Wat is het belang van loopbaanontwikkeling?
Het belang van loopbaanontwikkeling varieert meestal per individu, maar voor veel mensen levert een succesvolle carrière onder andere een belangrijke bijdrage aan persoonlijk geluk en financiële zekerheid. Wanneer een persoon de tijd neemt om carrièredoelen te bepalen en een plan om deze te bereiken, zal hij vaak merken dat zijn taken en beloning gestaag vorderen. Wanneer werknemers het belang van loopbaanontwikkeling negeren, kunnen ze vastlopen in doodlopende banen die op zijn best niet voldoen. In dergelijke gevallen kunnen andere delen van het leven van een werknemer lijden.
Voor veel jonge mensen is het krijgen van hun eerste echte baan een belangrijke prestatie. Toch hebben ze meestal niet het doel om gewoon in de positie te blijven waarvoor ze voor altijd zijn aangenomen. In plaats daarvan kan de jongere ernaar streven om zich te ontwikkelen binnen zijn huidige bedrijf of vakgebied. In sommige gevallen kan hij ook van plan zijn huidige baan te gebruiken als een opstap naar een nieuwe carrière of beroep. Het belang van loopbaanontwikkeling voor nieuwe werknemers is hen bewust te maken van de kansen die voor hen open staan en hoe zij hun werkdoelen het best kunnen bereiken.
In het geval van degenen die een tijdje in dienst zijn of degenen die een tijdje uit dienst zijn, kan het belang van loopbaanontwikkeling een beetje anders zijn. Beroepsvaardigheden en zelfs hele beroepen kunnen verouderd raken. Zelfs een werknemer die niet streeft naar hoger management of een eigen bedrijf kan profiteren van loopbaanbegeleiding en beroepsplanning. Door dit te doen, kan hij op de hoogte zijn van trends in de sector die de veiligheid van zijn werk in gevaar kunnen brengen en stappen ondernemen om zijn huidige vaardigheden aan te scherpen of training op andere gebieden te verwerven om zijn toekomstige baan veilig te stellen. Voor degenen die geen werk hebben, kan hulp beschikbaar zijn via sociale dienstbureaus en openbare diensten voor arbeidsvoorziening.
Veel werkgevers leggen ook veel nadruk op het belang van loopbaanontwikkeling. Deze werkgevers willen doorgaans dat hun werknemers slagen en vorderen in hun dienstverband en kunnen diensten verlenen aan werknemers die bij het bedrijf willen blijven, terwijl ze ook vooruitgang boeken in hun vakgebied. Deze diensten kunnen worden verleend via de personeelsafdeling, en werknemers die een sterke interesse tonen in het ontwikkelen van hun loopbaanopties, komen waarschijnlijk eerder in aanmerking voor promotie binnen het bedrijf en voor keuzetaken.