Wat is training voor het gereedheid van Job?
Training van Job Readiness is vaardigheidstraining die op het werk wordt gegeven, voordat u een nieuwe baan begint, of om vaardigheden op te poetsen voor een baan die u al heeft. Met dit soort training kunnen werknemers zich zelfverzekerd voelen bij het starten van een nieuwe baan, en helpt om potentieel dure of gevaarlijke fouten te voorkomen. Trainheidstraining wordt doorgaans rechtstreeks door het bedrijf verstrekt en is vaak een vereiste voor alle werknemers.
Training voor het gereedheid van Job kan bestaan uit een paar verschillende dingen. Gewoonlijk helpt vaardigheidstraining werknemers om de vaardigheden die ze tijdens het werk zullen gebruiken te ontwikkelen of te verfijnen. Een medewerker kan bijvoorbeeld worden getraind in het gebruik van een kassa, hoe een bepaald computersoftwareprogramma te gebruiken of hoe ze machines kunnen bedienen die hij regelmatig zal gebruiken, gewoon om er maar een paar te noemen. Bepaalde vaardigheden, zoals het bedienen van een vorkheftruck of het opruimen van gevaarlijke materialen, kunnen elk jaar hercertificering vereisen voor veiligheidsdoeleinden.
Training voor taakbereidheid omvat ook vaak SAfety training. Veilige werkmethoden, evenals de procedures die in verschillende incidenten moeten worden gevolgd, worden allemaal behandeld in veiligheidstraining. Dit type training is vaak wettelijk vereist. In beide soorten trainingsklassen, werkbereidheid en veiligheidsprocedures kunnen werknemers aan het einde van de klas een examen moeten afleggen en slagen om er zeker van te zijn dat ze het materiaal begrijpen. Als ze niet voorbijgaan, moeten ze de klas opnieuw volgen totdat ze slagen.
Terwijl in het verleden in het verleden een training voor taakbereidheid vereist om een andere werknemer te vereisen om de instructie te geven, kan nu veel ervan op de computer worden gedaan. Werknemers kunnen de informatie lezen, video's bekijken en testvragen volledig beantwoorden op de computer, en hun resultaten kunnen vervolgens worden opgeslagen door de afdeling Human Resources. Ze kunnen dan gemakkelijk op de hoogte worden gebracht als ze een nieuwe klas moeten volgen of bepaalde vaardigheden op het gebied van gereedheid op de taak moeten opfrissen.
Training voor werkgereedheidis een belangrijk aspect van het starten van een nieuwe baan, en het is belangrijk om de lessen serieus te nemen. In bijna alle gevallen worden nieuwe werknemers betaald voor de trainingsperiode, ongeacht of ze het bedrijf bij het bedrijf voortzetten. Bovendien, om ervoor te zorgen dat de kennis van het werk en alle benodigde certificeringen aan werkgevers aantoont dat men verantwoordelijk en serieus is over de taak, en kan hij erop wijzen dat men een goede kandidaat is voor mogelijke promoties die kunnen opkomen.