Hvordan kan jeg tjene respekt fra mine ansatte?
En arbeidsgivers evne til å tjene respekt fra ansatte skal ikke tas for gitt. For noen arbeidsgivere kan denne evnen være et resultat av karisma alene, men for andre er mye hardt arbeid nødvendig. For ansatte er tro og tillit til en arbeidsgiver ekstremt viktig. Disse to komponentene vil gjøre en lang vei for å tjene en ansattes respekt, men det er en rekke andre faktorer å vurdere.
For at en arbeidsgiver skal tjene respekt fra en ansatt, må han forstå at respekt er en toveis gate. Respekt kan bare gis hvis den også er gitt. En ansatt må føle seg som om hun har en viss verdi i et selskaps struktur.
En arbeidsgiver skal aldri behandle en arbeidstaker som om han bare er et nummer, noen som er der for å utføre arbeidet og ikke har noen meninger. Mange arbeidsgivere viste tradisjonelt ingen interesse for deres ansattes meninger. Denne typen tenkning vil ikke lenger tjene respekt fra dagens arbeidsstokk. Det vil bare avle mistillit og harme, og det vil ikke sørge for en harmonisk arbeidsplass.
For å tjene respekt fra en ansatt, bør en arbeidsgiver ikke være redd for å gjøre hendene skitne. Dette betyr at hun fra tid til annen skal ses å jobbe side om side med arbeidere. Denne praksisen avler et miljø av solidaritet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.
Dagens kyndige arbeidskraft klarer å lukte når noe ikke er riktig en kilometer unna. En arbeidsgiver som stadig sier en ting og deretter gjør en annen, har ingen sjanser når du prøver å tjene respekt. Arbeidsgiveren bør sees på som en person av sitt ord. Hvis han sier noe, burde han mene det og holde seg til det. Å gi falske løfter vil ikke gjøre noe for arbeidsgivers omdømme, og jungeltelegrafen går veldig raskt i et selskap.
En av de største hindringene for at en arbeidsgiver får en ansattes respekt er dem-og-oss-faktoren. Ansatte skal til enhver tid behandles som likeverdige. Hvis det er mulig, bør et ansatt / arbeidsgiverforhold være på fornavn. Arbeidsgiveren bør interessere seg for den ansattes utvikling i selskapet. Arbeidsgivere bør verdsette hver enkelt arbeiders individualitet og bidrag til teamet.
For å tjene respekt, bør en arbeidsgiver også huske at det er den ansatte som er den viktige tannhjulet i selskapet. Uten den ansatte ville selskapet kommet til stillhet. Den ansatte er arbeidstakeren som kommer inn hver dag og hjelper med å gjøre selskapet til en suksess. Det vil ikke gjøre noe for en ansatt å se en arbeidsgiver som kjører en ny Mercedes etter at hun har kuttet i årets personalbonuser på grunn av at mål ikke er nådd.
Å prøve å tjene respekt fra en ansatt er ofte som å gå i bånd. Det er praktisk talt umulig å holde enhver ansatt lykkelig. Likevel vil det å gi respekt der det skyldes og behandle ansatte rettferdig, gå langt når du prøver å tjene respekt på arbeidsplassen.