar dit technische type juridische beoefenaar betekent dat er een hoge mate van mobiliteit is in de industrie voor erkende en gecertificeerde patentadvocaten die tussen één en vijf jaar ervaring hebben.