Wat is Job Readiness Training?

Job readiness training is vaardigheidstraining die op de baan wordt gegeven, hetzij voorafgaand aan het starten van een nieuwe baan, of om vaardigheden op te poetsen voor een baan die men al heeft. Dit soort training stelt werknemers in staat om zich zelfverzekerd te voelen bij het starten van een nieuwe baan, en helpt ook om potentieel dure of gevaarlijke fouten te voorkomen. Job readiness-training wordt doorgaans rechtstreeks door het bedrijf gegeven en is vaak een vereiste voor alle werknemers.

Job readiness training kan uit een paar verschillende dingen bestaan. Gewoonlijk helpt vaardigheidstraining werknemers om de vaardigheden die ze tijdens het werk zullen gebruiken, te ontwikkelen of bij te stellen. Een werknemer kan bijvoorbeeld worden getraind in het gebruik van een kassa, het gebruik van een bepaald computersoftwareprogramma of het bedienen van machines die ze regelmatig zullen gebruiken, om er maar een paar te noemen. Bepaalde vaardigheden, zoals het bedienen van een vorkheftruck of het opruimen van gevaarlijke materialen, kunnen om veiligheidsredenen elk jaar opnieuw worden gecertificeerd.

Job readiness training omvat ook vaak veiligheidstrainingen. Veilige werkwijzen, evenals de procedures die bij verschillende incidenten moeten worden gevolgd, worden allemaal behandeld in veiligheidstrainingen. Dit soort training is vaak wettelijk verplicht. In beide soorten trainingsklassen, gereedheid voor het werk en veiligheidsprocedures, kan van medewerkers worden geëist dat ze aan het einde van de les een examen afleggen en slagen om er zeker van te zijn dat ze het materiaal begrijpen. Als ze niet slagen, moeten ze de klas opnieuw volgen tot ze slagen.

Terwijl in het verleden de taakbereidheidstraining vroeger een andere medewerker vereiste om de instructie te geven, kan nu veel ervan op de computer worden gedaan. Medewerkers kunnen de informatie lezen, video's bekijken en testvragen volledig op de computer beantwoorden en hun resultaten kunnen vervolgens worden opgeslagen door de personeelsafdeling. Ze kunnen vervolgens eenvoudig worden gewaarschuwd als ze een nieuwe klas moeten volgen of bepaalde vaardigheden voor het gereed maken van een baan willen opfrissen.

Job readiness training is een belangrijk aspect bij het starten van een nieuwe baan en het is belangrijk om de lessen serieus te nemen. In bijna alle gevallen worden nieuwe werknemers betaald voor de opleidingsperiode, ongeacht of ze bij het bedrijf blijven werken. Zorg ervoor dat u de kennis van uw werk en alle benodigde certificeringen bewaart, laat aan werkgevers zien dat u verantwoordelijk en serieus bent over het werk en kan erop wijzen dat u een goede kandidaat bent voor mogelijke promoties.