Må jeg jobbe heltid for å få fordeler?

Spørsmålet om ikke ansatte er i stand til å få ytelser når de jobber deltid, avhenger av arbeidsgiveren. Siden fordeler er en viktig og verdsatt funksjon i øynene til mange ansatte, kan det være fordelaktig å forske på et selskaps politikk mens du søker om arbeid der. Spørsmål om fordeler rynkes vanligvis av under intervjuet, men hvis temaet kompensasjon dukker opp, kan du diskutere det, og du kan også spørre rundt blant ansatte i selskapet.

I beste fall kan alle som jobber for et selskap få fordeler, uavhengig av hvor mange timer de legger i. Dette er imidlertid sjelden, fordi fordelene kan være veldig dyre, og de fleste selskaper ønsker å kutte kostnader der de kan . Oftere får folk som jobber heltid bedre fordeler enn de som jobber på deltid. For eksempel kan alle ansatte dra nytte av en selskapsrabatt, men bare heltidsansatte kan få pensjonsytelser.

Hvis du ønsker å få fordeler for helsevesenet, legger mange selskaper forskjellige planer, avhengig av hvor mange timer de ansatte legger ned. Heltidsansatte kan være kvalifisert for dyrere fordeler, for eksempel tannpleie og syn, mens deltidsansatte kan ha enklere planer med høyere kopier eller mindre reseptdekning. I noen tilfeller vil bedrifter la ansatte kjøpe seg opp i en høyere fordelspakke, noe som gir bedre fordeler tilgjengelig for de som vil betale for dem.

I andre tilfeller kan det hende du ikke får fordeler hvis du jobber på deltid. Fra selskapets synspunkt er det rett og slett ikke verdt å tilby fordeler til ansatte som ikke jobber så mye, spesielt når det gjelder sesongansatte. Noen selskaper oppsøker aktivt deltidsarbeidere av denne grunn, dessverre, i et forsøk på å kutte kostnadene. Imidlertid, hvis du viser deg å være en dyktig og verdifull medarbeider, kan du kanskje få flere timer, og potensielt jobbe deg frem til deltidsstatus.

Det er ingen hard og rask regel om hvilke ansatte som får fordeler. Mange offentlige arbeidsgivere gir for eksempel fordeler til alle ansatte, uavhengig av status, og noen store selskaper som er stolte av å ta vare på sine ansatte tilbyr fordeler for alle, mens andre store selskaper ser på begrensede fordeler som et kostnadskuttingsmål. Hvis du jobber for et selskap som bare tilbyr fordeler for heltidsansatte, kan det være verdt å prøve å spørre om å kjøpe inn noen eller alle fordelene i planen, da selskaper ofte forhandler billigere priser for helseforsikring og andre fordeler, og du vil ikke kunne få disse prisene på egenhånd.