Wat is een semi-gestructureerd interview?
Een semi-gestructureerd interview is een techniek die wordt gebruikt in zowel onderzoeks- als bedrijfspraktijken. Hoewel de interviewer die de ondervraging uitvoert wellicht een specifieke reeks vragen en onderwerpen moet behandelen, maakt een semi-gestructureerd interview ook de introductie van relevante tangentiële informatie mogelijk om een beter beeld te krijgen van het standpunt van de geïnterviewde. Er zijn voor- en nadelen aan het gebruik van een semi-gestructureerd interviewformulier: hoewel de methode meer gepersonaliseerde en uitgebreide antwoorden mogelijk maakt, vereist het uitgebreide training en voorbereiding door de interviewer.
Zowel onderzoeksstudies als bedrijfsactiviteiten kunnen een semi-gestructureerd interview gebruiken voor verschillende doeleinden. Onderzoekers kunnen de techniek gebruiken wanneer de focus van hun onderzoek ligt op de subjectieve ervaring van het onderwerp. In een onderzoek naar menselijk seksueel gedrag kan bijvoorbeeld een semi-gestructureerd interview worden gebruikt om de persoonlijke ervaring van de eerste seksuele ontmoeting van een persoon te begrijpen, in plaats van alleen feitelijke gegevens zoals de datum van de ontmoeting en de leeftijd van de persoon op dat moment . In het bedrijfsleven kan een semi-gestructureerde interviewer worden gebruikt voor aanwervingsdoeleinden, als een manier om het gespreksonderwerp beter te leren kennen om te bepalen of hij of zij een persoonlijkheid heeft die het bedrijf zou implementeren.
Om een semi-gestructureerd interview succesvol te laten zijn, kan het gesprek niet volledig uit de rails lopen. Interviewers stellen doorgaans een lijst met onderwerpen en vragen op die antwoorden vereisen en kunnen elk onderwerp dezelfde lijst met vragen in dezelfde volgorde stellen. In tegenstelling tot een formeel gestructureerd interview, stelt een semi-gestructureerd gesprek de interviewer echter in staat om onmiddellijk vervolgvragen te stellen, mocht een onderwerp voorbeelden bieden of geïnteresseerd zijn in een bepaald discussiegebied. De vervolg- of detailvragen kunnen voor elk onderwerp verschillen, afhankelijk van zijn of haar antwoorden en de bereidheid om het onderwerp te bespreken.
Een van de grote voordelen van een semi-gestructureerd interview is dat het de interviewer in staat stelt een duidelijk en uitgebreid beeld van het onderwerp te krijgen. Door de interesses en voorbeelden van het onderwerp het gesprek te laten leiden, kan de interviewer inzicht krijgen in de persoonlijkheid en de unieke ervaring van elke geïnterviewde persoon. Om deze reden worden semi-gestructureerde interviews vaak gebruikt voor studies en onderzoek naar menselijk gedrag, omdat het subjectieve standpunt van het individu een kritieke component op dit gebied is.
Het nadeel van deze interviewtechniek is dat deze vaardigheid en improvisatievaardigheden vereist van de kant van de interviewer. De interviewer moet verbale en zelfs lichaamstaal signalen van het onderwerp kunnen oppikken om te weten welke gebieden verder moeten worden nagestreefd. Tegelijkertijd moet de interviewer objectief en afstandelijk blijven om ervoor te zorgen dat hij of zij de antwoorden van het onderwerp niet leidt of beïnvloedt. Bovendien moeten de behandelde onderwerpen vooraf zorgvuldig worden voorbereid, zodat de resultaten van verschillende interviews over het algemeen vergelijkbaar zijn.