Wat is Tenure Review?

Tenure review is een evaluatieproces dat wordt uitgevoerd om te bepalen of een academicus al dan niet een vaste aanstelling moet krijgen. Tenure is een arbeidsstatus die de omstandigheden beperkt waaronder iemand kan worden ontslagen. Als een faculteitslid eenmaal een ambtstermijn wordt aangeboden, is het erg moeilijk om dat faculteitslid uit een onderwijsfunctie te verwijderen. Er zijn een aantal redenen waarom hogescholen en universiteiten een tenure-systeem gebruiken. Een van de belangrijkste is de wens om de academische vrijheid te beschermen door ervoor te zorgen dat faculteitsleden niet kunnen worden ontslagen wegens controversiële of impopulaire meningen.

Wanneer iemand wordt aangenomen om lid te worden van de faculteit van een hogeschool of universiteit, kan de nieuwe aanstelling in een tenure track-positie worden geplaatst, wat betekent dat hij of zij in aanmerking kan komen voor een tenure. Het faculteitslid doorloopt een reeks stappen met periodieke promoties op basis van prestaties en uiteindelijk wordt een ambtstermijnonderzoek uitgevoerd. De timing van dergelijke beoordelingen varieert afhankelijk van het beleid van de instelling.

In een tenure review worden een aantal facetten van prestaties beschouwd. Evaluaties van studenten en andere faculteiten worden gewogen samen met de publicatiekredieten van de faculteitsleden en andere prestaties. Rapporten worden geaccepteerd van de afdeling waar het faculteitslid werkzaam is. Het college kan ook kwesties overwegen zoals de reputatie van het lid van de faculteit en het expertisegebied. Het proces is ontworpen om grondig en evenwichtig te zijn, zodat een volledig beeld van het tenure-prospect wordt gecreëerd.

Een tenure review commissie verzamelt al deze informatie in een rapport, bespreekt het rapport en stemt. Een professor aan wie een ambtstermijn wordt geweigerd, heeft mogelijk de mogelijkheid om op een later tijdstip opnieuw te worden beoordeeld. Ontkenning suggereert dat de commissie vond dat de professor op een bepaald gebied ontbrak. Dit tekort moet worden aangepakt voordat een huuraanvraag succesvol zal zijn. Als de tenure-aanvraag wordt goedgekeurd, krijgt de professor een vaste functie aangeboden. Sommige hogescholen en universiteiten gebruiken een proces dat bekend staat als post-tenure review om door te gaan met het beoordelen van faculteitsleden die vaste posities hebben bereikt.

Het lesgeven biedt professoren aanzienlijke werkzekerheid. In sommige regio's is de praktijk van tenure zwaar bekritiseerd. Critici geloven dat ambtstermijn prikkels voor excellentie wegneemt, omdat professoren erop kunnen vertrouwen dat ze niet worden ontslagen omdat ze niet publiceren, niet voldoen aan de behoeften van studenten of slecht onderwijs geven. Alternatieven voor een vaste aanstelling zijn opties zoals langetermijncontracten die mensen baanzekerheid bieden, maar geen gegarandeerde vaste baan.