Hvordan søker jeg jobber online?
En av de største endringene i hvordan arbeidsmarkedet fungerer i det 21. århundre har å gjøre med internett. I stedet for at tradisjonelle papirapplikasjoner blir sendt via posten eller levert for hånd i butikk, gjør mange selskaper det meste av ansettelser på nettet. På grunn av dette må arbeidssøkere nå gå på internett for å finne flest muligheter.
Før en jobbsøker går på nettet på jakt etter en jobb, er det noen få ting hun burde ha forberedt seg. Først vil hun trenge en elektronisk kopi av CVen, for eksempel en Microsoft Word-formatert versjon. For det andre vil hun trenge sin arbeidshistorie og en liste over referanser. Deretter vil hun trenge tilgang til alle numrene og papirene som gjør at de kan jobbe i det ønsket land, noe som betyr personnummer eller arbeidsvisum. Til slutt vil hun trenge en e-postadresse som hun kan nås på hvis en arbeidsgiver ønsker å kontakte henne.
Men hvordan søker folk egentlig jobber online? Det er fire primære måter å søke på jobber på nettet: gjennom en virksomhets hjemmeside, fra et ansettelsesnettsted, fra et menneskelig ressursselskap og fra et online stillingsbrett. Jobbsøkere bør vurdere å bruke mer enn en av disse tilnærmingene for å ha den beste sjansen for å få en jobb.
De fleste virksomheter holder en liste over åpne stillinger på sine nettsteder, og mange store selskaper vil ha egne jobbsøkemotorer spesielt for disse stillingene. Jobbåpningene er vanligvis oppført under overskriften "karrierer" eller "jobber" på virksomhetens hjemmeside. For å søke, må potensielle søkere ganske enkelt besøke den riktige delen av virksomhetens nettsted og følge instruksjonene som er gitt.
Sysselsettingsnettsteder har det største utvalget av jobber. Noen, som Monster og Careerbuilder, inneholder mange åpninger fra flere kilder. Andre, som USAJOBS, fokuserer på en spesifikk gruppe som regjeringsjobber. Sysselsettingsnettsteder krever vanligvis at de som ønsker å søke på jobber online for å fylle ut en online profil, slik at potensielle arbeidsgivere kan finne dem. De har også jobbsøkemotorer som lar brukere bla gjennom de åpne jobbene i et bestemt område. For å søke jobber online via et ansettelsesnettsted, krever de fleste nettsteder en elektronisk CV, og kan også kreve at det opprettes en konto hos dem.
Et menneskelig ressursselskap er en annen måte å søke på jobber på nettet. Akkurat som sine kolleger og mørtel-kolleger, hjelper online-komponenten i et menneskelig ressursfirma kunder med jobber. Jobbsøkere er vanligvis pålagt å fylle ut en online profil, sende inn en elektronisk søknad og deretter møte med en HR-representant personlig.
Et online stillingsbrett er også en måte å finne og søke på jobber på nettet. Stillingsoppslagstavler ligner på ansettelsesnettsteder, men tjener vanligvis bare en nisjegruppe eller har få kontroller over hvem som kan legge ut jobber. De som svarer på annonser på en jobbinnleggingsnemnd må vanligvis sende CVene til e-post til potensielle arbeidsgivere, selv om de i sjeldne tilfeller er pålagt å sende søknadene sine fysisk.