Wat is verplichte training?
Verplichte training is elke vorm van training die een werknemer moet volgen als onderdeel van zijn of haar functie. In veel gebieden moet verplichte training worden betaald volgens het normale salaris of uurloon van de werknemer, omdat werkgevers anders misschien verplichte training misbruiken om gratis arbeid te krijgen. Wanneer verplichte training onbetaald is, moet een werknemer beslissen of de baan tijdverlies waard is en de mogelijkheid dat een werkgever de behoefte van de werknemer aan de baan blijft benutten. Soms lukt het werkgevers om regels te omzeilen die hen anders zouden dwingen om voor training te betalen, en deze werkgevers moeten worden vermeden.
Bijna alle beroepen vereisen een vorm van training om alle werknemers voor te bereiden op hun taken en het bedrijfsbeleid te handhaven. Sommige trainingsprogramma's zijn intenser dan andere, sommige duren enkele dagen en andere duren slechts een uur. Het is ook gebruikelijk dat werknemers een trainingsperiode doorlopen waarin training deel uitmaakt van de werkdag en dat de werknemer tijdens het werk wordt begeleid en bijgestaan. Ongeacht de methode moet verplichte training altijd worden betaald, omdat het in wezen werk is dat voor het bedrijf wordt uitgevoerd.
Over het algemeen worden belangrijke werkzaamheden in opleiding behandeld. Vaak is dit informatie waarvan het bedrijf wil dat een werknemer zoveel weet dat het bedrijf bereid is om werknemers te betalen om het te leren. Soms is dit veiligheidsinformatie, maar net zo vaak is het informatie over het beleid van het bedrijf.
Per definitie is verplichte training vereist als onderdeel van een baan. Er zijn andere soorten trainingen die sterk worden aanbevolen maar niet verplicht zijn of die alleen kunnen worden aangeboden aan geïnteresseerde werknemers die waardevoller voor het bedrijf willen worden. Of training al dan niet expliciet verplicht is, een persoon die wordt ontslagen omdat hij geen onbetaalde training heeft gevolgd in een gebied waar verplichte training moet worden betaald, kan de mogelijkheid hebben om een rechtszaak tegen het bedrijf te winnen.
Er zijn enkele gevallen waarin een werknemer verplichte training kan volgen zonder betaald te worden, hoewel deze gevallen zorgvuldig moeten worden overwogen. Sommige bedrijven bellen hun werknemers met aannemers of freelancers om te voorkomen dat ze betalen voor het bijwonen van verplichte vergaderingen en trainingen. In veel freelance-functies moet de werknemer bijvoorbeeld zonder compensatie in het bedrijfsprogramma trainen als voorwaarde om de baan officieel te krijgen. Als de baan bijzonder wenselijk is, kan het twijfelachtige karakter van deze training soms over het hoofd worden gezien. Een werkgever die gratis arbeid van werknemers wil krijgen, is niet te vertrouwen, en werken voor iemand die niet te vertrouwen is, zit altijd met problemen.