Hvordan velger jeg de beste mangfoldsverkstedene?
Å velge de beste mangfoldsverkstedene avhenger av arbeidsstyrkens dynamikk, organisatoriske behov og om verkstedet oppfyller et lovkrav eller løser et kjent problem. Det er også lurt å avgjøre om organisasjonen eller entreprenøren som tilbyr verkstedet har et tilstrekkelig system for å opprettholde fred under arrangementet. Dette inkluderer å sette grunnregler for oppførsel, forstå hvordan man defuse spenninger, og ellers styre tonen i hendelsen.
Når du velger workshop for mangfold, anbefales det å først bestemme om arrangementet skal foregå på eller utenfor stedet. Et kort arrangement på stedet vil ofte være tilstrekkelig for organisasjoner med kontinuerlig opplæring i mangfold og få relaterte problemer. Off-site programmer pleier å være best egnet for grupper som forventer at programmet vil vare en dag eller mer. Dette kan være for grupper som har problemer å løse, eller som har et mangfoldsverksted for første gang.
En annen sak å vurdere når du velger workshop for mangfold er om programmet skal ha en generell tone eller om det er ment å ta opp et spesifikt spørsmål. Det finnes flere forskjellige slags workshops for spesialisert mangfold, for eksempel de som dekker kjønn, seksualitet og mennesker med nedsatt funksjonsevne. Generelle workshops er vanligvis tilstrekkelig for de fleste grupper, mens spesifikke programmer har en tendens til å være best for team med et spesifikt problem å adressere eller som tjener en bestemt gruppe.
Mangfoldsverksteder er ofte mer vellykket når moderatoren er dyktig til å bryte deltakernes nøling med å diskutere dette ofte kontroversielle problemet. Dette kan omfatte å starte arrangementet med en isbryter, etablere en positiv tone og oppmuntre de som deltar i diskusjonen. Gode moderatorer vil vanligvis kunne lese en gruppe og tilpasse aktiviteter for å øke komfortnivået til medlemmene.
Et mangfoldsverksted vil ofte være mer vellykket hvis det er overbevisende for deltakerne. Spesielt hvis verkstedet er en del av et pågående mangfoldighetsprogram, vil en programleder som enten har nye ideer om mangfold eller som kan dekke et bestemt tema som er relevant for gruppen, inspirere til mer entusiasme. Disse elementene kan brukes til å oppmuntre til deltakelse i tilfeller der deltakelse ikke er nødvendig.
Hvilket mangfoldverksted du kan velge, avhenger også av ansvaret til personene som deltar i programmet. Mange ansatte vil bare kreve et generelt program som tilbyr strategier, eksempler og grunnleggende orientering. Et utøvende team vil vanligvis kreve et mer detaljert program som fokuserer på hvordan man skal styre og oppmuntre til mangfold på organisasjonsnivå.