Kan en arbeidsgiver kreve at en ansatt jobber overtid?

Lover og forskrifter om overtid varierer mye mellom regioner og land over hele verden. Noen utviklingsland kan ikke ha overtidslover i det minste - i det minste ikke noen som blir håndhevet. Andre overvåker overtidsbestemmelser ganske strengt.

Hvorvidt en arbeidsgiver kan tvinge en ansatt til å jobbe overtid avhenger av en rekke faktorer som for eksempel om yrkes- og arbeidsbestemmelser i en jurisdiksjon. I noen tilfeller kan land bestemme disse lovene. I andre tilfeller kan lokale og statlige jurisdiksjoner være i stand til å bestemme sitt eget regelverk for de som jobber overtid.

Hvorvidt en ansatt har rett til å nekte å jobbe overtid, er en sak; Visse ansattes rettigheter gjelder imidlertid nesten universelt for overtidsregler. For eksempel blir de som er pålagt, eller som velger villig, å jobbe overtid vanligvis belønnet med en større lønnsgrad over det de tilbys normalt. I mange tilfeller vil dette være 150 prosent av den normale lønnsgraden eller større.

I USA kan de fleste ansatte bli pålagt å jobbe overtid av arbeidsgivere. Igjen, dette avhenger av situasjonen. I noen tilfeller kan arbeid ikke overstige 10 til 12 påfølgende timer, avhengig av yrke. De eneste ansatte en arbeidsgiver ikke kan kreve for å jobbe overtid er de under 16 år. Ytterligere regler kan være på plass for de ansatte som fortsatt er på videregående skole. For eksempel kan det hende at en arbeidsgiver ikke kan få elever på videregående skole til å jobbe overtid i løpet av ukene skolen er i økt.

For land i EU er reglene noe annerledes. Selv om det kan være behov for overtid i disse landene, er det EUs direktiv at ingen ansatte jobber mer enn 48 timer per uke. Dette kan redusere muligheten til å jobbe det som kalles "delte skift." Imidlertid har arbeidstakere rett til å velge bort det maksimale kravet til overtid, og dermed gjøre det mulig for seg å jobbe ekstra overtid om ønskelig.

I Australia har ansatte ikke lov til å jobbe mer enn 38 timer på en uke, men loven åpner også for "rimelige ekstra timer." Imidlertid kan arbeidstimene beregnes i gjennomsnitt over en periode på 12 måneder, noe som betyr at det kan være uker hvor en ansatt kan jobbe overtid utover dette beløpet. Lovgivere i Australia føler at det 38 timers maksimale kravet bevarer livskvalitetsspørsmål i landet. For å lindre bekymring for dem som jobber overtid, krever australsk lov at arbeidsgivere tilpasser overtidsreglene når det er en fysisk eller psykisk helserisiko for arbeidstakeren forårsaket av å jobbe for mange timer. Imidlertid gir ordlyden mye subjektivitet.