Welke vaardigheden zijn nodig voor een ethiekfunctionaris?
Een ethische functionaris is verantwoordelijk voor het ontwikkelen en handhaven van ethisch beleid binnen een organisatie. Om dit werk met succes te doen, zijn vaardigheden als eerlijkheid, billijkheid, objectiviteit, professionaliteit en het vermogen om het hoofd duidelijk te houden in tijden van crisis, allemaal belangrijke vaardigheden voor een functionaris voor ethiek. Naast deze vaardigheden kan een specifieke training in ethiek, culturele gewoonten en besluitvormingsvaardigheden nuttig zijn.
Eerlijkheid is misschien wel een van de belangrijkste vaardigheden die een functionaris voor ethiek zou moeten hebben. Hoewel het niet altijd populair of gemakkelijk is om eerlijk te zijn, zorgt deze eigenschap ervoor dat de officier elke situatie eerlijk behandelt, waardoor uniformiteit wordt gecreëerd bij de handhaving van de ethische code. Als individuen zien dat een ethische functionaris eerlijk is en elke situatie eerlijk en consistent behandelt, zullen ze waarschijnlijk de functionaris en het beleid respecteren dat hij of zij heeft ingevoerd.
Ethiekfunctionarissen moeten ook eerlijk zijn in hun zakelijke omgang met anderen. Net als bij eerlijkheid is eerlijk zijn niet altijd gemakkelijk, maar het is belangrijk voor een ethische functionaris om altijd eerlijk te proberen te zijn. Het spelen van favorieten, hoe onbedoeld het ook is, geeft werknemers weinig reden om vertrouwen te hebben in de capaciteiten van de officier. Wanneer de functionaris eerlijk is, weten werknemers wat ze van hem of haar kunnen verwachten, en deze open communicatie en begrip is een ding dat een bedrijf kan laten floreren.
Het vermogen om een situatie objectief te bekijken, helpt een ethische functionaris om alle kanten van een situatie te zien zonder emotioneel betrokken te raken. Hij of zij moet medeleven hebben en respect voor elke betrokken persoon, en hij of zij moet het perspectief van elke persoon begrijpen. Bij het oplossen van een situatie moet de officier de mogelijkheid hebben om de beslissing te beschrijven, zodat elke persoon deze begrijpt.
Een ethisch medewerker die professionaliteit vertoont in al zijn of haar transacties, zal waarschijnlijk snel het respect van zijn of haar collega's krijgen. Medewerkers willen weten dat de functionaris het bedrijf en het welzijn van de medewerkers altijd in het hoogste aanzien houdt. Dit toont bezorgdheid en respect voor het bedrijf en zijn werknemers, evenals een verlangen om te doen wat het beste voor hen is.
Ethische dilemma's doen zich soms voor in vluchtige en chaotische situaties. Overhaast denken en haastig genomen beslissingen kunnen de reputatie van een bedrijf ernstig schaden. Een ethische functionaris die weet hoe hij kalm moet blijven in plaats van reactief te midden van chaos, is belangrijk voor het succes en het algemene imago van een bedrijf.