Wat is tijdelijke tewerkstelling?

Tijdelijke plaatsing is een soort dienstverband waarin een persoon een baan krijgt, die zowel door de werknemer als door de werkgever als tijdelijk wordt beschouwd. Dit type stage wordt vaak ondersteund door het gebruik van een uitzendbureau of uitzendbureau, dat samen met werkgevers en potentiële werknemers werkt om geschikte combinaties te vinden. Tijdelijke vacatures zijn meestal van korte duur, vaak om aan een behoefte te voldoen tijdens een drukke periode van het jaar of wanneer iemand binnen een bedrijf verlof heeft genomen. Zulke functies kunnen echter vaak mogelijkheden bieden voor een voltijdse verlenging als het bedrijf en de werknemer de situatie voor beide partijen voordelig vinden.

Soorten tijdelijke banen komen het meest voor in winkels en kantooromgevingen, waar mensen met de nodige vaardigheden of beschikbaarheid kunnen binnenkomen en het bestaande personeelsbestand effectief aanvullen. In een winkelomgeving kan dit soort werk vaak een seizoens- of vakantiepositie zijn, waardoor extra werknemers kunnen worden aangenomen wanneer het bedrijfsleven veel groter is tijdens bepaalde perioden van het jaar. Voor een kantoor kan een tijdelijke plaatsing vaak een manier zijn voor een bedrijf om nieuwe mensen aan te nemen zonder dat ze wervingsprocedures moeten doorlopen, waardoor een bureau dit voor hen kan doen, en met kortetermijnwerkgelegenheid in gedachten.

Een uitzendbureau is een bedrijf dat werkt om mensen met geschikte vaardigheden en kennis te vinden om voor een tijdelijke periode bij een bedrijf te werken, en helpt die mensen vervolgens bij het vinden van tijdelijke banen. Dit soort bedrijven kan populair zijn voor bedrijven, omdat ze effectief kandidaten zullen interviewen en testen om ervoor te zorgen dat ze in aanmerking komen voor een functie. Hierdoor kunnen andere bedrijven via een dergelijk bureau inhuren zonder een langdurig wervingsproces te hoeven doorlopen. Het uitzendbureau ontvangt meestal een vergoeding voor de diensten van een uitzendkracht en de medewerker wordt ook betaald door het bedrijf waar hij of zij tijdelijk werkt.

Hoewel tijdelijke plaatsing vaak precies is wat het lijkt, maar tijdelijk, zijn er soms mogelijkheden voor de plaatsing om op lange termijn te worden als de werknemer en het bedrijf dit wensen. Voor retailbedrijven betekent dit vaak dat een uitzendkracht zichzelf een aanwinst voor de winkel heeft bewezen en de moeite waard is om aan te houden, zelfs in tragere tijden. Bedrijven die via een uitzendbureau inhuren, moeten vaak een vergoeding betalen om de werknemer fulltime in dienst te nemen. Dit betekent dat de verlenging van tijdelijke plaatsing vaak in het belang van een uitzendbureau is, omdat het een financiële bonus voor het uitzendbureau zal zijn.