Wat is functionele analyse?
Functionele analyse is losjes gebaseerd op het idee van oorzaak en gevolg en wordt in een aantal velden in specifieke vormen gebruikt. De techniek wordt door psychologen gebruikt om ongewenst gedrag te analyseren en oplossingen te vinden om dit te voorkomen. Bedrijfsleiders groeperen soms de activiteiten van verschillende werknemers en afdelingen in functies die bijdragen aan een strategische doelstelling. Wiskundigen passen dit type analyse toe om oneindige dimensies te benaderen met behulp van niet-lineaire vergelijkingen.
In een gedragsfunctionele analyse worden verschillende sleutelvariabelen geïdentificeerd als potentiële invloeden op bepaalde uitkomsten. Meestal zal een analyse zowel afhankelijke als onafhankelijke variabelen omvatten die worden getest tussen twee afzonderlijke groepen. De onafhankelijke variabelen variëren meestal tussen de twee groepen, om te helpen bepalen of de afhankelijke variabele een directe invloed heeft op de gedragsresultaten. Afhankelijke variabelen kunnen worden getest om te zien of ze een gewenste uitkomst opleveren of tot een negatief resultaat leiden.
Verschillende soorten wapening kunnen worden gebruikt in een gedragsanalyse van functionele analyses. Positieve en negatieve versterkingsvariabelen, zoals beloningen en straffen, worden vaak gebruikt om te zien of ze voldoende zijn om het gedrag van de proefpersonen te veranderen. Bij gelegenheid kan een "time-out" -straf er bijvoorbeeld niet toe leiden dat een kind stopt met wangedrag. Aan de andere kant kan een beloning die bestaat uit peer-erkenning voldoende zijn voor een verkoopvertegenwoordiger om zijn maandelijkse verkoopvolume te vergroten.
Bedrijven en middelgrote bedrijven kunnen functionele analyse-applicaties gebruiken om te bepalen welke werkactiviteiten en taken helpen om doelen te bereiken. Functies en activiteiten worden doorgaans geïdentificeerd als operationeel, bestuurlijk, strategisch en administratief. Tijdens het analyseproces identificeren bedrijfsleiders of bepaalde werktaken kunnen worden geclassificeerd als behorend tot een of meer van deze groepen. Het proces helpt managers bij het vaststellen van functies die kunnen bijdragen aan het succes van het bedrijf of er afbreuk aan kunnen doen.
Terwijl functies worden geïdentificeerd, worden ook de activiteiten van werknemers die aan deze functies bijdragen onderzocht. De gemiddelde tijd die werknemers aan bepaalde taken doorbrengen, wordt geanalyseerd en de resultaten worden gegroepeerd in percentages. Problemen met werktaken en processtromen kunnen tijdens het analyseproces worden vastgesteld. Bedrijven onderzoeken meestal de methoden waarmee taken worden uitgevoerd, evenals de apparatuur die wordt gebruikt.
Niet-lineaire functionele analyse is een hulpmiddel dat wordt gebruikt in geavanceerde wiskundecursussen om oneindige ruimtedimensies te meten. De vergelijkingen voor dit type wiskundige analyse worden meestal gebruikt in de kwantumfysica. Een van de belangrijkste doelen van de analyse is om de waarschijnlijkheid te helpen bepalen en hoe variabelen de grenzen van spaties beïnvloeden. In de wiskundige theorie verklaren functies waarom bepaalde spaties op specifieke punten beginnen en eindigen.