Hvordan velger jeg den beste jobbrettteknologien?
Jobbrettteknologi gjør det mulig for en person å bygge et nettsted for jobbtavler som eieren får betalt for når folk legger ut jobber og når brukere søker om en postet stilling, men mange av disse programmene har lignende verktøy og funksjoner. Med den beste teknologien, bør brukerne være i stand til å begrense søk slik at de kan finne spesifikke jobber og lønnssatser. For å finne ut hva søkeren er best, vil en virksomhet se på brukernes CV, så jobbtavleteknologien bør være fullpakket med en CV-opplastingsfunksjon eller felt som lar søkere skrive inn erfaringene sine. De fleste programvare for jobbrett kommer med en standard nettstedmodell, men mange eiere vil endre dette standardutseendet. Administrasjonsverktøyene for eieren skal tillate ham eller henne å kontrollere alle aspekter av jobbrettet.
Når brukere kommer til et nettsted som bruker jobbtavleteknologi, leter de ofte etter veldig spesifikke karrierer og lønnssatser. For eksempel, hvis noen leter etter en mekanisk jobb, men bare har erfaring med å jobbe med busser, kan det være lurt å begrense "mekaniker" søkeresultatene til det spesifikke feltet, og utelukke mekaniske jobber på andre felt. Bedrifter som legger til jobber i jobbstyret vil synes at denne funksjonen er nyttig, fordi den bedre vil sikre at bare søkere med passende erfaring eller interesse for den spesifikke stillingsnisjen vil søke.
Muligheten til å laste opp CV vil hjelpe både søkere og bedrifter. Søkere vil ønske å kunne laste opp CVene sine for å vise sin erfaring til arbeidsgiveren i håp om å overgå andre søkere eller å vise noen spesiell ferdighet som arbeidsgivere kan være interessert i. Arbeidsgivere må sjekke CV for å finne den perfekte søkeren til jobben. Hvis en gjenopplasting-opplastingsfunksjon ikke er en del av den foretrukne jobbtavleteknologien, kan en erstatningsfunksjon være tekstfelt der brukere skriver inn personlig informasjon.
De fleste jobbrettteknologiene har en standard nettstedmodell som eiere kan bruke, men mange eiere vil endre denne standardmodellen slik at nettstedet deres ser unikt ut. Hvis brukeren er godt kjent med programmeringsspråk, vil muligheten til å programmere fra bunnen av være nyttig, fordi brukeren vil være i stand til å designe nettstedet slik han eller hun liker. Brukere uten programmeringserfaring vil dra nytte av pek-og-klikk-design som lar en bruker endre farger og logoer med bare et klikk.
Den menneskelige faktoren som er involvert i bruk av jobbtavleteknologi, betyr at det er en sjanse for at noen brukere vil forsøke å trakassere andre, eller at bedrifter kan legge ut uetiske eller ulovlige jobber. For å hindre at eieren av nettstedet får problemer, og for å lindre eventuelle problemer, bør administrasjonsfunksjonene tillate eieren å enkelt håndtere disse problemene. Andre funksjoner bør omfatte bannerkontroll, integrasjon av sosiale nettverk og massemail for nyhetsbrev.