Wat is senior management?
Senior management bestaat in het algemeen uit het deel van het personeel van een organisatie dat op uitvoerend niveau is. Deze personen hebben meestal de grootste hoeveelheid autoriteit met betrekking tot dagelijkse activiteiten. Senior managers dragen over het algemeen een aanzienlijke hoeveelheid verantwoordelijkheid, maar ze worden meestal ook goed gecompenseerd en ontvangen tal van voordelen en voorrechten. Deze posities zijn zelden beschikbaar voor mensen met beperkte opleiding of werkervaring.
Bedrijven zijn vaak onderverdeeld in niveaus. Hoe groter een bedrijf is, hoe complexer de managementstructuur kan zijn. Senior management staat meestal bovenaan de operationele hiërarchie. Deze personen implementeren meestal de methoden waarmee een organisatie werkt. Hun autoriteit is echter normaal niet onbeperkt. Ze zijn over het algemeen verantwoordelijk aan en gebonden aan de beslissingen van entiteiten zoals de eigenaar, de bedrijfsvoorzitter of de raad van bestuur.
De exacte verantwoordelijkheden van het senior management kunnen enormvariëren. Een factor die hun rol beïnvloedt, is de industrie en het type bedrijf waarvoor ze worden gebruikt. De afdeling of sector die zij binnen een bedrijf beheren, heeft ook invloed op hun taken. Er is bijvoorbeeld over het algemeen een senior manager van financiën, die kan worden genoemd als Chief Financial Officer (CFO), en een andere voor operaties, die de Chief Operations Officer (COO) kunnen worden genoemd.
De ervaring en educatieve vereisten voor diegenen die op zoek zijn naar senior managementposities zijn meestal afhankelijk van vergelijkbare factoren als die die de verantwoordelijkheden beïnvloeden. Een CFO heeft bijvoorbeeld waarschijnlijk aanzienlijke financiële vaardigheden. Het is ook gebruikelijk dat deze personen een soort voortgezet onderwijs hebben. Zelfs als een persoon de nodige opleiding heeft, zal hij waarschijnlijk niet zo'n positie krijgen zonder uitgebreide werkervaring.
Samen met de verhoogde verantwoordelijkheidEs, er zijn meestal een aantal voordelen en privileges die leden van het senior management worden geboden. Om te beginnen kunnen deze personen particuliere kantoren krijgen, terwijl anderen werken in meer open en gedeelde ruimtes. Deze personen hebben vaak de mogelijkheid om geld uit te geven op kosten van hun werkgevers. Dit geld kan inventaris, klanttertainment of bedrijfsgerelateerd reizen dekken. Bovendien krijgen leden van het senior management vaak toegang tot bedrijfsmiddelen, zoals bedrijfsvoertuigen en onroerend goed.
Leden van het senior management krijgen over het algemeen salarissen in tegenstelling tot andere betalingsstructuren, zoals uurlonen of commissie. Hun compensatie omvat vaak verschillende soorten bonussen, aandelenopties en prikkels. Het is ook gebruikelijk voor de bedrijven die deze personen in dienst hebben om hen voordelen te bieden, zoals ziektekostenverzekering, pensioenrekeningen en ontslagvergoedingen.