Wat is er betrokken bij de werving van psychiater?
Psychiaterwerving omvat het aanmoedigen van artsen om psychiatrische training te volgen en gekwalificeerde psychiaters in geschikte functies te plaatsen.De vraag naar psychiaters varieert van revalidatiefaciliteiten die in staat moeten zijn om psychiatrische diensten aan particuliere praktijken aan te bieden voor patiënten met een psychische aandoening.Recruiters communiceren informatie over het veld, beschikbare banen en voordelenpakketten om getalenteerde artsen aan te trekken en te behouden.Sommigen kunnen psychiaters zelf zijn, werken voor medische personeelsbedrijven die een aantal klanten bedienen.
In het geval van psychiatrische training kunnen veelbelovende medische studenten die zich voorbereiden op afstuderen en verblijfsvergunners van een aantal residenties ontmoeten.Deze vertegenwoordigers zijn belast met psychiaterwerving om de beste en slimste artsen naar hun programma's aan te trekken.Ze kunnen interviews houden, rondleidingen in hun faciliteiten geven en zich beschikbaar stellen om vragen te beantwoorden.Werving kan ook inhouden dat meer te weten komt over competitieve aanbiedingen om te bepalen of ze kunnen worden geëvenaard om artsen aan te moedigen hun programma eerst te rangschikken.
Afgestudeerden van residenties kunnen fellowships nastreven of een carrière starten in de psychiatrische praktijk onmiddellijk.Fellowships kunnen training bieden in specialiteiten zoals forensische of psychiatrie.Deze programma's gebruiken ook wervingstactieken om sterke kandidaten te identificeren en aan te trekken.In deze vorm van werving van psychiater verstrekken vertegenwoordigers informatie over hun programma's en voordelen om artsen naar hun programma's te verleiden.Ze gebruiken recruiters om psychiaters te identificeren die goed passen bij hun behoeften en hen aanmoedigen om vacatures aan te vragen.Dit kan het bieden van rondleidingen en bezoeken voor goede kandidaten omvatten, om hen de kans te geven om een faciliteit te zien, personeel te ontmoeten en persoonlijk te interviewen.Wervingsbureaus kunnen worden belast met het identificeren van vijf tot 10 kandidaten voor een vacature en het regelen van interviews om hun kwalificaties, benadering van praktijk en verwachtingen te bespreken.
Wervatingsbedrijven houden meestal ook cv's en informatie in het dossier.Dit stelt hen in staat om snel te handelen wanneer een psychiaterwervingstoewijzing arriveert.Ze kunnen zich wenden tot hun verzameling geïnteresseerde artsen om te zien welke kandidaat voldoet aan de specificaties voor een vacature.Het is ook mogelijk om cv's te zoeken via sites en organisaties die een lijst bieden van psychiaters die op zoek zijn naar werk.Deze kunnen recruiters helpen om kandidaten te identificeren die zich misschien niet bewust zijn van een vacature omdat deze particulier wordt vermeld of in een andere regio.