Wat is senior management?
Senior management bestaat over het algemeen uit het gedeelte van het personeel van de organisatie dat op directieniveau is. Deze personen hebben meestal de grootste hoeveelheid autoriteit met betrekking tot dagelijkse activiteiten. Senior managers dragen over het algemeen een aanzienlijke hoeveelheid verantwoordelijkheid, maar ze worden meestal ook goed gecompenseerd en ontvangen tal van voordelen en privileges. Deze functies zijn zelden beschikbaar voor mensen met een beperkte opleiding of werkervaring.
Bedrijven zijn vaak onderverdeeld in lagen. Hoe groter een bedrijf, hoe complexer de managementstructuur kan zijn. Senior management staat meestal bovenaan de operationele hiërarchie. Deze personen implementeren meestal de methoden waarmee een organisatie werkt. Hun autoriteit is normaal gesproken echter niet onbeperkt. Ze zijn in het algemeen verantwoording verschuldigd aan en gebonden door de beslissingen van entiteiten zoals de eigenaar, de president van het bedrijf of de raad van bestuur.
De exacte verantwoordelijkheden van het senior management kunnen sterk variëren. Een factor die hun rol beïnvloedt, is de branche en het type bedrijf waarvoor ze werkzaam zijn. De afdeling of sector die ze binnen een bedrijf beheren, heeft ook invloed op hun taken. Er is bijvoorbeeld over het algemeen een senior manager van financiën, die kan worden aangeduid als de chief financial officer (CFO), en een andere voor operaties, die kan worden aangeduid als de chief operations officer (COO).
De ervaring en opleidingsvereisten voor diegenen die senior managementfuncties zoeken, zijn meestal afhankelijk van soortgelijke factoren als die welke van invloed zijn op verantwoordelijkheden. Een CFO heeft bijvoorbeeld waarschijnlijk aanzienlijke financiële vaardigheden. Het is ook gebruikelijk dat deze personen een vorm van voortgezet onderwijs hebben. Zelfs als iemand de nodige opleiding heeft genoten, is het onwaarschijnlijk dat hij zo'n functie krijgt zonder uitgebreide werkervaring.
Naast de verhoogde verantwoordelijkheden, zijn er meestal een aantal voordelen en privileges die worden toegekend aan leden van het senior management. Om te beginnen kunnen deze personen een privékantoor krijgen, terwijl anderen in meer open en gedeelde ruimtes werken. Deze personen hebben vaak de mogelijkheid om geld uit te geven op kosten van hun werkgever. Dit geld kan betrekking hebben op inventaris, klantentertainment of zakelijk reizen. Bovendien krijgen leden van het senior management vaak toegang tot bedrijfsmiddelen, zoals bedrijfsvoertuigen en onroerend goed.
Leden van het senior management zijn over het algemeen betaalde salarissen in tegenstelling tot andere betalingsstructuren, zoals uurlonen of commissie. Hun vergoeding omvat vaak verschillende soorten bonussen, aandelenopties en incentives. Het is ook een gangbare praktijk voor de bedrijven die deze personen in dienst hebben om hen voordelen te bieden, zoals een ziektekostenverzekering, pensioenrekeningen en vertrekregelingen.