Hvordan kan jeg bli teleoperatør?

Å bli telesentral har en klar appell for mange mennesker som må rapportere for arbeid i kontorbygg hver morgen. En telekom er en fast ansatt, en uavhengig entreprenør eller en frilanser som jobber ut av hjemmet sitt minst en dag i uken. Nesten alle en telekommunikasjons arbeidsoppgaver kan utføres i hjemmekontor, ved å bruke elektronisk kommunikasjonsutstyr som faksmaskiner, datamaskiner og modemer for å koble ham eller henne til arbeidsgiveren. En telekom kan være nødt til å rapportere til et tradisjonelt kontor for å delta på møter eller motta nye oppgaver, men mesteparten av tiden hans brukes på å jobbe hjemmefra. Ikke alle jobber er egnet for telekommunikasjon, men det er noen måter en tradisjonell kontormedarbeider kan bli minst en deltids-telekommuter.

Før du kontakter en arbeidsgiver om muligheten for å bli en telekommunikator, er det viktig å ta en personlig oversikt over fordeler og ulemper. En telekom trenger kanskje ikke å kjøre til et kontor eller samhandle med dusinvis av medarbeidere i et frenetisk arbeidsmiljø, men isolasjon tilsvarer ikke alltid forbedret produktivitet. En ideell telekomleder skal kunne jobbe med minimalt tilsyn og ha selvdisiplinen til å dedikere samme tid til jobben som en tradisjonell kontorarbeider. Noen arbeidere klarer kanskje ikke like bra uten direkte motivasjon fra en veileder eller umiddelbar tilbakemelding fra medarbeidere. Personlige arbeidsvaner er viktige hensyn når du går over fra tradisjonell kontorarbeider til telekommuter.

Mange arbeidsgivere anser kanskje ikke at bestemte stillinger er kompatible med telekommunikasjon, så en ansatt kan være nødt til å sette ideen fram som en klar fordel for selskapet. Å la en ansatt telekommunikere selv en dag i måneden, kan bli sett på som et positivt skritt mot å bli telekommunikator på heltid eller deltid. Plassen som for øyeblikket er okkupert av et tradisjonelt arbeidsområde, kan brukes til andre formål hvis arbeidstakeren får lov til å telekommunisere. En ansatt som trenger et stille arbeidsområde for å være mer kreativ eller produktiv, kan også ha nytte av telekommunikasjon. En arbeidsgiver kan også bruke muligheten for telekommunikasjon som et insentiv for de mest effektive arbeidstakerne.

Å starte et hjemmekontor kan kreve noen investeringer i spesialisert utstyr for å utføre arbeidet, men mange arbeidsgivere er enige om å skaffe slikt utstyr i bytte for økt produktivitet. Noe rutinemessig arbeid kan også utføres på eksisterende datamaskinutstyr og deretter lastes opp elektronisk til kontoret. En ansatt som ønsker å bli en telekommunikasjon, skal kunne bevise det samme volumet og kvaliteten på arbeidet kan utføres eksternt fra et dedikert hjemmekontorlokale. Noen arbeidsgivere kan være bekymret for at en telekom ikke alltid er tilgjengelig for interne møter eller samarbeidsprosjekter med kolleger. En telekom kan bli "ute av loopen" på selskapets indre arbeid eller kommende prosjekter. Telekommunikatorer må demonstrere vilje til å ta tidvis pendler til det tradisjonelle kontoret for viktige møter ansikt til ansikt.

Ikke alle stillingsbeskrivelser passer perfekt til telekommunikasjon, så en ansatt som ønsker å jobbe hjemmefra, bør være forberedt på å håndtere noen uforutsette problemer under overgangen. Det er også viktig for en telecommuter å finne en brukbar balanse mellom personlige og profesjonelle forpliktelser, siden arbeidsområdet hans nå befinner seg i hjemmet. Mange teleselskaper med familier synes ofte at de jobber mer fleksible timer hjemme enn de ville gjort på et tradisjonelt kontor. Så lenge arbeidsgiveren er komfortabel med televerkets produktivitet og tilgjengelighet, bør det imidlertid ikke være store konflikter mellom personlig og faglig ansvar.

Noen ansatte som blir teleselskaper, kan synes de foretrekker det tradisjonelle kontormiljøet fremfor den relative isolasjonen av å jobbe hjemmefra. Andre synes det er lettere å jobbe hjemmefra uten press fra en tidsklokke, vanlig pendling i stor trafikk eller en streng kleskode. Noen kan savne det sosiale samspillet med medarbeidere, men andre kan glede seg over å jobbe i et miljø uten kontorpolitikk.