Wat is de beste manier om een ​​baan te beëindigen?

Wanneer iemand besluit om te stoppen met een baan, kunnen er verschillende nuttige tips zijn. Men wil natuurlijk een baan op de best mogelijke manier beëindigen. Op deze manier, als iemand referenties van een ex-werkgever nodig heeft, is de kans groter dat hij deze ontvangt. Hoe iemand stopt, kan op een later tijdstip van invloed zijn op hoe mensen over hen denken.

Veel tewerkstellingsdeskundigen adviseren om twee tot vier weken voorafgaand aan de planning om naar een andere functie te verhuizen, een opzegging te geven. Er zijn enkele omstandigheden die iemand rechtvaardigen om zonder kennisgeving te stoppen. Als iemands reden om te stoppen voortdurende pesterijen of angst voor fysieke dreiging is, is stoppen zonder kennisgeving acceptabel. Zorg er waar mogelijk voor dat klachten over deze kwesties zijn gedocumenteerd, vooral als je na het stoppen op zoek bent naar een baan.

Documentatie van intimidatie, vooral als iemand kopieën van klachten heeft, kan de weg naar werkloosheid helpen gladstrijken. Meestal wordt werkloosheid alleen gegeven aan mensen die vrijwillig stoppen als ze een substantiële reden kunnen tonen om te stoppen. Als men geen goede reden kan aantonen, kan het moeilijker zijn om werkloosheidsrechten te eisen.

Als er geen intimidatie of fysieke dreiging bestaat, moet de planning om te stoppen met een voldoende kennisgeving komen. Als iemand stopt met alleen maar om meer geld te verdienen bij een ander bedrijf, kan kennisgeving zijn huidige werkgever ook een kans geven om een ​​concurrerend aanbod te doen. Mocht de huidige werkgever een aanbod van een potentiële werkgever ontmoeten of verslaan, overweeg dan of het blijven bij zijn huidige baan misschien niet voordeliger is.

Wanneer iemand bij een nieuw bedrijf wordt aangenomen, moet u dit aan het nieuwe bedrijf laten weten dat u dit vooraf moet melden. Dit is meestal het allerlaatste deel van een laatste interview; dus vermeld het niet tot na salarisonderhandelingen. Meestal respecteert een nieuwe werkgever iemands behoefte om een ​​baan bij een ander bedrijf met gratie en aandacht te beëindigen.

Kennisgeving om te stoppen met een baan kan zowel schriftelijk als mondeling worden gegeven. Voor banen met weinig werknemers kan een mondelinge kennisgeving worden gedaan. Regel een paar weken met een baas voordat je van plan bent het bedrijf te verlaten. Zorg ervoor dat u antwoorden hebt voorbereid met betrekking tot redenen om te vertrekken. Let ook op eventuele beschikbare voordelen, zoals ongebruikte vakantietijd. Aan het einde van een ontmoeting met een baas, bespreek deze voordelen en het recht daarop.

Wanneer iemand voor een groot bedrijf werkt, is schriftelijke kennisgeving om te stoppen met werken het beste. Een briefje moet een dierbaar afscheid zijn en de nadruk leggen op de geneugten van werken voor een bedrijf, of het nu heerlijk was of niet. Duik niet te veel in valsheid. Focus alleen op het positieve, maar geef ook verschillende redenen waarom men van plan is te stoppen. Een nieuwe baan kan je een kans op een hogere positie bieden, beter betalen, betere uren, enz. Deze kunnen worden opgemerkt.

Afscheid nemen van andere medewerkers met wie men in de buurt is geweest. Dit geeft iemand de mogelijkheid om vriendschappen te onderhouden en toch te stoppen met werken. Het maakt het ook mogelijk om in de toekomst te netwerken met vroegere collega's of bazen. Krijg telefoonnummers van collega's en houd rekening met collega's die uitstekend zijn in hun werk. Stel dat je nieuwe bedrijf het komende jaar mensen zoals jezelf moet inhuren. Vroegere medewerkers waarschuwen voor nieuwe vacatures kan zowel nuttig als lucratief zijn, omdat veel bedrijven finder's fee bonussen aanbieden.