Hvordan velger jeg de beste personellstyringsbøkene?
Personer som er interessert i personalledelse studerer måtene ledere hjelper de ansatte til å skape positive arbeidsmiljøer der alle arbeidere har felles mål, respekterer hverandre og utfører jobbene sine så effektivt som mulig. For å velge de beste personellstyringsbøkene, bør det første trinnet ditt være å vurdere hva du håper å lære av disse ressursene, hvorfor du har bestemt deg for å finne disse bøkene, og ditt nåværende forståelsesnivå for personalstyring. Når du søker etter bøker for personalledelse, bør du også tenke på forfatteres kvalifikasjoner, datoene da bøkene ble skrevet eller sist oppdatert, og om andre har lest bestemte bøker og funnet dem nyttige.
Personalledelsesbøker kan være verdifulle for en lang rekke studenter og fagpersoner. For eksempel kan menneskelige ressursforvaltere trenge disse bøkene for å lære om nye styringsstrategier og for å holde en aktuell forståelse av de mest banebrytende ledelsesprinsippene. Studenter i bedrifts- og ledelsesprogrammer kan derimot bruke personellstyringsbøker i klasser fordi de får en generell introduksjon til forskjellige styringsmodeller, praksis og filosofier. Forskere innen felt som næringsliv, sosiologi og bedriftspsykologi skriver bøker og artikler og kan bruke disse bøkene til forskningsformål.
Når du handler etter personellstyringsbøker, bør du vurdere hvorfor du trenger dem. Hvis du er student, bør du sjekke pensum levert av instruktøren din. Det er ofte viktig i disse scenariene å velge de eksakte utgavene som er listet opp av instruktøren din. Når du har spørsmål om personalledelsesbøker i pensum, bør du kontakte instruktøren din umiddelbart.
Hvis du trenger bøker for personalledelse for å hjelpe deg med å forbedre dine lederegenskaper, er det lurt å velge bøker som snakker nøye med din situasjon. For eksempel, hvis du er interessert i detaljstyring, kan de mest verdifulle bøkene være de som er skrevet av erfarne detaljhandelssjefer. Noen mennesker kan trenge ledelsesbøker for å lære å håndtere spesifikke problemer, for eksempel problematiske ansatte eller budsjettproblemer.
En person som leter etter de beste personellstyringsbøkene, bør også vurdere forfatterens kvalifikasjoner. Du bør sørge for at en forfatter har riktig type erfaring og legitimasjon for å skrive om personalledelsesspørsmål, men du bør også vurdere hans eller hennes perspektiv. Hvis du for eksempel vil ha en bok om personalledelse som gir deg tips for å takle visse typer ansatte, kan det være lurt å lese en bok skrevet av en etablert leder. En person som er interessert i å lese en studie om hvordan forskjellige lederstiler påvirker ansattes produktivitet, derimot, kan velge en bok av en lærd og forsker.