Må jeg jobbe på heltid for å få fordeler?

Spørsmålet om ikke ansatte er i stand til å få fordeler når de jobber deltid, avhenger av arbeidsgiveren. Siden fordeler er en viktig og verdsatt funksjon i mange ansatte øyne, kan det være gunstig å forske på et selskaps policy mens du søker om arbeid der. Spørsmål om fordeler er generelt rynket under intervjuet, men hvis kompensasjonsemnet dukker opp, kan du diskutere det, og du kan også spørre rundt blant selskapets ansatte.

I beste tilfelle scenario, alle som jobber for et selskap er i stand til å få fordeler, uavhengig av hvor mange timer de legger inn. Dette er imidlertid sjelden, fordi fordeler kan være veldig dyre, og de fleste selskaper vil kutte. Mer ofte får folk som jobber på heltid bedre fordeler enn de som jobber deltid. For eksempel kan alle ansatte dra nytte av selskapets rabatt, men bare ansatte på heltid kan få pensjonsytelser.

Hvis du vil få fordeler for helsehjelp, mange følgesvennerIES setter opp forskjellige planer, avhengig av hvor mye timer ansatte legger inn. Heltidsansatte kan være kvalifisert for dyrere fordeler, som tannlege og syn, mens ansatte på deltid kan ha enklere planer med høyere kopier eller mindre reseptbelagte dekning. I noen tilfeller vil selskaper la ansatte kjøpe seg opp i en høyere fordelingspakke, noe som gjør bedre fordeler tilgjengelig for de som ønsker å betale for dem.

I andre tilfeller får du kanskje ikke fordeler hvis du jobber deltid. Fra selskapets synspunkt er det rett og slett ikke verdt å tilby fordeler for ansatte som ikke jobber like mye, spesielt når det gjelder sesongansatte. Noen selskaper oppsøker aktivt deltidsarbeidere av denne grunn, dessverre, i et forsøk på å kutte kostnader. Imidlertid, hvis du viser seg å være en dyktig og verdifull ansatt, kan det hende du kan få flere timer, og potensielt jobbe deg opp til deltidsstatoss.

Det er ingen hard og rask regel om hvilke ansatte som får fordeler. Mange offentlige arbeidsgivere gir for eksempel fordeler for alle ansatte, uavhengig av status, og noen store selskaper som er stolte av å ta vare på sine ansatte gir fordeler for alle, mens andre store selskaper ser på begrensede fordeler som et kostnadsskjæringstiltak. Hvis du jobber for et selskap som bare gir fordeler for heltidsansatte, kan det være verdt å prøve å spørre om å kjøpe inn noen eller alle fordelene i planen, ettersom selskaper ofte forhandler billigere priser for helseforsikring og andre fordeler, og du vil ikke kunne få disse prisene på egen hånd.