Wat is Tenure Track?

Tenure track is een functieclassificatie die voornamelijk wordt gebruikt in Amerikaanse hogescholen en universiteiten om aan te geven dat een professor op zoek is naar een vaste functie. Meestal worden universiteitsprofessoren aangenomen in een van de drie classificaties: adjunct, eenjarig of tenure track. De laatste is de meest prestigieuze en de meest begeerde. Het houden van een tenure track-functie is geen garantie voor duurzaamheid, maar belooft de professor meestal een permanente positie als hij of zij aan bepaalde verwachtingen voldoet binnen de eerste paar jaar op de baan.

Belang in Academia

Tenure is erg belangrijk voor professoren en docenten vanwege de intellectuele vrijheid die het met zich meebrengt. Wanneer een instructeur vast dienstverband is , is hij of zij een permanent lid van de faculteit en kan deze meestal niet worden verwijderd of ontslagen zonder actie van de raad van bestuur van de school. Het verdienen van een vaste aanstelling beschermt zowel de baan van de professor als zijn of haar ideeën.

Vooral op universitair niveau besteden hoogleraren veel tijd aan het onderzoeken van nieuwe ideeën. Dit onderzoek komt meestal samen met lesgeven en is vaak verweven in klassen. Een hoogleraar met een vaste aanstelling heeft institutionele ondersteuning bij het uitvoeren van een unieke onderzoeksagenda en heeft de vrijheid om nieuwe ideeën in klassen op te nemen zonder angst voor beëindiging. Veel mensen zien ambtstermijn als een manier om de universiteit te behouden als een plek waar ideeën vrijelijk stromen en individuele wetenschappers de vrijheid hebben om hun eigen belangen na te streven.

Het wervingsproces

Nieuwe hoogleraren en docenten krijgen zelden de volledige vaste aanstelling op het moment dat ze worden aangenomen. Wanneer een school een kandidaat tegenkomt die volgens haar een goede langetermijnaanpassing zou zijn, biedt deze die kandidaat doorgaans een tenure trackbaan. Dit betekent dat een vaste functie wacht, zolang de kandidaat aan bepaalde schoolverwachtingen voldoet. Nieuwe aanwervingen beginnen meestal op het tenure track wetende dat ze bij elke beurt nauwkeurig zullen worden onderzocht en nauwkeurig geëvalueerd.

Vereisten voor succes

De verwachtingen verschillen op verschillende scholen, maar omvatten meestal publicatie, beoordelingen van studenten en deelname aan universitaire activiteiten. Meestal hebben professoren ongeveer vijf jaar vanaf de datum van hun aanstelling voordat een beslissing wordt genomen over hun permanente status.

Publicatie is meestal de belangrijkste vereiste voor professoren die een ambtstermijn willen aangaan. Instructeurs die boeken schrijven, studies publiceren of belangrijk commentaar leveren op bloemlezingen, hebben vaak een grotere kans om een ​​vaste aanstelling te krijgen dan degenen die hun tijd alleen in de klas doorbrengen. Natuurlijk hebben verschillende scholen verschillende prioriteiten; zelfs op kleine onderwijsscholen is publicatie echter belangrijk. Buiten schrijven helpt niet alleen de geloofsbrieven en kennis van de professor te tonen, het helpt ook de naam van de school in nationale en internationale academische kringen te vergroten.

Tenure Review

Als een professor eenmaal heeft gewerkt voor de vereiste ambtstermijn, wordt hij of zij geëvalueerd door een panel van andere instructeurs en universitaire ambtenaren. Dit proces wordt meestal 'tenure review' genoemd en zal bepalen of de professor blijft - dat wil zeggen of hij of zij een ambtstermijn krijgt - of dat hij of zij van de universiteit wordt ontslagen.

Het panel kijkt meestal eerst naar tastbare bijdragen. Het onderzoekt de publicaties van de professor, leest studentevaluaties van de lessen die worden gegeven en onderzoekt de algemene bijdragen van de professor aan de universiteit. Of de instructeur in commissies zat of afdelingsfuncties voorzat, is vaak een belangrijke manier om zijn of haar betrokkenheid bij de school te peilen.

Immateriële aspecten kunnen echter ook een rol spelen. Persoonlijkheidsconflicten of andere conflicten kunnen soms voorkomen dat een aanstelling wordt toegekend. Hoe anderen de bijdragen van de professor bekijken, speelt ook een rol. Zodra een professor de beoordeling heeft doorstaan, wordt hij of zij een permanent lid van de gemeenschap, wat des te meer reden is om de beslissing zorgvuldig te nemen.

Kritiek

Onder de beste omstandigheden bieden tenure track-banen wetenschappers de kans om ongebreideld onderzoek en exploratie uit te voeren en om innovatief te zijn in de klas zonder angst voor repercussie. Het idee van een vaste aanstelling is echter vaak bekritiseerd omdat het teveel vrijheid biedt. Sceptici beweren dat instructeurs moeten worden gedwongen om hun waarde te bewijzen, niet alleen gedurende de beperkte paar jaar op het tenure track, maar periodiek gedurende hun loopbaan. Anders beweren sommigen dat de academische integriteit verloren dreigt te gaan.

Wanneer instructeurs niet kunnen worden ontslagen, kunnen sommigen in de verleiding komen om een ​​veel lossere benadering van onderwijs te volgen. Critici wijzen op tal van studies die hebben aangetoond dat het lesgeven en het leren van studenten afnemen zodra professoren en docenten vaste aanstelling krijgen. Niet alle hoogleraren beschouwen tenure als een reden om te stoppen met het leveren van inspanningen aan hun werk, maar het feit dat sommigen dat wel moeten doen, zou volgens velen reden tot ongerustheid moeten zijn.