Wat is het verschil tussen vaardigheden en kwalificaties?

Het identificeren van het verschil tussen vaardigheden en kwalificaties kan een uitdaging zijn, vooral wanneer u ze voor een sollicitatie probeert te vermelden. Als algemene regel is het handig om te onthouden dat een vaardigheid meestal gerelateerd is aan een specifieke vaardigheid, terwijl een kwalificatie een meer algemene prestatie kan zijn. Het is bijvoorbeeld een vaardigheid om 70 woorden per minuut te typen, terwijl het bezit van een bachelordiploma in het Engels een kwalificatie is. Dit is echter geen harde en snelle regel. Een kwalificatie voor een baan kan bijvoorbeeld een bepaalde vaardigheid hebben, dus het is het beste om niet te veel te verzanden met de vraag of dingen als vaardigheden en kwalificaties moeten worden gedefinieerd.

Een andere manier om het verschil tussen vaardigheden en kwalificaties te identificeren, is dat kwalificaties in sommige gevallen vereisten zijn om in aanmerking te komen voor een bepaalde baan, terwijl vaardigheden gewoon een bonus zijn. Een persoon die bijvoorbeeld verpleegkundige wil worden, moet misschien over bepaalde kwalificaties beschikken, zoals een bepaald opleidingsniveau of certificeringen. Vaardigheden die hem of haar een betere verpleegster kunnen maken, kunnen echter geweldige communicatieve vaardigheden of het vermogen om initiatief te nemen omvatten. Soms vereist een baan echter zowel vaardigheden als kwalificaties; bovendien omvat het behalen van een kwalificatie vaak het leren van specifieke vaardigheden.

Er zijn een aantal manieren om vaardigheden en kwalificaties voor bepaalde banen te verbeteren. Door een aanvullende opleiding op een bepaald gebied te volgen, kunnen bijvoorbeeld de kwalificaties van een persoon toenemen. Het voltooien van een training- of certificeringsprogramma is een andere manier om de kwalificaties op een zeer specifiek gebied te verhogen. Het vergroten van vaardigheden kan echter meer toegewijd onafhankelijk werk vereisen. Als iemand bijvoorbeeld zijn of haar typevaardigheid of vaardigheid in het bespelen van een muziekinstrument wil vergroten, zal dit specifieke oefening vereisen; eenvoudigweg een cursus volgen, terwijl hij of zij mogelijk meer gekwalificeerd lijkt, zal niet altijd de vaardigheid vergroten.

Wanneer een persoon een sollicitatie voor een baan indient of de baan in een interview met een potentiële werkgever bespreekt, wordt hem of haar vaak gevraagd naar zijn of haar vaardigheden en kwalificaties. Om deze reden is het belangrijk om van tevoren wat tijd door te brengen bij het overwegen van het antwoord op deze vraag. Sommige mensen vinden het nuttig om een ​​lijst te maken, opgesplitst in twee categorieën, met de vaardigheden en kwalificaties die het meest relevant zijn voor de specifieke baan. Dit kan ook duidelijk maken waar meer vaardighedenontwikkeling of opleiding nodig is om in aanmerking te komen voor banen in een gekozen carrière.