Hvordan kan jeg tjene respekt fra mine ansatte?
en arbeidsgiveres evne til å tjene respekt fra ansatte bør ikke tas for gitt. For noen arbeidsgivere kan denne evnen være resultatet av karisma alene, men for andre er mye hardt arbeid nødvendig. For ansatte er tro og tillit til en arbeidsgiver ekstremt viktig. Disse to komponentene vil gå langt i å tjene en ansattes respekt, men det er en rekke andre faktorer å vurdere.
For at en arbeidsgiver skal tjene respekt fra en ansatt, må han forstå at respekt er en toveis gate. Respekt kan bare gis hvis den også blir gitt. En ansatt må føle seg som om hun har noen verdi i et selskaps struktur.
En arbeidsgiver skal aldri behandle en arbeider som om han bare er et tall, noen som er der for å gjøre arbeidet og ikke har noen meninger. Mange arbeidsgivere viste tradisjonelt ingen interesse for arbeidstakernes meninger. Denne typen tenkning vil ikke lenger tjene respekt fra dagens arbeidsstyrke. Det vil bare avle mistillit og harme, og det vil neiJeg sørger for en harmonisk arbeidsplass.
For å tjene respekt fra en ansatt, skal en arbeidsgiver ikke være redd for å få hendene skitne. Dette betyr at hun fra tid til annen skal sees å jobbe side om side med arbeidere. Denne praksisen avler et miljø med solidaritet mellom ansatt og arbeidsgiver.
Dagens kyndige arbeidsstyrke kan lukte når noe ikke stemmer en kilometer. En arbeidsgiver som stadig sier en ting og så gjør en annen, har ingen sjanser når du prøver å tjene respekt. Arbeidsgiveren skal sees på som person av sitt ord. Hvis han sier noe, burde han bety det og holde seg til det. Å gi falske løfter vil ikke gjøre noe for arbeidsgivers rykte, og munnordet går veldig raskt i et selskap.
En av de største hindringene for at en arbeidsgiver får en ansattes respekt, er dem-og-oss-faktoren. Ansatte bør behandles som likeverdige til enhver tid. HvisMulig, et ansatt/arbeidsgiverforhold bør være på fornavn. Arbeidsgiveren bør interessere seg for den ansattes utvikling i selskapet. Arbeidsgivere bør verdsette hver eneste arbeiders individualitet og bidrag til teamet.
For å tjene respekt, bør en arbeidsgiver også huske at det er den ansatte som er den viktige tannhjulet i selskapet. Uten den ansatte ville selskapet komme til stillhet. Den ansatte er arbeidstakeren som kommer inn hver dag og hjelper til med å gjøre selskapet til en suksess. Det vil ikke gjøre noe for en ansatt å se en arbeidsgiver som kjører en ny Mercedes etter at hun har kuttet årets stabsbonuser på grunn av at mål ikke blir nådd.
Å prøve å tjene respekt fra en ansatt er ofte som å gå en stram. Det er praktisk talt umulig å holde enhver ansatt lykkelig. Likevel vil det å gi respekt der det skyldes og behandle ansatte rettferdig gå langt når de prøver å tjene respekt på arbeidsplassen.