Aan welke speciale uitdagingen worden geconfronteerd met een homo -brandweerman?
Een homo -brandweerman staat voor vele uitdagingen in de brandweerkazerne werkomgeving. Sommige van deze uitdagingen zijn uniek voor homo's, maar velen worden gedeeld met andere personen die als verschillend zijn geëtiketteerd en uitgesloten van de groep. Het kan nog moeilijker zijn voor een homoseksuele mannelijke brandweerman dan een homoseksuele vrouwelijke brandweerman om acceptatie te krijgen op zijn werkplek, maar beide worden geconfronteerd met uitdagingen met het verkrijgen van voordelen voor partners, aangenomen worden en sociale kwesties binnen de groep.
Een belangrijke klacht bij homoseksuele brandweerlieden is dat werkgelegenheidsuitkeringen niet altijd beschikbaar zijn voor hun partners. In veel staten komen homopartnerschappen niet in aanmerking voor huwelijksvergunningen en zonder een huwelijksvergunning zullen veel werkgevers de partner van een werknemer niet wettelijk erkennen. In veel gevallen kan de partner van een homo -brandweerman niet worden toegevoegd aan het ziektekostenverzekeringsplan van de brandweerman of worden vermeld als een ontvanger van levensverzekering of een pensioenplan.
Typisch werkgelegenheidsbeleid staat dat het illegaal is voor schijfRimineer in aanwerving op basis van ras, religie, kleur, geslacht of nationale afkomst. Veel agentschappen hebben ook een beleid dat homo's beschermt tegen discriminatie op basis van hun oriëntatie, maar dit is niet altijd het geval. Afhankelijk van de regio kunnen discriminerende praktijken die homo's uitsluiten legaal zijn. Dit kan aanzienlijke moeilijkheden opleveren voor homo -brandweerlieden als ze op zoek zijn naar werk.
De sfeer van de werkplek zelf kan moeilijk zijn voor homo's en hun rechte collega's. Brandweerlieden werken 24 uur diensten en hebben gemeenschappelijke douches en slaapvertrekken. Iedereen ervaart enige bedenkingen bij het delen van nauwe wijken met anderen. Soms geloven individuen dat een homo -brandweerman van hetzelfde geslacht zich in deze situaties ongepast zal gedragen, en homo's kunnen hetzelfde voelen over hun hetero collega's. Rechte brandweerlieden kunnen bijvoorbeeld vrezen dat de ander Lew zal starenDly of maak seksuele vooruitgang naar een andere persoon, waardoor spanning op de werkplek wordt veroorzaakt.
Spanning op de werkplek is een van de meest voorkomende en emotioneel verontrustende uitdagingen voor de homo -brandweerman. Soms zijn andere brandweerlieden niet bereid om een homo -brandweerman te accepteren als collega en gelijk. In een baan als brandbestrijding is het erg belangrijk voor alle leden van het team om als samenhangende eenheid op te treden. Als collega's niet kunnen werken met een homo -brandweerman, lijdt het hele team.
Een homo -brandweerman kan lijden aan verbale aanvallen, vooral zorgeloze grappen, roddels en geruchten. Homo's zijn geen solitaire patiënten: veel verschillende soorten mensen hebben verbale intimidatie van hun collega's geleden. Doorgaans kunnen deze problemen worden opgelost door de situatie met een supervisor te bespreken. Als de supervisor niet sympathiek is, of erger, kan deelnemen aan het verbale misbruik, kan juridische stappen nodig zijn.
Sommige brandbestrijdingsprofessionals zijn van mening dat een openlijk homo -man minder kans is om ACC te zijnEpted door zijn co-firefighters dan een openlijk homoseksuele vrouw. De stereotiepe opvatting is dat een lesbienne een sterke, mannelijke vrouwelijke, kenmerken is die haar een goede kandidaat maken voor de fysiek veeleisende vereisten van brandbestrijding. Homo mannen worden algemeen beschouwd als verwijfd en zwak en daarom niet geschikt voor het leven van een brandweerman. Toch hebben vrouwen, of lesbiennes of niet, hun deel van discriminatie in de brandweerkazerne ondergaan, omdat brandweer van traditioneel wordt beschouwd als een mannelijk beroep.