Hvordan velger jeg den beste jobbrettprogramvaren?
Programvare for jobbtavler kan være en veldig lukrativ måte å tjene penger ved å hjelpe arbeidsgivere og jobbsøkere med å finne hverandre. Å velge riktig jobbbrettprogramvare er avgjørende for suksessen til nettstedet fordi et dårlig design ikke vil få mye nettrafikk. Noen av aspektene du må vurdere når du velger en effektiv programvarepakke er om den lar deg tilpasse forskjellige elementer, inkorporere de nyeste teknologiene og kategorisere CV og jobbmuligheter på riktig måte.
En god programvarepakke lar brukeren endre utseendet på jobbtavlen og skreddersy det for å oppfylle hans eller hennes spesifikke krav. Noen kan gi flere hjemmesidemaler, noe som er et godt utgangspunkt. Tilpasning er veldig viktig - du foretrekker kanskje å tilpasse jobbvarsler for søkere eller søkefeltene i malen og til og med tilpasse nettadresser for arbeidsgivere. Det er også nyttig å kunne tilpasse arbeidsgiverkategorier i henhold til prispakkene.
Å ha CV-feltene kategorisert hjelper sterkt i jobbsøk. Å kunne spore applikasjoner, importere bulkjobber og legge til og slette profiler er andre viktige funksjoner. Å ha muligheten til å inneholde selskaper og spesielle jobber eller tildele prioriteringer til innlegg er andre kjekke funksjoner. Noen arbeidsgivere kan like å motta e-postvarsler om CV som samsvarer med arbeidsbeskrivelsene deres på månedlig, ukentlig eller til og med daglig basis. Noen jobbrettprogramvarepakker tilbyr underkontoer til arbeidsgivere og lar dem angi tillatelser for hver.
Andre ting du må se etter når du velger programvare for jobbtavler, er muligheten til å la arbeidsgivere legge til notater til gjenoppta de har fått for egen referanse. Programvare som lar arbeidsgivere legge til screening spørreskjemaer eller videofiler i en stillingsannonse, kan vise seg å være veldig gunstig. Noen få arbeidsgivere foretrekker kanskje også å motta applikasjoner på forskjellige e-postadresser, og funksjonaliteten må være innebygd i jobbtavleprogramvaren.
En av de viktigste funksjonene programvaren skal ha, er private meldinger. Dette gjør at potensielle arbeidsgivere kan kommunisere med jobbsøkere uten å avsløre kontaktinformasjon. Noe programvare lar arbeidsgiveren sammenligne CV på nettet, noe som kan redusere tiden det tar å finne en kandidat. Å ha innebygde e-postmeldinger for forskjellige scenarier gjør det enkelt for arbeidsgivere å kommunisere med søkere. Det er lurt å velge programtavle for programtavler som automatiserer hele ansettelsesprosessen, noe som gjør det praktisk for alle involverte parter.
Det er best å velge programvare som lar administratoren full kontroll over jobbtavlen, fordi dette sikrer problemfri drift. Å tillate søkere å motta tilpassede stillingsvarsler, gi dem muligheten til å flagge upassende stillingsoppføringer, og gi dem muligheten til å søke jobber etter sted eller andre nøkkelord, noe som sikrer arbeidssøkers tilfredshet. En god programvarepakke lar søkeren søke på en jobb på nettet, lagre jobbsøkinger og bygge en CV online ved å fylle ut de aktuelle feltene.