Hvordan kan jeg bli en telekommunikasjon?

Å bli en telekommunikasjon har en klar appell for mange mennesker som må rapportere for arbeid i kontorbygg hver morgen. En telekommunikasjon er en vanlig ansatt, en uavhengig entreprenør eller en frilanser som jobber ut av sitt hjem minst en dag i uken. Nesten alle en telekommisjons arbeidsoppgaver kan utføres i hjemmekontor, ved hjelp av elektronisk kommunikasjonsutstyr som faksmaskiner, datamaskiner og modemer for å koble ham eller henne til arbeidsgiveren. En telekommunikasjon må kanskje rapportere til et tradisjonelt kontor for å delta på møter eller motta nye oppgaver, men mesteparten av hans eller hennes tid blir brukt på å jobbe hjemmefra. Ikke hver jobb er egnet for telekommunikasjon, men det er noen måter en tradisjonell kontorarbeider kan i det minste bli en deltid telekommisjon.

Før du nærmer deg en arbeidsgiver om muligheten for å bli telekommisjon, er det viktig å ta en personligInventar av fordeler og ulemper. En telekommunikasjon trenger kanskje ikke å kjøre til et kontor eller samhandle med dusinvis av medarbeidere i et frenetisk arbeidsmiljø, men isolasjon tilsvarer ikke alltid forbedret produktivitet. En ideell telekommunikasjon skal kunne jobbe med minimalt tilsyn og ha selvdisiplinen til å vie like mye tid til jobben som en tradisjonell kontorarbeider. Noen arbeidere kan ikke prestere så bra uten direkte motivasjon fra en veileder eller øyeblikkelig tilbakemelding fra medarbeidere. Personlige arbeidsvaner er viktige hensyn når du går over fra tradisjonell kontorarbeider til telekommisjon.

Mange arbeidsgivere anser kanskje ikke visse stillinger som kompatible med telekommunikasjon, så en ansatt må kanskje slå ideen som en klar fordel for selskapet. Å tillate en ansatt å telekommentere en dag i måneden kan bli sett på som et positivt skritt mot å bli en heltids- eller deltid-telekommisjon. Plassen okkuperte for øyeblikket By Et tradisjonelt arbeidsområde kan brukes til andre formål hvis den ansatte har lov til å telekommisjonere. En ansatt som krever et rolig arbeidsområde for å være mer kreativ eller produktiv, kan også dra nytte av telekommunikasjon. En arbeidsgiver kan også bruke muligheten for å telekommunisere som et insentiv for de mest effektive arbeidere.

Å starte et hjemmekontor kan kreve noen investeringer i spesialisert utstyr for å utføre arbeidet, men mange arbeidsgivere er enige om å tilby slikt utstyr i bytte mot økt produktivitet. Noe rutinemessig arbeid kan også utføres på eksisterende datamaskinutstyr og deretter lastes opp elektronisk til kontoret. En ansatt som ønsker å bli telekommunikasjon, skal kunne bevise det samme volumet og kvaliteten på arbeidet kan utføres eksternt fra et dedikert hjemmekontor. Noen arbeidsgivere kan være bekymret for at en telekommunikasjon ikke alltid er tilgjengelig for interne møter eller samarbeidsprosjekter med medarbeidere. En telekommisjon kan væreome "Out of the Loop" på selskapets indre arbeid eller kommende prosjekter. Telekommunikasjoner må demonstrere en vilje til å gjøre sporadiske pendler til det tradisjonelle kontoret for viktige ansikt til ansikt-møter.

Ikke alle stillingsbeskrivelser er en ideell passform med telekommunikasjon, så en ansatt som søker å jobbe hjemmefra, bør være forberedt på å håndtere noen uforutsette problemer under overgangen. Det er også viktig for en telekommunikasjon å finne en gjennomførbar balanse mellom personlige og profesjonelle forpliktelser, siden hans eller hennes arbeidsområde nå ligger i hans eller hennes hjemmeplass. Mange telekommunikasjoner med familier finner seg ofte mer fleksible timer hjemme enn de ville gjort på et tradisjonelt kontor. Så lenge arbeidsgiveren er komfortabel med telekommunikasjonens produktivitet og tilgjengelighet, bør det imidlertid ikke være store konflikter mellom personlige og profesjonelle ansvar.

Noen ansatte som blir telekommisjonere kan synes de foretrekker den tradisjonelle avismiljø til den relative isolasjonen av å jobbe hjemmefra. Andre synes det er lettere å jobbe hjemmefra uten presset fra en tidsklokke, regelmessig pendling i tung trafikk eller en streng kleskode. Noen kan savne det sosiale samspillet med medarbeidere, men andre kan glede seg over å jobbe i et miljø uten kontorpolitikk.