Wat is de Holland-code?
De Holland Code is een reeks beoordelingen die wordt gebruikt om individuen te helpen een carrière of een roeping te ontdekken. Ze worden ook wel de Holland Codes, het Holland Codes Carrièremodel of de Holland Hexagon genoemd. De Holland Code is ontwikkeld door de Amerikaanse psycholoog John L. Holland. In totaal ontwikkelde Holland zes persoonlijkheidstypes die van nature geschikt zouden zijn voor verschillende activiteiten en banen. Ze zijn: realistisch, onderzoekend, artistiek, sociaal, ondernemend en conventioneel. De Holland Codes worden vaak afgekort als RIASEC. Individuen kunnen hun eigen persoonlijke Holland-code achterhalen door proeve van bekwaamheid af te leggen die persoonlijkheidskenmerken meten en vragen welke activiteiten men geniet.
De Holland Hexagon is een grafische illustratie van de zes persoonlijkheidstypes, waarbij de persoonlijkheidstypes elk een andere hoek innemen. Holland ontwierp het om uit te drukken welke persoonlijkheidstypes hij voelde die elkaar aanvulden, en welke het vaakst botsten bij individuen. Artistiek is bijvoorbeeld slechts één hoek verwijderd van sociaal, maar drie hoeken verwijderd van conventioneel. Dit wil duidelijk maken dat artistieke persoonlijkheden vaak hand in hand gaan met sociale types, maar meestal niet met conventionele types. Dit zijn tot op zekere hoogte generalisaties en geen vaste regels. Sommige individuen kunnen zowel aspecten van een artistieke persoonlijkheid als van een conventionele persoonlijkheid vertonen.
De Holland Code beschrijft elk persoonlijkheidstype. Realistische typen zijn bijvoorbeeld de meest praktische, doe-het-zelf-typen, volgens deze code. Dit zijn mensen die genieten van handarbeid, fysieke sporten en machines bedienen. Onderzoekstypes zijn meer analytisch, gebruiken hun geest om complexe problemen te onderzoeken en op te lossen en zijn wellicht geschikter om van een carrière als advocaat en wetenschapper te genieten. Artistieke types zijn onafhankelijk en creatief, het meest geschikt voor kunst en prestaties. Sociale types werken samen en werken graag in groepen. Dit zijn de personen die genieten van lesgeven en counseling. Ondernemende types genieten van het leiden van groepen en het beïnvloeden van anderen. Managers, zakenmensen en communicatie majors passen meestal in deze categorie. Conventionele typen zijn detailgericht en genieten van organisatorische activiteiten, zoals boekhouding, bankieren en secretarieel werk.
De meeste mensen vallen niet onder één Holland Code, maar onder meerdere. Als gevolg hiervan geven de meeste geschiktheidstests die de Holland Codes meten de top drie persoonlijkheidstypes van een individu terug. Dit is handig omdat de meeste mensen gedijen in hun carrière wanneer ze een combinatie van persoonlijkheidskenmerken kunnen brengen. De Holland Codes zijn op grote schaal gebruikt in de wereld van jobbegeleiding. Het Amerikaanse ministerie van Arbeid gebruikt bijvoorbeeld de Holland Code als onderdeel van zijn loopbaanadviesdiensten.