Wat is gevoeligheidstraining?
Gevoeligheidstraining, ook bekend als diversiteitstraining, is een soort programma dat is ontworpen om het respect te vergemakkelijken tussen groepen, waaronder mensen met verschillende geslachten, religies, leeftijden, rassen of seksuele geaardheden. De exacte procedures kunnen variëren, afhankelijk van de leider van de training, maar omvatten meestal lezingen, discussies en oefeningen om deelnemers te helpen elkaar te begrijpen en te respecteren. De training kan overal worden geïmplementeerd, maar komt meestal het meest voor in werkplekken en educatieve omgevingen.
Discussie tussen deelnemers is meestal een van de belangrijkste focus van training. Gevoeligheidstraining begint vaak met een instructeur die de deelnemers vraagt om problemen op te richten waarmee ze worden geconfronteerd in de werk- of schoolomgeving. De instructeur moedigt deelnemers in het algemeen aan om hun perspectieven te geven en samen te werken als een team om alternatieve manieren te bedenken om met conflicten om te gaan en beter met elkaar te communiceren. Deelnemers kunnen ook optredenRollenspeloefeningen, waarin de instructeur verschillende conflictscenario's bedenkt en ze de meest effectieve manieren uitvoert om verschillende situaties met verschillende soorten mensen zonder spanning af te handelen.
Een van de belangrijkste doelen van gevoeligheidstraining is om mensen te helpen die uit verschillende achtergronden komen effectiever communiceren om te helpen met teamwerk en misverstanden te voorkomen. Het programma kan deelnemers begeleiden bij de realisatie van hoe hun acties mogelijk verkeerd kunnen worden geïnterpreteerd door mensen die verschillende overtuigingen of achtergronden hebben. Een persoon realiseert zich bijvoorbeeld niet dat zijn of haar woorden of acties extreem aanstootgevend kunnen zijn voor een persoon van een andere religie of geslacht, die het vermogen voor de twee mensen om comfortabel samen te praten kan beïnvloeden.
gevoeligheidstraining kan ook worden geïmplementeerd als een middel om tolerantie te onderwijzen en vijandigheid te voorkomen als PEOple in een professionele omgeving heeft een volledig tegengestelde levensstijl of overtuigingen. Een instructeur kan informatie verstrekken over hoe iemand de andere persoon professioneel kan omgaan en voorkomen dat persoonlijke overtuigingen mishandelen of argumenten veroorzaken. Werkgevers kunnen hun werknemers aan de training laten volgen om hen te helpen professioneel om te gaan met klanten en om juridische acties te voorkomen vanwege het gedrag van medewerkers die als intolerant of aanstootgevend overkomen.
Als een persoon wordt beschuldigd van discriminatie, kan hij of zij een gevoeligheidstraining volgen als een manier van hervorming of straf. Een van de meest voorkomende omstandigheden waarin de training de neiging heeft te worden geïmplementeerd, is een middel om seksuele intimidatie te voorkomen. Zowel mannen als vrouwen kunnen leren wat als intimidatie is en hoe dit in de toekomst te vermijden.