Hvordan velger jeg den beste emneksperteksperten?
Når du velger en fagekspert, bør du først vurdere hans eller hennes faglige prestasjoner og legitimasjon og finne ut om han eller hun faktisk er en ekspert. Du bør da finne ut om fageksperten har erfaring med å jobbe i prosjekter som ligner de som du trenger å ansette en konsulent for. Til slutt bør du avgjøre om hans eller hennes tjenester er rimelige, og om han eller hun er i stand til å overholde tidsfrister og vil være tilgjengelig for rettidig konsultasjon om ditt prosjekt eller prosjekter.
Mange selskaper som utvikler undervisningskurs eller publiserer opplæringsmateriell, er avhengige av tredjepartsentreprenører for å skrive dette materialet, se gjennom materiale eller gi forslag til nye produktideer. Disse entreprenørene er kjent som fageksperter og er typisk mennesker med høy grad av erfaring, utdanning og autoritet på sitt felt. Siden utgivere kanskje ikke har betydelig eller spesialisert kunnskap i emnene som dekkes av kursene eller lærebøkene, kan de stole mye på kunnskapen til en fagekspert.
Evaluer CVen eller CV-en nøye levert av en fagekspert nøye. Hans eller hennes pedagogiske prestasjoner bør være i samsvar med prestasjoner fra andre anerkjente myndigheter i et felt eller industri. For eksempel, hvis en person i et bestemt yrke forventes å ha en mastergrad for å praktisere og veilede andre, bør fageksperten på samme måte ha minst en mastergrad. Alle utdannelsesbeviser skal også bekreftes for legitimitet.
Fagpersonens fagerfaring bør også gjennomgås og verifiseres. Ideelt sett har en ekspert betydelig erfaring fra den virkelige verden innen de feltene han eller hun konsulterer seg for. Se etter både erfaring og bredde. Fageteksperten skal ha en lang arbeidshistorie der han eller hun konsekvent avanserte innen sitt yrke og påtok seg nytt ansvar. Snakk med tidligere arbeidsgivere, kolleger og klienter om konsulentens arbeidsmoral, kvalitet på arbeidet og evnen til å fullføre prosjekter i tide.
Andre hensyn inkluderer å oppnå anerkjennelse og respekt i hans eller hennes bransje. Utmerkelser fra en arbeidsgiver eller, enda bedre, en bransjeforening kan være en god indikator på en kandidats kompetanse. Finn ut om han eller hun har lærerfaring eller har blitt bedt om å snakke under arrangementer. Gå gjennom publikasjonsposten hans eller hennes. En publikasjonshistorie i bransjeblad eller fagfellevurderte tidsskrifter er vanligvis en sterk indikasjon på en persons kompetanse og kompetanse.